律師庭前準(zhǔn)備工作實(shí)務(wù)--【通用類】3-2.2材料匯總目錄 一審材料總目錄一審材料總目錄1、進(jìn)展記錄2、起訴狀、變更訴訟請求申請書3、反訴狀4、訴訟請求計(jì)算匯總表5、應(yīng)付進(jìn)度款、竣工結(jié)算款、質(zhì)保金、預(yù)付款計(jì)算表6、原告證據(jù)目錄簡版7、原告證據(jù)目錄詳版8、原告補(bǔ)充證據(jù)目錄9、被告證據(jù)目錄10、被告反訴證據(jù)目錄11、代理提綱12、開庭傳票13、舉證、合議庭通知14、反訴傳票、應(yīng)訴通知、舉證通知15、原告營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、名稱變更核準(zhǔn)通知16、授權(quán)委托書、委托人變更說明17、委托合同卷二：一審原告證據(jù)卷卷三：原告自備發(fā)票、收款明細(xì)卷四：原告法律規(guī)范卷卷五：一審被告證據(jù)卷卷六：備用證據(jù)卷</p>
2024年黨員干部工作計(jì)劃、策劃范文（通用類）三篇 1.1.20242024年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）2.2.黨員干部黨員干部20242024年度工作計(jì)劃年度工作計(jì)劃3.3.20242024年黨員干部個(gè)人工作策劃年黨員干部個(gè)人工作策劃2024年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，我們?nèi)w黨員干部肩負(fù)著時(shí)代所賦予的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。
2024年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵之年，各項(xiàng)工作必須緊密圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，確保黨的十九大和二十大精神得到全面貫徹落實(shí)。
以下是我作為一名黨員干部提出的2024年度工作計(jì)劃。
一、工作目標(biāo)緊密結(jié)合自身分管領(lǐng)域的特點(diǎn)和職責(zé)范圍，以服務(wù)群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為核心，確保完成以下工作目標(biāo)：1.深化黨的基層組織建設(shè)，提升黨員干部隊(duì)伍能力和水平。
2.推進(jìn)依法治國和社會(huì)治理創(chuàng)新，打造公平正義的法治環(huán)境。
3.搭建平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會(huì)保障體系，增強(qiáng)民生幸福感。
4.加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，提升環(huán)保意識(shí)，實(shí)施綠色發(fā)展戰(zhàn)略。
5.加快科技創(chuàng)新，支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高區(qū)域競爭力。
6.加強(qiáng)思想政治教育，培養(yǎng)時(shí)代新人，構(gòu)建和諧社區(qū)。
二、制定策略與行動(dòng)計(jì)劃(1)(1)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的理論和路線方針政策，通過開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日等形式，提升黨員的政治理論水平。
開展崗位練兵和能力提升計(jì)劃，組織黨員參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高工作效率和服務(wù)水平。
完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議黨員和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等，保證黨的純潔性。
(2)(2)推進(jìn)法治建設(shè)與社會(huì)治理推進(jìn)法治建設(shè)與社會(huì)治理宣講法律法規(guī)，提高群眾法治意識(shí)，創(chuàng)建法治宣傳教育基地，使法治精神深入人心。
探索社區(qū)治理新模式，構(gòu)建多元協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮社區(qū)自治功能，解決基層矛盾和問題。
加大對違法行為的打擊力度，確保社會(huì)治安穩(wěn)定，為居1.1.20242024年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）2.2.黨員干部黨員干部20242024年度工作計(jì)劃年度工作計(jì)劃3.3.20242024年黨員干部個(gè)人工作策劃年黨員干部個(gè)人工作策劃2024年黨員干部工作計(jì)劃（通用類）隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，我們?nèi)w黨員干部肩負(fù)著時(shí)代所賦予的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。
2024年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵之年，各項(xiàng)工作必須緊密圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，確保黨的十九大和二十大精神得到全面貫徹落實(shí)。
以下是我作為一名黨員干部提出的2024年度工作計(jì)劃。
一、工作目標(biāo)緊密結(jié)合自身分管領(lǐng)域的特點(diǎn)和職責(zé)范圍，以服務(wù)群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為核心，確保完成以下工作目標(biāo)：1.深化黨的基層組織建設(shè)，提升黨員干部隊(duì)伍能力和水平。
2.推進(jìn)依法治國和社會(huì)治理創(chuàng)新，打造公平正義的法治環(huán)境。
3.搭建平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會(huì)保障體系，增強(qiáng)民生幸福感。
律師庭前準(zhǔn)備工作實(shí)務(wù)--【通用類】2-2.1案卷材料總目錄 案卷材料總目錄案卷材料總目錄一、立案卷二、一審卷三、一審原告證據(jù)卷四、一審被告證據(jù)卷五、二審卷六、二審上訴人證據(jù)卷2本（6.1和6.2）七、再審立案聽證卷八、再審申請人證據(jù)卷九、再審?fù)従硎?、法律文書卷十一、保全卷十二、庭審筆錄卷十三、法律卷十四、備用材料卷案卷材料總目錄案卷材料總目錄一、立案卷二、一審卷三、一審原告證據(jù)卷四、一審被告證據(jù)卷五、二審卷六、二審上訴人證據(jù)卷2本（6.1和6.2）七、再審立案聽證卷八、再審申請人證據(jù)卷九、再審?fù)従硎⒎晌臅硎?、保全卷十二、庭審筆錄卷十三、法律卷十四、備用材料卷
律師庭前準(zhǔn)備工作實(shí)務(wù)--【通用類】17--15對證人的發(fā)問提綱 發(fā)問提綱1.勞資是否有送達(dá)義務(wù)勞資是否有送達(dá)義務(wù)誰安排通知解除勞動(dòng)合送達(dá)內(nèi)容，你的職務(wù)，是否有送達(dá)義務(wù)2.通知法律主體是誰？通知法律主體是誰？通知送達(dá)主體。
什么人或部門打印的是否加蓋印章，印章內(nèi)容、解除合同決定作出程序，歸檔情況確定是否向史俊峰送達(dá)3.送達(dá)時(shí)是否解除（解除前后）（解除前后）解除內(nèi)容解除內(nèi)容還是通知辦理解除手續(xù)解除手續(xù)送達(dá)通知回廠辦理什么手續(xù)？？（通知）發(fā)問提綱1.勞資是否有送達(dá)義務(wù)勞資是否有送達(dá)義務(wù)誰安排通知解除勞動(dòng)合送達(dá)內(nèi)容，你的職務(wù)，是否有送達(dá)義務(wù)2.通知法律主體是誰？通知法律主體是誰？通知送達(dá)主體。
什么人或部門打印的是否加蓋印章，印章內(nèi)容、解除合同決定作出程序，歸檔情況確定是否向史俊峰送達(dá)3.送達(dá)時(shí)是否解除（解除前后）（解除前后）解除內(nèi)容解除內(nèi)容還是通知辦理解除手續(xù)解除手續(xù)送達(dá)通知回廠辦理什么手續(xù)？？（通知）發(fā)問提綱1.勞資是否有送達(dá)義務(wù)勞資是否有送達(dá)義務(wù)誰安排通知解除勞動(dòng)合送達(dá)內(nèi)容，你的職務(wù)，是否有送達(dá)義務(wù)2.通知法律主體是誰？通知法律主體是誰？通知送達(dá)主體。
什么人或部門打印的是否加蓋印章，印章內(nèi)容、解除合同決定作出程序，歸檔情況確定是否向史俊峰送達(dá)3.送達(dá)時(shí)是否解除（解除前后）（解除前后）解除內(nèi)容解除內(nèi)容還是通知辦理解除手續(xù)解除手續(xù)送達(dá)通知回廠辦理什么手續(xù)？？（通知）發(fā)問提綱1.勞資是否有送達(dá)義務(wù)勞資是否有送達(dá)義務(wù)誰安排通知解除勞動(dòng)合送達(dá)內(nèi)容，你的職務(wù)，是否有送達(dá)義務(wù)2.通知法律主體是誰？通知法律主體是誰？通知送達(dá)主體。
什么人或部門打印的是否加蓋印章，印章內(nèi)容、解除合同決定作出程序，歸檔情況確定是否向史俊峰送達(dá)3.送達(dá)時(shí)是否解除（解除前后）（解除前后）解除內(nèi)容解除內(nèi)容還是通知辦理解除手續(xù)解除手續(xù)送達(dá)通知回廠辦理什么手續(xù)？？（通知）發(fā)問提綱1.勞資是否有送達(dá)義務(wù)勞資是否有送達(dá)義務(wù)誰安排通知解除勞動(dòng)合送達(dá)內(nèi)容，你的職務(wù)，是否有送達(dá)義務(wù)2.通知法律主體是誰？通知法律主體是誰？通知送達(dá)主體。
什么人或部門打印的是否加蓋印章，印章內(nèi)容、解除合同決定作出程序，歸檔情況確定是否向史俊峰送達(dá)3.送達(dá)時(shí)是否解除（解除前后）（解除前后）解除內(nèi)容解除內(nèi)容還是通知辦理解除手續(xù)解除手續(xù)送達(dá)通知回廠辦理什么手續(xù)？？（通知）
律師庭前準(zhǔn)備工作實(shí)務(wù)--【通用類】證據(jù)分析 證據(jù)分析之三安全指示手冊安全指示手冊一、證據(jù)號(hào)：一、證據(jù)號(hào)：1.3二、文字：二、文字：以中文制成三、證據(jù)形成時(shí)間：三、證據(jù)形成時(shí)間：****年*月第一版四、證據(jù)簡單的描述：四、證據(jù)簡單的描述：這是由惠普公司印制的，惠普筆記本電腦安全指示手冊，共17頁，在本手冊中惠普對危險(xiǎn)程度指示進(jìn)行了描述并對計(jì)算機(jī)使用過程中，計(jì)算機(jī)、主電池、電源線等方面應(yīng)注意的安全防護(hù)進(jìn)行了明確的說明。
從而避免對用戶產(chǎn)生潛在的人身損害。
它屬于裝箱清單的一個(gè)部分，隨主機(jī)一起銷售給用戶，因此原告具備本手冊，與本案有關(guān)的項(xiàng)目為：對“危險(xiǎn)、警告、小心、注意”的說明，在“重要的安全防護(hù)”章節(jié)中有“計(jì)算機(jī)”、“光盤驅(qū)動(dòng)器”、“適當(dāng)?shù)奶幚怼薄ⅰ肮ぷ鳝h(huán)境”等部分。
五、重要部分的摘要：五、重要部分的摘要：1、版權(quán)：?本手冊(1995年版)版權(quán)歸惠普公司所有。
(摘自摘自I頁)2、安全指示按危險(xiǎn)程度可分為以下四類：(摘自摘自1頁)“危險(xiǎn)”表示如果不按照“安全指示”操作，可能導(dǎo)致死亡或嚴(yán)重殘廢。
“警告”表示如果不按照“安全指示”操作，可能導(dǎo)致傷殘。
“小心”表示如果不按照“安全指示”操作，可能導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。
“注意”包括安全使用電腦的相關(guān)信息。
3、對“工作環(huán)境”有關(guān)的描述：“惠普筆記本電腦體積小，重量輕，便于攜帶，可以隨處移動(dòng)和使用”，“合理地使用惠普筆記本電腦不會(huì)對健康造成任何危害。
”(摘自摘自7頁)六、原告可能使用本證據(jù)的方法及證明事實(shí)：六、原告可能使用本證據(jù)的方法及證明事實(shí)：1、原告擁有本證據(jù)；2、原告引用“小心”或“注意”定義推定對不按照“安全指示”操作，存在導(dǎo)致數(shù)據(jù)存盤錯(cuò)誤的可能性，而惠普在手冊中未提及FDC問題，可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)存盤錯(cuò)誤，進(jìn)而證明惠普沒有履行告知義務(wù)；證據(jù)分析之三3、原告以在對電腦“工作環(huán)境”要求中，并未指出什么是“合理使用”的范圍，來抗辨我方主張的“合理使用”的概念。
七、我方對本證據(jù)的使用及所要證明的事實(shí)：七、我方對本證據(jù)的使用及所要證明的事實(shí)：本證據(jù)表明了惠普公司對于筆記本電腦在使用過程中為了避免潛在的人身、財(cái)產(chǎn)的損害及相關(guān)防范措施等內(nèi)容，主要是對于計(jì)算機(jī)、電池、電源線等方面的描述，說明惠普對消費(fèi)者是負(fù)責(zé)的。
八、對本證據(jù)的綜合評價(jià)：八、對本證據(jù)的綜合評價(jià)：1、原、被告雙方都擁有本證據(jù)，被雙方利用的可能性都存在；2、因本證據(jù)版權(quán)屬于惠普，解釋權(quán)也在于惠普，惠普應(yīng)充分利用對本證據(jù)的解釋權(quán)作出對我方有利的解釋；3、在安全指示手冊中未涉及DDT使用限制。
九、建議：九、建議：在庭審中隨機(jī)提交本證據(jù)。
律師庭前準(zhǔn)備工作實(shí)務(wù)--【通用類】10--12第二次開庭質(zhì)證意見 1陳奎對華亭供應(yīng)鏈公司因勞動(dòng)爭議一案陳奎對華亭供應(yīng)鏈公司因勞動(dòng)爭議一案補(bǔ)充證據(jù)的質(zhì)證意見補(bǔ)充證據(jù)的質(zhì)證意見一、一、被申請人證據(jù)被申請人證據(jù)7：2017財(cái)年商業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證考卷財(cái)年商業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證考卷申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、該證據(jù)是否為原始考試內(nèi)容并沒有任何證據(jù)和內(nèi)容佐證；2、該證據(jù)是否是在（2017）16764公證書證明2017年9月21日之前還是之后形成也無法證實(shí)，那證據(jù)中所提《員工紀(jì)律制度》是否與被申請人在2018年對申請人適用的制度具有同一性無法證實(shí)，所以無法證明與本案的關(guān)聯(lián)性；3、該份證據(jù)的來源缺乏印證和原始出處，其合法性無法證實(shí)。
4、該證據(jù)不能證明對申請人實(shí)施了有效的公示制度。
二、二、被申請人證據(jù)被申請人證據(jù)8：報(bào)稅明細(xì)：報(bào)稅明細(xì)申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、該證據(jù)用于證明工資屬于間接證據(jù)，不是合法證明工資情況的證據(jù)，不能證明最終向申請人支付工資的具體情況。
充其量只是對經(jīng)過財(cái)務(wù)處理后向稅務(wù)部門提報(bào)的資料，其口徑和勞動(dòng)法律關(guān)于工資的口徑并不相同，在拒不提供工資表的情況下，不應(yīng)予以認(rèn)定；2、該證據(jù)并非稅務(wù)部門出具，是否屬于最終納稅情況無法證實(shí)，所以其真實(shí)性不應(yīng)認(rèn)可；三、被申請人證據(jù)9：公證書2申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、就申請人收到的證據(jù)并無法明確該證據(jù)的可靠來源，更沒有公證的事實(shí)，所以真實(shí)性無法得到證實(shí)；2、即使該證據(jù)真實(shí)，僅是顯示現(xiàn)在、有人等看到，并不能夠證明向申請人在2017年9月21日到2018年9月解除勞動(dòng)合同期間公示了據(jù)以解除的制度；四、被申請人證據(jù)10：說明申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、該證據(jù)屬于當(dāng)事人陳述，不具有證據(jù)效力；2、內(nèi)容與現(xiàn)有工商信息顯示的股東相互矛盾，明顯虛假；3、當(dāng)事人關(guān)聯(lián)性證據(jù)應(yīng)以工商登記為準(zhǔn)，除此之外又沒有充分證據(jù)的，不應(yīng)認(rèn)定。
4、證據(jù)形式缺乏合法性。
申請人代理人：趙飛2019年10月14日1陳奎對華亭供應(yīng)鏈公司因勞動(dòng)爭議一案陳奎對華亭供應(yīng)鏈公司因勞動(dòng)爭議一案補(bǔ)充證據(jù)的質(zhì)證意見補(bǔ)充證據(jù)的質(zhì)證意見一、一、被申請人證據(jù)被申請人證據(jù)7：2017財(cái)年商業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證考卷財(cái)年商業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證考卷申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、該證據(jù)是否為原始考試內(nèi)容并沒有任何證據(jù)和內(nèi)容佐證；2、該證據(jù)是否是在（2017）16764公證書證明2017年9月21日之前還是之后形成也無法證實(shí)，那證據(jù)中所提《員工紀(jì)律制度》是否與被申請人在2018年對申請人適用的制度具有同一性無法證實(shí)，所以無法證明與本案的關(guān)聯(lián)性；3、該份證據(jù)的來源缺乏印證和原始出處，其合法性無法證實(shí)。
4、該證據(jù)不能證明對申請人實(shí)施了有效的公示制度。
二、二、被申請人證據(jù)被申請人證據(jù)8：報(bào)稅明細(xì)：報(bào)稅明細(xì)申請人質(zhì)證意見：對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，理由是：1、該證據(jù)用于證明工資屬于間接證據(jù)，不是合法證明工資情況的證據(jù)，不能證明最終向申請人支付工資的具體情況。
充其量只是對經(jīng)過財(cái)務(wù)處理后向稅務(wù)部門提報(bào)的資料，其口徑和勞動(dòng)法律關(guān)于工資的口徑并不相同，在拒不提供工資表的情況下，不應(yīng)予以認(rèn)定；2、該證據(jù)并非稅務(wù)部門出具，是否屬于最終納稅情況無法證實(shí)，所以其真實(shí)性不應(yīng)認(rèn)可；三、被申請人證據(jù)9：公證書
