公司規(guī)章制度 (2) 公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度[2011]版本號:V1.0（試行）杭州優(yōu)尚科技有限公司杭州優(yōu)尚科技有限公司二零二零xxxx年五月年五月公司規(guī)章制度大綱公司規(guī)章制度大綱為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。員工守則員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。目錄第一章第一章公司公司概況概況第一節(jié)公司簡介第二節(jié)公司組織架構第三節(jié)各部門人員第二章第二章公司管理制度公司管理制度第一節(jié)考勤制度第二節(jié)差旅制度第三節(jié)費用報銷一般規(guī)定第四節(jié)借款一般規(guī)定第五節(jié)招聘與錄用第六節(jié)培訓第七節(jié)計劃與考核第八節(jié)薪資與福利第三章第三章行政管理行政管理第一節(jié)辦公用品管理第二節(jié)計算機及網(wǎng)絡管理第三節(jié)保密規(guī)定第四節(jié)文件收發(fā)、印鑒管理第五節(jié)接待工作管理第六節(jié)合同管理第四章第四章員工行為準則員工行為準則第一節(jié)職務行為準則第二節(jié)節(jié)約第五章第五章激勵與</p>
公司規(guī)章制度 1公司規(guī)章制度（暫行）公司規(guī)章制度（暫行）公司規(guī)章制度是企業(yè)最重要的管理制度之一，它與國家法規(guī)及企業(yè)其他相關章程、制度等一起構成企業(yè)規(guī)范化、制度化、標準化管理的基礎，是保證企業(yè)從事正常生產經營活動不可缺失的基本前提。同時，它又是員工保障自己合法權益的重要依據(jù)。隨著公司的發(fā)展，制度中規(guī)定的條款都有可能隨之相應修訂。不過任何條款的變動，都將及時公示告知或以其他方式通知。如有疑問，歡迎與公司坦誠交流，公司將竭力幫助排憂解疑。本手冊解釋權歸廈門綠世界溫室工程技術有限公司2人事管理制度人事管理制度第一章第一章人事政策人事政策人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)，人事政策由招聘錄用政策、晉升和調配政策、薪金福利政策、績效激勵政策、培訓教育政策、員工關系政策，六個部分組成。一、一、招聘錄用招聘錄用政策政策1、德才兼?zhèn)洹⒌聻榛A；2、強調共同理想與價值觀，團隊意識和協(xié)作精神；3、在注重專業(yè)技能的同時強調綜合素質和發(fā)展?jié)摿Α６?、晉升和調配政策二、晉升和調配政策1、以能定職，提供發(fā)展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力；2、強調溝通、重視考核；3、統(tǒng)一調配，為員工提供選擇機會；4、重要崗位任命，必須德才兼?zhèn)洌瑑雀倿橹?，外聘為輔。三、薪金福三、薪金福利政策利政策1、按照市場化的原則達到外部均衡，隨著企業(yè)發(fā)展，工資逐步達到處于同行業(yè)中上水平，福利處于同行業(yè)較高水平；2、按照崗位差異化的原則達到內部均衡；3、倡導正確的金錢觀念；4、為業(yè)績優(yōu)秀者加薪；5、薪酬保密。四、績效激勵政策四、績效激勵政策31、正確協(xié)調精神與物質的關系、保持人才穩(wěn)定；2、激勵的方向體現(xiàn)公司的發(fā)展政策；3、建立團隊歸屬感和對前途的信心。五、培訓教育政策五、培訓教育政策1、培訓作為激勵政策的組成部分，是保持企業(yè)和員工活力的手段；2、對外開放，吸收其它企業(yè)先進經驗。六、員工關系政策六、員工關系政策1、尊重；2、和諧；3、共贏。第二章第二章招聘選拔招聘選拔1、人員招聘必須提前提出申請后方可招聘；2、崗位空缺應遵循內部優(yōu)先之原則；3、公司所需人才一律公開招聘，擇優(yōu)錄用，做到平等競爭、公開公正。第三章第三章入職管理入職管理新人請在指定日期到公司行政人事部報到，如因故不能按期前往，應與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。1、新進人員的試用期為1-3個月，試用期轉正由個人填寫《自我鑒定表》部門填寫《轉正審批表》轉行政人事部，
店面規(guī)章制度范本與員工守則單位食堂規(guī)章制度范本 店面規(guī)章制度范本與員充分利一、質量管理部工作完成情況一）質量體系運行情用廣播、電視、短信、折頁、宣傳欄、橫幅等多種形式，廣泛開展婦幼衛(wèi)生相關政策宣傳和知識普工守則單位食堂規(guī)章制度范本食堂工作紀律第一條、食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月潔，賬物相符。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。第六條、每餐準時開飯。按時上下班，未經同意不得擅自離開工作崗位。第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關人員不得進入廚房和保管室。第八條、下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。食堂工作人員衛(wèi)生要求第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉（整理儀容）。第十條、每天至少一至二次的沐浴（避免汗臭）。第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性
公司新冠肺炎疫情防控期間日常辦公管理規(guī)章制度范本（五篇） 一、復工時間一、復工時間集團一般管理人員復工時間不早于x月x日24時。集團下屬xx集團按照xx市關于推遲復工的時間要求，一般管理人員不早于x月xx日24時復工。其他單位可根據(jù)各地方政府關于復工時間的不同要求，或單位實際生產需要，靈活安排復工時間，報集團疫情防控領導小組批準后實施。各單位未經屬地縣(市、區(qū))人民政府核準同意，一律不得復工。二、復工人員二、復工人員(一)主要生產崗位要加強保障根據(jù)崗位性質不同實行不同復工要求，涉及疫情防護、國計民生等物資運輸?shù)纳a保障崗位人員要加強值班，保障疫情防控期間xx不停工、不停產，平穩(wěn)運行。(二)其他崗位實行靈活工作方式各單位加強生產經營情況分析，做到穩(wěn)步復工，有序復工。初期要以保障基本生產運營需求為標準，盡量安排較少人員到單位集中工作或值班，其他人員可在家中以遠程辦公、掌上辦公等方式進行工作。也可根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關于疫情防控期間實行輪休的通知精神，安排沒有緊急任務的職工進行輪休。(三)根據(jù)人員疫情接觸情況復工加強對全體員工的摸排，掌握各類人員返回情況，做好信息檔案登記，建立“一人一表”。對已回湖北等疫情嚴重省份和我省xx市、xxxx市、xx市xx區(qū)等省內疫情較重地區(qū)，且尚未返回單位的職工，一律推遲返回，要求其暫時留在原地，待疫情解除后再返回復工。對往返、經停上述疫情較重地區(qū)或與湖北當?shù)厝藛T、疑似病例有接觸且已返回的人員，建立信息情況登記表，嚴格按照隔離標準進行居家隔離觀察，14天潛伏期滿后確認無異常再復工
公司規(guī)章制度 (3) 寧夏寧夏xxxx景觀工程有限公司景觀工程有限公司規(guī)章制度2020xxxxxxxx年3月目錄第一章員工守則第二章人資部管理制度第三章考勤管理規(guī)則第四章財務部管理制度第五章工程部管理制度第六章綜合部管理制度第七章資料部管理制度第八章司機崗位管理制度公司愿景：成為寧夏最好的園林綠化公司！公司愿景：成為寧夏最好的園林綠化公司！企業(yè)文化：愛國、愛家、愛司，快樂工作，幸福生活！企業(yè)文化：愛國、愛家、愛司，快樂工作，幸福生活！第一章員工守則1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理制度。2、服從指揮，聽從命令，不推諉，不扯皮，沒有任何借口。3、不得詆毀公司或相互詆毀，不戳是非，倒閑話。4、遵守社會公德，員工間要相互合作、相互信任，各司其職，人人愿意奉獻，忠于公司，通過最好的團隊合作來提升績效，團結友愛，禮貌待人，樹立公司良好形象。工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有或外泄。6、不營私舞弊，不濫用職權，不吃拿卡要，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩(wěn)定及良性運作。7、學習學習再學習，快樂快樂再快樂，進步進步再進步，幸福幸福再幸福。第二章人資部管理制度一、招聘管理制度一、招聘管理制度1、招聘流程、招聘流程（1）有用人需求的部門填寫《人員需求表》，交至人力資源部，人資部審核后交由公司領導審批，通過審批后，人力資源部開始招聘，否則不予受理；（2）人力資源部應本著“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔人才，為公司的發(fā)展提供人才的支持；（3）入職人員報到時，應向人力資源部完整提交如下資料：a員工入職登記表，一寸照片六張b身份證、學歷證的原件，復印件等；c技能等級證或職稱證的原件需交由公司使用。（4）新入職員工培訓流程：制度管理--績效管理--部門內部崗位職責--工作流程--相關業(yè)務--專業(yè)知識。培訓結束后須進行考試，考試合格方能辦理入職手續(xù)，如考試不及格將不予錄用。（5）人員檔案由人力資源部專人負責，及時做好員工的登記、備案、合同簽訂等相關手續(xù)，員工不得查閱其他員工檔案。2、勞動關系管理、勞動關系管理（1）試用期管理：試用期管理：試用期員工分為有工作經驗和無工作經驗，有工作經驗人員試用期為2個月，無工作經驗人員試用期為6個月。試用期員工上班時間不滿7天者不予發(fā)放工資。如
公司企業(yè)安全管理00-【標準制度】-20-安全規(guī)章制度匯編 目錄安全生產目標管理考核辦法..3安全生產管理標準（試行）..7行社安全生產管理基本要求（試行）.33游交通企業(yè)安全生產管理基本要求（試行）...60生產安全事故綜合應急預案(2011)...84景區(qū)（點）安全生產管理基本要求（試行）...97關于加強對工程建設項目安全管理的通知117安全生產費用提取和使用管理辦法..120關于企業(yè)安全生產誠信管理實施意見.???????????????123安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動實施意見?127安全生產崗位職責???????????131安全隱患排查與治理辦法????????136生產安全事故綜合應急預案(2013)????1442安全生產目標管理考核辦法安全生產目標管理考核辦法為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，健全和落實安全生產責任制，落實安全生產責任，預防、減少和杜絕各類事故，根據(jù)《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》和國務院、省政府有關加強安全生產工作、落實安全生產責任制的要求，集團公司對各下屬單位進行安全生產綜合管理，并進行檢查、考核。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀和安全發(fā)展的理念，切實加強對安全生產工作的領導，進一步落實安全生產責任制，強調安全意識和事故責任意識，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故，保障國有資產和人民生命安全。二、二、考核范圍考核范圍根據(jù)屬地管理原則，考
