公司勞動保障規(guī)章制度(通用版) ***************公司勞動保障規(guī)章制度1**************************公司公司勞動勞動保障保障規(guī)章制度規(guī)章制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章第二章公司公司勞動用工制度勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第五條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。***************公司勞動保障規(guī)章制度2第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份。第十條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十一條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十二條公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制。第十三條公司根據經營需要，經與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。公司安排員工加班的，安排補休或支付加班工資。第十四條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十</p>
鄉(xiāng)村振興項目規(guī)劃方案通用版范文精選（多篇） 鄉(xiāng)村振興項目規(guī)劃方案鄉(xiāng)村振興項目規(guī)劃方案通用版范文通用版范文精選精選（多篇）（多篇）鄉(xiāng)村振興項目規(guī)劃方案精選鄉(xiāng)村振興項目規(guī)劃方案精選篇一篇一為進一步弘揚脫貧攻堅精神，落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興各項工作有效銜接，讓脫貧基礎更加穩(wěn)固，成效更可持續(xù)。根據市六扶辦[20__]1號文件和區(qū)會議精神，結合工作實際，特制定20__年度幫扶工作方案。一、指導思想一、指導思想深入全面落實中央和省市區(qū)關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項決策部署，圍繞“四個不摘”要求，健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，促進脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)，加大技術培訓力度，發(fā)展壯大特色產業(yè)，分批分類加強對農村低收入人口常態(tài)化幫扶，防止出現(xiàn)規(guī)模性返貧和新的致貧，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。二、基本要求二、基本要求（一）加強駐村工作隊伍管理，協(xié)助村兩委制定好村年度幫扶工作方案，并按計劃抓好各項幫扶工作落實。進一步摸清村現(xiàn)實情況和群眾需求清單，充分發(fā)揮駐村工作隊優(yōu)勢，做好村鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）堅持以人為本，注重改善民生。以安居、樂業(yè)、保障有力為重點，解決當前群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的困難問題，保障好脫貧人口基本生活需要，提高脫貧人口生活水平，進一步改善生產生活條件。（三）創(chuàng)新工作思路，實施精準幫扶。逐戶分析原因，完善“一戶一方案”“一人一措施”幫扶舉措，實行動態(tài)幫扶機制，及時進行有針對性幫扶，堅持開發(fā)式幫扶，幫助其發(fā)展產業(yè)和參與就業(yè)，對于一些特殊人群，要加強跟蹤監(jiān)測，及時制定幫扶措施清單，利用現(xiàn)有政策加以幫扶。（四）落實工作責任，完善幫扶工作機制，落實財政專項幫扶資金管理和金融服務機制，協(xié)調社會力量參與幫扶，創(chuàng)新幫扶服務體系，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。三、工作重點三、工作重點嚴格落實“四個不摘”要求（一）摘帽不摘責任，扛實責任擔當。要把鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興銜接作為重要任務，傳導壓力，壓實責任。駐村工作隊要切實履行駐村責任，立足崗位職責，扎實推進各項工作開展。（二）摘帽不摘政策，產業(yè)發(fā)展不停步。對村集體和已脫貧戶的幫扶工作，根據上級指示精神，要繼續(xù)按照現(xiàn)有政策措施抓好落實，確保政策平穩(wěn)有序過度，過渡期內，應扶上馬送一程，爭取幫扶政策措施和到戶產業(yè)項目，金融扶貧、教育、醫(yī)療等政策，落實好特殊群體兜底保障政策，防止出現(xiàn)“斷崖”效應。（三）摘帽不摘幫扶。要落實好“雙包”責
公司規(guī)章制度全集 第１頁公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度1.工作制度*--------------------------------------------------------------------------22.考勤制度*--------------------------------------------------------------------------43.員工獎勵與懲罰條例*-----------------------------------------------------------64.員工績效考評管理辦法*-------------------------------------------------------115.培訓制度*-------------------------------------------------------------------------166.工資制度*-------------------------------------------------------------------------187.員工補貼、津貼標準*----------------------------------------------------------208.業(yè)務招待管理制度*-------------------------------------------------------------------219.請假管理辦法*-------------------------------------------------------------------2310.公司值班制度---------------------------------------------------------------------2511.出差及費用管理辦法*----------------------------------------------------------2712.檔案管理制度*-------------------------------------------------------------------------2913.保密制度*---------------------------------------
2021全國脫貧攻堅總結表彰大會觀后感通用版 2021全國脫貧攻堅總結表彰大會觀后感通用版“一枝一葉總關情”，黨員干部只有努力讓自己與群眾成為“知心人”，搭起“連心橋”，引領“心風尚”，才能知道民間疾苦，才能想百姓所想，急百姓所急，解決好服務群眾“最后一公里”問題。帶著煙火氣，成為“知心人”，“近水知魚性，近山識鳥音”。群眾的眼睛是雪亮的，脫貧攻堅到了現(xiàn)在這個時候，難啃的都是“硬骨頭”，特別是面對新冠肺炎疫情和嚴重洪澇災害的考驗，鞏固脫貧成果防止返貧致貧變得更為迫切。要想解決問題，就得先發(fā)現(xiàn)和找準問題，從群眾中取到“真經”，就要邁開腿、彎下腰，俯下身子深入到基層一線、群眾家中去問需于民、問計于民，以更加靈活、輕松、接地氣的土言土語與群眾交心談心，拉長耳朵傾聽群眾聲音。只有做到“進得了門，談得上話，交得上心”，才能讓群眾把自己當作“知心人”和“自己人”，才能自覺同人民群眾想在一起、干在一起、打拼在一起。黨員干部只有到基層、到群眾當中沾染了煙火氣，才能于細微處發(fā)現(xiàn)解決問題的關鍵。帶著真感情，搭好“連心橋”，“路遙知馬力，日久知人心”。群眾不是石頭，大家的共同努力群眾都看在眼里，記在心里。思想上淡忘群眾，感情上疏遠群眾，對群眾疾苦缺乏深
學校校長2023在開學講話稿通用版匯篇 新的學期又開始了。請允許我代表學校黨總支、學校行政向各位教師致以新年的問候，祝大家在新的一年里身體健康，家庭幸福，事業(yè)有成。本學期對于我們來說意義非常重大。在過去的一學期里，學校全體教職員工堅持做好自己的本職工作，在各自的工作崗位上取得了良好的業(yè)績，這是可喜可賀的。但是，在看到成績的同時，我們還應該看到我們的工作還有許多的不足之處，這些不足之處希望在新的學期里能得到重視和彌補。本學期，高三年級將面臨著高考的檢驗。這屆高三是徒丹高級中學真正意義上的第一屆高中畢業(yè)生，他們的高考成績對于學校的辦學聲譽有很大的影響，其中也承載著徒丹人民和政府的厚望。在過去的一段時間里，我們的分管領導和全體任課教師在教育教學方面做了大量的工作，他們的辛勤付出和所取得的成績我們都能清楚地看到，學校對此也深表感謝?，F(xiàn)在距離6月份的高考時間已經很近了，我希望高三年級組的全體教師能堅持做好最后一階段的教育教學工作，認真研究20_年高考大綱，研究高考要求。各個備課組要認真接受上級有關教研部門的指導，注意吸收兄弟學校的教學經驗，根據我們學校的實際情況，制定科學有效的教學計劃。任課教師要注意給予每一個學生以個性的了解和關懷，幫助每一個學生，使他們的學業(yè)在原有的基礎上有所提高
公司整體規(guī)章制度 XX公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度××××××××××××××××××××××××XXXXXXXX年XXXX月Page2目錄第一章公司概要第二章經營政策第三章員工基本守則第四章會議、工作及學習制度第五章設備使用規(guī)定第六章通訊設備管理規(guī)定第七章合同管理制度第八章文件、資料管理制度第九章銷售制度第十章出差暫行規(guī)定第十一章財務管理制度第十二章發(fā)票管理與支票管理制度第十三章印章管理規(guī)定第十四章人事管理規(guī)定第十五章考勤管理規(guī)定第十六章獎勵懲罰制度第十七章員工行為規(guī)范Page3更改記錄章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容章節(jié)擬制日期審核日期批準日期更改內容Page4第一章第一章公司概要公司概要1公司概要2工作時間2.1上班時間周一至周五：AM8：30/11：30~PM12：30/17：30上午08：30~12：00中午休息12：00~13：00（包括午餐時間）下午13：00~17：30（需輪班崗位按照國家相關法律另行規(guī)定工作時間）2.2休假時間按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行（需輪班崗位按照國家法律規(guī)定另行安排休息時間）Page5第二章第二章經營政策經營政策1四大經營政策1.1開發(fā)政策─秉持誠實?耐心?努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質完美之一流產品；1.2品質政策─善用所有資源，保質保量，堅持環(huán)保，持續(xù)品質提升；1.3管理政策─獎賞分明，將資源作合理及有效分配，關心員工，并維護安全良好工作條件；1.4人事政策─因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭。2兩大堅持2.1侵占公司資產者除名公司三大資產：人資產，財務資產，產品資產。2.2泄漏公司機密者除名公司三大機密：產品機密、銷售機密、財務機密。第三第三章員工基本守則員工基本守則1公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，增加生產，對外應保守業(yè)務或職務上之機密。3公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任
