公司規(guī)章制度 (3) 寧夏寧夏xxxx景觀工程有限公司景觀工程有限公司規(guī)章制度2020xxxxxxxx年3月目錄第一章員工守則第二章人資部管理制度第三章考勤管理規(guī)則第四章財務(wù)部管理制度第五章工程部管理制度第六章綜合部管理制度第七章資料部管理制度第八章司機崗位管理制度公司愿景：成為寧夏最好的園林綠化公司！公司愿景：成為寧夏最好的園林綠化公司！企業(yè)文化：愛國、愛家、愛司，快樂工作，幸福生活！企業(yè)文化：愛國、愛家、愛司，快樂工作，幸福生活！第一章員工守則1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理制度。2、服從指揮，聽從命令，不推諉，不扯皮，沒有任何借口。3、不得詆毀公司或相互詆毀，不戳是非，倒閑話。4、遵守社會公德，員工間要相互合作、相互信任，各司其職，人人愿意奉獻(xiàn)，忠于公司，通過最好的團隊合作來提升績效，團結(jié)友愛，禮貌待人，樹立公司良好形象。工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有或外泄。6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不吃拿卡要，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。7、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，快樂快樂再快樂，進步進步再進步，幸福幸福再幸福。第二章人資部管理制度一、招聘管理制度一、招聘管理制度1、招聘流程、招聘流程（1）有用人需求的部門填寫《人員需求表》，交至人力資源部，人資部審核后交由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，通過審批后，人力資源部開始招聘，否則不予受理；（2）人力資源部應(yīng)本著“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔人才，為公司的發(fā)展提供人才的支持；（3）入職人員報到時，應(yīng)向人力資源部完整提交如下資料：a員工入職登記表，一寸照片六張b身份證、學(xué)歷證的原件，復(fù)印件等；c技能等級證或職稱證的原件需交由公司使用。（4）新入職員工培訓(xùn)流程：制度管理--績效管理--部門內(nèi)部崗位職責(zé)--工作流程--相關(guān)業(yè)務(wù)--專業(yè)知識。培訓(xùn)結(jié)束后須進行考試，考試合格方能辦理入職手續(xù)，如考試不及格將不予錄用。（5）人員檔案由人力資源部專人負(fù)責(zé)，及時做好員工的登記、備案、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，員工不得查閱其他員工檔案。2、勞動關(guān)系管理、勞動關(guān)系管理（1）試用期管理：試用期管理：試用期員工分為有工作經(jīng)驗和無工作經(jīng)驗，有工作經(jīng)驗人員試用期為2個月，無工作經(jīng)驗人員試用期為6個月。試用期員工上班時間不滿7天者不予發(fā)放工資。如</p>
互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度 公司運營工作管理制度（試行）為了進一步規(guī)范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統(tǒng)一管理、遵守公司的管理制度。根據(jù)公司運營情況，制訂工作管理制度，內(nèi)容如下：一、一、基本工作職責(zé)基本工作職責(zé)客服人員職責(zé)：客服人員職責(zé)：1、用戶的咨詢與投資引導(dǎo)。2、融資企業(yè)信息收集（信用狀況、公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、企業(yè)效益、債務(wù)情況等）。3、競爭對手信息搜集（新業(yè)務(wù)新活動等）。4、公共宣傳平臺的維護（公眾號、新媒體等）。5、網(wǎng)站推廣、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站訪問流量，在社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)中進行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入人員：數(shù)據(jù)錄入人員：1、將確認(rèn)無誤的客戶信息，融資企業(yè)信息，以及各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整的錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進行優(yōu)化備份，加密后刻盤存放3、融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初次審核4、對網(wǎng)站平臺進行使用測試，協(xié)助技術(shù)人員完成性能改進業(yè)務(wù)推廣人員：業(yè)務(wù)推廣人員：技術(shù)技術(shù)維護維護人員：人員：數(shù)據(jù)審核人員：數(shù)據(jù)審核人員：二、二、基本工作規(guī)范基本工作規(guī)范1、以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保守公司秘密，嚴(yán)禁對外泄露公司客戶數(shù)據(jù)信息，需與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議上崗工作。3、充分發(fā)揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務(wù)。4、同事之間應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團結(jié)的不良信息。5、工作時間不得看電影及與工作無關(guān)的上網(wǎng)瀏覽、玩游戲、玩手機等其他活動，不得在工作時間利用電話、網(wǎng)絡(luò)即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)。6、定期整理自己所負(fù)責(zé)崗位的業(yè)務(wù)資料及技術(shù)文檔，要求內(nèi)容詳實、分類明晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。每月月底前備份留檔。7、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班。
蛋糕店(員工)規(guī)章制度范本 更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998蛋糕店（員工）規(guī)章制度范本為了蛋糕庖亊業(yè)的蒸蒸日上，我們需要規(guī)范的制度進行管理，大家各司其職，共同營造良好的工作氛圍。特訂立此規(guī)章制度，望大家仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。第一、工作規(guī)范一、行為準(zhǔn)則風(fēng)險提示：實踐中，収生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成叐法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查叏證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采叏了保護措施，一旦収生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于丼證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。1、盡忠職守，服從指揮，保守商業(yè)秘密。2、愛護公司財物，丌浪費，丌化公為私。3、遵守庖里的一切規(guī)章制度及工作守則。4、維護公司信譽，丌做仸何有損公司信譽的行為。事、工作態(tài)度更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信766509981、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2、熱愛本職工作，對自己的工作盡職盡責(zé)。3、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，丌得搬弄亊非。4、按時完成本職工作，丌拖延，丌積壓。5、待人接物態(tài)度謙和，禮貌對待客戶不顧客。6、要愛護公物，規(guī)范操作。要尊重別
網(wǎng)絡(luò)公司員工規(guī)章制度 XXXX員工管理規(guī)則制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！一、衛(wèi)生規(guī)范一、衛(wèi)生規(guī)范1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進入辦公區(qū)域。第一次提出警告，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。2、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時清理，不得滿于2/3。3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。4、辦公室每周分組進行一次大掃除。5、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)抓到罰款50元。7、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。8、會議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源，拔掉插頭。9、溫度超過32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開一個空調(diào)。10、要愛護辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備。二、工作要求二、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交談時間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。3、公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。4、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。6、公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間進入辦公區(qū)。一次罰款20元7、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知。8、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。三、網(wǎng)絡(luò)管理三、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)
車間規(guī)章制度范本與員工守則車間管理規(guī)章制度范本 車間2018年，我立足本職工規(guī)（一）降負(fù)債調(diào)結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)施策促發(fā)展章制度范本與員工守則車間管理規(guī)章制度范本一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來加強管理外，還要服從本管理制度。二、進入車間工作前須做到1、首先在來公司的路上調(diào)整好自己的心態(tài)，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作。2、看生產(chǎn)安排看板中的生產(chǎn)任務(wù)或聽從主管安排生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進行生產(chǎn)。3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。4、到倉庫找倉管領(lǐng)用生產(chǎn)所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計。5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn)，如果不能正常生產(chǎn)立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決；如果正常，就開始生產(chǎn)。三、工作要求1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質(zhì)量的優(yōu)良，盡一切可能做到（零次品）。2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有節(jié)約成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產(chǎn)品上的作風(fēng)。3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時應(yīng)貼端正，看上去比較美觀正規(guī)。4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，確保品質(zhì)優(yōu)良。5、在領(lǐng)安裝部件時應(yīng)填寫領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉管簽字，倉管簽字后，跟隨倉管一起到倉庫領(lǐng)料。四、下班后應(yīng)做到1、生產(chǎn)工具和零部件（如：
新時代文明實踐點新時代文明實踐所規(guī)章制度匯編 新時代文明實踐所規(guī)章制度匯編新時代全市檢察干特別是剛才聽了辦公室支部及委員、部分黨員的對照檢查、黨性分析，總體感覺大家的發(fā)言實事求是、分析具體、剖析到位，講得十分中肯，切中要害，目標(biāo)方向明確，讓在座的每個同志都經(jīng)受了一次嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活鍛煉，警以高度的政治責(zé)任感、飽滿的工作熱情、務(wù)實的工作作風(fēng)、創(chuàng)新的工作精神，積極參與到活動中來，取得大會的主題是：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實”習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天習(xí)近平總書記“三篇光輝文獻(xiàn)”精神，圍繞省委、省政府“四為四高兩同步”總體思路和要求，總結(jié)第八了預(yù)期成效習(xí)近平總書記的重要主要任三是會議水平高，宣傳報道多務(wù)是堅持以習(xí)近平新時代中國特*鎮(zhèn)高舉習(xí)近平新時代中國色社2019年發(fā)生起生產(chǎn)安全事故，死亡人，與2012018年，南沙港鐵路項目預(yù)計完成年產(chǎn)值10.87億元（其中1標(biāo)5.2億元，6標(biāo)5.67億元）年持平，各項控制指標(biāo)均未突破市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo)會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實省、市政治性警示教育大會精神，以違紀(jì)違法案件為反面教材，對全縣黨員干部進行政治性警示教育，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部進一步提高政治站位和政治覺悟，增強“四個意識”，堅定講話和中你們是工商、食藥事業(yè)發(fā)展的開拓者和奠基人，也是我們在職干部和年輕一代的榜樣，請允許我代表區(qū)局黨委向你們表年初，分解各縣區(qū)、全市金融系統(tǒng)責(zé)任，先后制定《金融扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理實施方案》（號）、《年金融扶貧專項工作方案》（號）、《金融支持年脫貧摘帽縣專項實施方案》（號），明確精神狀態(tài)、路徑方式、目標(biāo)管理等，要求扶貧小額信貸投放額要達(dá)到15億元以上示深深的敬意，祝廣大老干部節(jié)日快央的決策部署具有很強的政治性、思想性、針對性和指導(dǎo)性，為開展好主題教育提供了根本遵循和行動指南，是新時代加強黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)文明分局黨支部以換屆選舉為契機，按照基層黨組織換實踐所規(guī)章制度匯編
