交流發(fā)言：用好“加減乘除”建強社區(qū)工作者隊伍 交流發(fā)言：用好“加減乘除”建強社區(qū)工作者隊伍交流發(fā)言：用好“加減乘除”建強社區(qū)工作者隊伍黨的二十屆三中全會強調，“健全社會工作體制機制，加強黨建引領基層治理，加強社會工作者隊伍建設，推動志愿服務體系建設”。</p>
我區(qū)認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，嚴格落實中辦、國辦印發(fā)的《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見》要求，統(tǒng)籌社區(qū)工作者培訓、減負、激勵、管理，著力打造一支想干事、能干事、干成事的社區(qū)工作者隊伍。
一、在能力建設上做“加法”，強化社區(qū)工作者培訓“靶一、在能力建設上做“加法”，強化社區(qū)工作者培訓“靶向力”。
創(chuàng)新活動形式。
向力”。
創(chuàng)新活動形式。
舉辦區(qū)首屆社工節(jié)，邀請行業(yè)專家、高校學者、社會工作專業(yè)人才以及基層優(yōu)秀黨組織書記，精選46個基層案例進行分享與交流，共同探討提升治理能力和服務水平的實踐。
搭建賦能平臺。
搭建賦能平臺。
成立區(qū)社會工作專業(yè)人才培訓基地，依托“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨?！保瑢嵤┥鐣ぷ鲗I(yè)人才培養(yǎng)項目。
建立宜興埠鎮(zhèn)社會工作學院，全力打造“一人多崗、一專多能”的復合型社區(qū)工作者隊伍，為社區(qū)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
加大培訓力度。
加大培訓力度。
每年舉辦社區(qū)“兩委”班子成員培訓班，將習近平總書記關于基層治理的重要論述作為培訓重點，通過專題講座、實地教學、情景模擬、交流研討等形式開展培訓。
二、在形式主義上做“減法”，打好社區(qū)工作者賦能“組二、在形式主義上做“減法”，打好社區(qū)工作者賦能“組合拳”。
深化明責定權。
合拳”。
深化明責定權。
按照市級部署安排，制定區(qū)放權賦能、基層減負“雙十措施”，推行社區(qū)組織工作事務、機制牌子和證明事項指導目錄準入制度和動態(tài)調整制度，厘清權責“分界線”。
開展社區(qū)無法出具證明問題治理工作，厘清基層組織工作事務，嚴把需要社區(qū)協(xié)助開展的專項任務的關口，嚴防隨意向社區(qū)攤派工作。
規(guī)范機制牌子。
規(guī)范機制牌子。
開展社區(qū)“減牌”工作，嚴格按照規(guī)定懸掛社區(qū)黨群服務中心外部內部標牌，通過“點穴式”專項摸排、“聯(lián)動式”實地攻堅、“跟蹤式”回訪問效，清理社區(qū)“濫掛牌”，讓基層有更多精力、更多時間抓落實。
抓實借調清退抓實借調清退。
會同區(qū)委組織部梳理全區(qū)社區(qū)專職黨務工作者、勞動保障協(xié)管員等工作情況，明確要求區(qū)級部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不得以任何形式借調抽調社區(qū)工作者從事其他工作。
三、在保障激勵上做“乘法”，鼓足社區(qū)工作者創(chuàng)業(yè)“精三、在保障激勵上做“乘法”，鼓足社區(qū)工作者創(chuàng)業(yè)“精氣神”。
保障薪酬待遇氣神”。
保障薪酬待遇。
全面提高社區(qū)工作者待遇，社區(qū)工作經費納入區(qū)級財政預算。
會同區(qū)民政局開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工資統(tǒng)計、審核工作，嚴格參照三崗十八級工資表，根據社區(qū)工作者工作崗位、工作年限確定發(fā)放金額，保障社區(qū)工作者工資按時足額發(fā)放。
暢通晉升渠道。
暢通晉升渠道。
根據社區(qū)評星定級結果，對符合年齡、學歷、任職時長等條件的五星社區(qū)黨組織書記按程序選聘為事業(yè)編制人員。
加大面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織
