國有企業(yè)關(guān)于推進基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作情況的報告 國有企業(yè)關(guān)于推進基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作情況國有企業(yè)關(guān)于推進基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作情況的報告的報告今年以來，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，按照中國集團黨委“一切黨建工作到支部”的要求，認真落實集團黨委《基層黨建提質(zhì)增效“七抓七強七提升”工程實施辦法》，深入開展項目黨建標準化建設(shè)年活動，推動組織設(shè)置標準化、制度建設(shè)標準化、組織生活標準化、文化建設(shè)標準化、資料管理標準化，健全項目黨建標準化體系，以黨建工作標準化引領(lǐng)項目標準化管理，促進項目管理水平提升。</p>
一、主要工作情況一、主要工作情況（一）強化三基建設(shè)，解決“組織根基不牢”的問題。
（一）強化三基建設(shè)，解決“組織根基不牢”的問題。
公司黨委按照對標補短板、達標固基礎(chǔ)、提標爭先進的工作要求，通過從健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度等方面的規(guī)定動作進行細化，落實“四同步四對接”要求，進一步完善優(yōu)化組織設(shè)置，適應(yīng)新設(shè)機構(gòu)組織形式、區(qū)域項目集群管理，按照有利于加強黨的領(lǐng)導、有利于開展組織生活、有利于黨員教育管理、有利于開展群眾工作，理順了黨組織設(shè)置和黨員隸屬關(guān)系，創(chuàng)新黨組織的設(shè)置方式，實現(xiàn)黨組織應(yīng)設(shè)必建、黨務(wù)干部應(yīng)配盡配；廣泛開展基層黨支部晉位升級評選工作，推動基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化，全面加強黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
（二）規(guī)范工作流程，解決“制度體系不完善”的問題。
（二）規(guī)范工作流程，解決“制度體系不完善”的問題。
根據(jù)上級黨組織最新要求和文件，公司黨委不斷修訂完善公司《黨建標準化工作清單》《黨群工作手冊》《黨支部工作標準化手冊》和相關(guān)文件。
制作《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》《預(yù)備黨員考察教育情況登記表》等15套標準化工作臺賬表格，指導各單位規(guī)范做好黨內(nèi)政治生活、黨員發(fā)展和學習教育、黨費收繳等日常工作；對項目落實“第一議題”制度進行常態(tài)化監(jiān)督，排查項目“三重一大”制度落實執(zhí)行情況，根據(jù)不同項目類型特點，有針對性地制定項目層級《重大決策事項權(quán)責清單》，確?；鶎禹椖亢弦?guī)決策、科學決策；全面執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日、雙重組織生活、請示報告等組織生活制度，按照黨建工作“四清單”明確責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局；制定了項目有形化建設(shè)標準手冊，指導各項目建設(shè)黨建活動陣地，設(shè)置黨務(wù)公開、學習園地、支部簡介、組織機構(gòu)等上墻板塊，制作宣傳欄、展板等，加強宣傳，營造了濃厚的黨建文化氛圍。
（三）用好考核利器，解決“責任壓實不嚴”的問題。
（三）用好考核利器，解決“責任壓實不嚴”的問題。
公司黨委對黨群重點工作進行系統(tǒng)梳理，編制了《黨群量化考核辦法》。
根據(jù)集團黨委統(tǒng)一要求和年度重點工作安排，
