區(qū)委書記在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)研討會上的交流發(fā)言 區(qū)委書記在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)研討會上的交流發(fā)言區(qū)委書記在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)研討會上的交流發(fā)言今年以來，我區(qū)全面貫徹落實中央、省委和市委部署要求，立足現(xiàn)代x產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，牢固樹立?大人才觀?，以超常規(guī)舉措強引進、抓培育、優(yōu)生態(tài)，實現(xiàn)?以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)?的良性互動，有力助推x產(chǎn)業(yè)提檔升級。</p>
一、聚焦產(chǎn)業(yè)聚才，促進x人才競爭力大提升。
一是重塑產(chǎn)業(yè)人才引進模式。
實施重點企業(yè)高層次人才三年全覆蓋行動，排摸梳理?匹配清單、升級清單、招引清單?三張清單，精準開展?一鏈一策??一企一檔?訂單式引才。
聚力破題?教科人?一體化，全市率先探索?校企雙聘?引才模式，以?政府搭橋、企業(yè)出題、人才領(lǐng)銜、高校解題?為路徑，力促省級人才金曉農(nóng)落地。
今年以來，新引育E類及以上層次x產(chǎn)業(yè)人才70人，其中高層次人才占比超過四分之一。
二是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才政策體系。
堅持普惠性政策與個性化政策協(xié)同發(fā)力，根據(jù)船舶海工、x文旅、生命健康三大產(chǎn)業(yè)特色需求，量身定制出臺專項人才政策，強化頭部企業(yè)、重點項目急需緊缺人才激勵和保障，實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的靶向支持。
聚焦授權(quán)賦能，深化產(chǎn)業(yè)人才自主評價機制，以實績和貢獻為導(dǎo)向，細化人才評定條件、范圍、名額、流程等，累計已有16家重點企業(yè)自主評價人才72人，100%兌現(xiàn)服務(wù)保障。
三是拓寬產(chǎn)業(yè)人才引進渠道。
完善?雙招雙引?協(xié)同機制，加強與招商部門的信息互通和資源共享，在區(qū)級重點招商項目加入人才招引約束條款，實現(xiàn)?項目+人才?打包引進。
深化?柔性引才?，分類指導(dǎo)選聘期限、雙方職責(zé)、合作模式等事項，組織專家人才與企業(yè)開展項目合作，為人才在企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化提供支持保障，推動烏克蘭國家科學(xué)院科研團隊、日本雅馬哈等海內(nèi)外人才團隊為企業(yè)集智賦能。
二、聚焦特色育才，促進產(chǎn)業(yè)平臺吸附力大提升。
一是強化校地合作育才。
與東海實驗室、x大學(xué)等涉海類院校等?一室多校?建立體系化合作關(guān)系，舉辦浙海大?x季?攬才系列活動，建立科技人才合作中心、創(chuàng)新實踐基地等育才平臺，分批次組織企業(yè)與高校院所開展?校企雙進?活動，引導(dǎo)30余名企業(yè)技術(shù)骨干和高?？蒲腥瞬沤换W(xué)習(xí)共進。
與x大學(xué)共建x預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)聯(lián)合研究中心，核定10個事業(yè)編制用于青年科研人才專項引育，已招引青年博士2名。
二是強化園區(qū)協(xié)同育才。
發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)和人才集聚優(yōu)勢，緊盯關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域，推行青年科創(chuàng)人才隊伍共建共育。
聯(lián)動相關(guān)職能部門，在經(jīng)開區(qū)、國際健康產(chǎn)業(yè)中心、x灣眾創(chuàng)碼頭等重點園區(qū)組建?平臺專員+創(chuàng)新導(dǎo)師+技術(shù)專家?團隊，協(xié)同做好人才發(fā)現(xiàn)、選拔和培育工作，構(gòu)建企業(yè)推薦、專家輔導(dǎo)、專班跟進、平臺配套的育才鏈條，目前已遴選培育重點產(chǎn)業(yè)青年人才20人。
三是強化產(chǎn)業(yè)抱團育才。
立足
