交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長成才 交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長成才交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長成才近年來，我縣始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項系統(tǒng)工程，聚焦選育管用全鏈條，精準(zhǔn)發(fā)力，多措并舉，著力鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔(dān)大任的高素質(zhì)干部隊伍。</p>
一、緊扣健全機制，開渠引流蓄足源頭活水。
一、緊扣健全機制，開渠引流蓄足源頭活水。
出臺《關(guān)于實施年輕干部“3221”培養(yǎng)選拔計劃的意見》，配套制定年輕干部導(dǎo)師引航辦法等，系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計年輕干部培養(yǎng)選拔工作。
構(gòu)建“1+4”知事識人體系，常態(tài)開展專項調(diào)研、無任用調(diào)研、蹲點調(diào)研，堅持一線考察識別優(yōu)秀年輕干部，擴大選人視野，放眼全縣各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，分類別分專業(yè)選拔139名優(yōu)秀年輕干部入庫培養(yǎng)，做大做優(yōu)年輕干部總量。
根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年至少開展1次產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈的分析研判，制定緊缺專業(yè)年輕干部需求清單，大力招錄引進、發(fā)現(xiàn)儲備經(jīng)濟金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生物醫(yī)藥等高質(zhì)量發(fā)展亟需的專業(yè)人才。
健全進退機制，通過組織“薦”、常態(tài)“訪”、平時“考”、實績“比”、考驗“看”、定期“研”等6條途徑，實行“有進有出”動態(tài)更新，確保后備庫保持在100人以上。
二、注重思想錘煉，精培優(yōu)育練就過硬本領(lǐng)。
二、注重思想錘煉，精培優(yōu)育練就過硬本領(lǐng)。
堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“首課”“主課”“必修課”，實施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計劃，依托半塔烈士陵園、陸元九院士事跡陳列館等教學(xué)陣地，高質(zhì)量開展黨的二十大精神集中輪訓(xùn)和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等，引導(dǎo)年輕干部在真學(xué)真信中砥礪政治品格。
聚焦長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)實施新時代干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程，圍繞雙招雙引、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等重點工作和光伏發(fā)電、生物醫(yī)藥等五大產(chǎn)業(yè)，開設(shè)“小精專特”培訓(xùn)15期，邀請專家學(xué)者結(jié)合低空經(jīng)濟、新質(zhì)生產(chǎn)力等進行專題授課4場，累計調(diào)訓(xùn)干部1200余人次。
堅持把重點一線作為年輕干部成長搖籃，通過上派下掛、交流學(xué)習(xí)、一線歷練等方式，讓年輕干部在實踐實戰(zhàn)中成長進步。
每年選派不少于30名優(yōu)秀年輕干部赴長三角地區(qū)和省市經(jīng)濟部門跟班學(xué)習(xí)，選派不少于200人到基層一線、重點平臺、吃勁崗位磨礪，選派10余名潛力較大的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位間雙向互派，豐富工作經(jīng)歷、補足能力短板。
三、聚焦選賢任能，擇優(yōu)三、聚焦選賢任能，擇優(yōu)比選樹牢鮮明導(dǎo)向。
比選樹牢鮮明導(dǎo)向。
破除論資排輩等觀念束縛，明確年輕干部提拔使用“三個優(yōu)先”原則和“兩個八分之一”的剛性要求，確保年輕干部用當(dāng)其時、用其所長。
近年來，共提拔使用政治過硬、實績突出的35歲以下干部136人，有力改善科級干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。
堅持
