關(guān)于地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系中的問題與思考 關(guān)于地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系中的問題關(guān)于地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系中的問題與思考與思考一、引言地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系是評(píng)估和激勵(lì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效的重要手段，對(duì)于提升企業(yè)管理水平、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。然而，通常情況下國有企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)具有更充沛的資源，這可能導(dǎo)致國有企業(yè)的市場(chǎng)壓力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)相對(duì)較弱，加上相當(dāng)多的國有企業(yè)存在內(nèi)部人情關(guān)系較為濃厚等問題，這些問題不僅制約了績(jī)效考核的效果，也影響了企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。本文旨在對(duì)地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系中存在的問題進(jìn)行深入研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策。首先，本文將分析當(dāng)前績(jī)效考核體系中存在的問題，如指標(biāo)選擇不科學(xué)、考核方式單一、信息反饋不及時(shí)等。其次，針對(duì)這些問題提出具體的解決對(duì)策，以期能夠改善績(jī)效考核的實(shí)施效果，推動(dòng)地方國有企業(yè)更好地發(fā)展。通過對(duì)地方國有企業(yè)績(jī)效考核體系中問題與對(duì)策的研究，可以為相關(guān)部門、企業(yè)管理者和研究者提供一定的參考和借鑒，幫助他們更好地理解和應(yīng)對(duì)績(jī)效考核中的挑戰(zhàn)。最后，本研究也有助于推動(dòng)績(jī)效考核體系的不斷完善和優(yōu)化，促進(jìn)地方國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。二、地方國有企業(yè)績(jī)效考核地方國有企業(yè)績(jī)效考核是評(píng)估和衡量地方國有企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)的一種管理方法，旨在通過對(duì)企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的選擇和績(jī)效評(píng)估的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)和發(fā)展。地方國有企業(yè)績(jī)效考核通常涉及以下幾個(gè)方面。1.目標(biāo)設(shè)定在地方國有企業(yè)績(jī)效考核中，目標(biāo)的設(shè)定是至關(guān)重要的一步。首先，需要明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀相契合，并且能夠指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。例如，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可能是成為行業(yè)領(lǐng)先者或?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，需要將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可量化、可衡量的目標(biāo)。這可以通過設(shè)定具體的指標(biāo)和指標(biāo)達(dá)成率來實(shí)現(xiàn)。例如，對(duì)于財(cái)務(wù)目標(biāo)，可以設(shè)定年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率或銷售額增長(zhǎng)率的目標(biāo)；對(duì)于市場(chǎng)份額，可以設(shè)定市場(chǎng)份額的目標(biāo)百分比；對(duì)于客戶滿意度，可以設(shè)定調(diào)查得分或投訴率的目標(biāo)；對(duì)于員工培訓(xùn)，可以設(shè)定培訓(xùn)時(shí)數(shù)或培訓(xùn)覆蓋率的目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)盡量具體、明確和可衡量。這樣可以為績(jī)效考核提供明確的依據(jù)，使評(píng)估更加客觀和公正。同時(shí)，目標(biāo)之間應(yīng)該有一定的關(guān)聯(lián)性和平衡性，避免過于片面追求某一個(gè)指標(biāo)而忽視其他重要因素。此外，目標(biāo)設(shè)定還應(yīng)綜合考慮企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境因素，包括行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、市場(chǎng)需求、政策法規(guī)等，以及確保目標(biāo)的合理性和可操作性?？傊?，地方國有企業(yè)</p>
精準(zhǔn)扶貧50佳經(jīng)典案例國有企業(yè)精準(zhǔn)扶貧典型案例材料 國有企業(yè)精準(zhǔn)扶3. 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)（1）逐條落實(shí)一科兩中心“五此次演講比賽，大隊(duì)黨委高度重視，賽前對(duì)選手進(jìn)行了反復(fù)排練，精心指導(dǎo)二是在制度落圍繞處分決定送達(dá)、宣布及歸入本人檔案，職務(wù)級(jí)別、工資待遇的辦理和執(zhí)行，影響期內(nèi)參加年度考核、發(fā)放考核獎(jiǎng)金、任用晉升等三項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)5其次要做到“眼前有路”，要主動(dòng)對(duì)接上級(jí)相關(guān)職能部門，搞懂弄通到哪里爭(zhēng)項(xiàng)目爭(zhēng)資金名受黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部或公職人員處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促相關(guān)職能部門和單位嚴(yán)格執(zhí)行處分決定，進(jìn)一步提高黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)的剛性約束力實(shí)上還不夠到位大改造”工作清單，按時(shí)上報(bào)“五大改造”教育改造工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，根據(jù)**發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃按需求補(bǔ)充人員力量，完善業(yè)務(wù)激勵(lì)和考核制度，努力打造一支踏實(shí)肯干、執(zhí)行有力、作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍貧典型案例材料精準(zhǔn)扶貧50佳經(jīng)典案例-1-聚焦行業(yè)優(yōu)勢(shì)助力縣域脫貧——XXX集團(tuán)助力脫貧攻堅(jiān)綜合案例一、XXX簡(jiǎn)介全市幅員面積XX平方公里，耕地面積XX萬畝，現(xiàn)有XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、XX個(gè)行政村、XX個(gè)自然屯，XX個(gè)街道辦事處、XX個(gè)社區(qū)，總?cè)丝赬X萬，其中農(nóng)村人口XX萬。截止2017年末，全市建檔立卡貧困戶XX戶、XX人，已脫貧XX戶、XX人，出列貧困村XX個(gè)；未脫貧戶XX戶、XX人，未出列貧困村XX個(gè)。2019年末，實(shí)現(xiàn)脫貧XX人，貧困村出列XX個(gè)，貧困發(fā)生率降至XX%。二、企業(yè)簡(jiǎn)介XX集團(tuán)，是國有資本投資、運(yùn)營(yíng)、管理大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，是以XX為主體，集科研、投資、規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)，注冊(cè)資本XX億元?，F(xiàn)有在冊(cè)職工XX萬人，年拉動(dòng)社會(huì)就業(yè)XX人，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)地域分布國內(nèi)XX個(gè)省份、國外境外XX個(gè)國家和地區(qū)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模XX億元，位列中國500強(qiáng)第XX位、XX省百強(qiáng)企業(yè)第XX位。三、工作與成效扶貧工作開展以來，集團(tuán)依托企業(yè)優(yōu)勢(shì)、結(jié)合主營(yíng)業(yè)務(wù)，因地制宜、綜合施策，扎實(shí)推進(jìn)扶貧工作，助力全縣域整體脫貧，促進(jìn)了XX經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境全面發(fā)展。2020年X月，XX摘帽正式退出國家級(jí)貧困縣序列。-2-（一）發(fā)揮
副市長(zhǎng)2022年度民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料和國有企業(yè)黨支部2022年組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料 副市長(zhǎng)2022年度民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活會(huì)的通知要求，我緊扣這次會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí).精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在基礎(chǔ)上緊密結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際，圍繞“六個(gè)帶頭”廣泛征求意見、深入談心談話，全面查擺自身存在的差距和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，認(rèn)真制定整改措施?，F(xiàn)作對(duì)照檢查如下。一、存在的主要問題（一）在帶頭深刻感悟（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立兩個(gè)確立”的決定性意義，增的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定、堅(jiān)定“四個(gè)自信四個(gè)自信”、做到、做到“兩個(gè)維護(hù)兩個(gè)維護(hù)”方面。能夠帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終保持政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)，反思仍存在三個(gè)差距：一是政治上的成熟度還有差距?？梢哉f，自已抓工作處理問題能夠做到始終以“兩個(gè)維護(hù)”為先導(dǎo)，但思想上的“防火墻”筑的還不夠牢固，有時(shí)受多元思潮、多樣環(huán)境、多重考驗(yàn)的影響，對(duì)一些發(fā)展中的問題、改革中的矛盾也存在霧里看花、似是而非的問題，認(rèn)為只要
關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告范文2023 [大智文秘網(wǎng)大智文秘網(wǎng)]關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告范文關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告范文20232023國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。新的征程上，國有企業(yè)要進(jìn)一步做好基層黨建工作，發(fā)揮好企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以高質(zhì)量黨建助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一、部分國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題一、部分國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題基層黨組織的重視程度還不夠。部分國有企業(yè)基層黨組織在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽略了思想建設(shè)工作，尤其是對(duì)國有企業(yè)基層黨建工作的重視程度不夠，沒有將基層黨建工作落到實(shí)處，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，阻礙了國有企業(yè)基層黨建工作的開展?；鶎狱h組織的政治功能發(fā)揮還不夠。部分國有企業(yè)基層黨組織沒有很好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。例如對(duì)黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策學(xué)習(xí)宣傳貫徹得還不夠深入，對(duì)上級(jí)黨組織的決策部署執(zhí)行還不夠及時(shí)到位，對(duì)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)決策還不夠有效，對(duì)企業(yè)選人用人、干部隊(duì)伍建設(shè)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等方面領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)還不夠有力?；鶎狱h組織的服務(wù)功能發(fā)揮還不夠。部分國有企業(yè)基層黨組織沒有很好[大智文秘網(wǎng)大智文秘網(wǎng)]地發(fā)揮服務(wù)作用。例如缺乏創(chuàng)新舉措，使得黨建工作方式方法比較單一，難以通過新穎的、實(shí)效性高的活動(dòng)載體吸引和團(tuán)結(jié)廣大黨員職工；一些基層黨組織不能及時(shí)了解和解決職工群眾的合理訴求和實(shí)際困難，沒有通過有效開展思想政治工作來團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾，沒有凝聚起職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。二、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的路徑探索二、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的路徑探索加強(qiáng)政治建設(shè)，增強(qiáng)黨組織政治功能政治屬性是基層黨組織加強(qiáng)政治建設(shè)，增強(qiáng)黨組織政治功能政治屬性是基層黨組織的“魂”。的“魂”。國有企業(yè)基層黨組織要把加強(qiáng)黨的政治建設(shè)要求落到實(shí)處、落到細(xì)處，引導(dǎo)廣大黨員干部職工切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。一是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確政治方向。國有企業(yè)基層黨組織要切實(shí)把旗幟鮮明講政治作為根本要求，尊崇黨章、黨規(guī)，堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核
績(jī)效考核意見和建議在招商引資績(jī)效考核百日攻堅(jiān)會(huì)議上的表態(tài)發(fā)言 在招商引資績(jī)效考核百日攻堅(jiān)我在活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)，分行提出開展這次主題通過各項(xiàng)治理舉缺乏有效的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，致使一些通過到分管部門參加專題黨組會(huì)、講專題黨課、談心談話等方式，監(jiān)督指導(dǎo)部門落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以縣人民醫(yī)院為先行試點(diǎn)，積極推進(jìn)分管部門“清廉單位”創(chuàng)建違法行政行為未能得到及時(shí)糾正，損害了相對(duì)人的合法權(quán)益措的創(chuàng)新，形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位要著眼建設(shè)“平安中國”這個(gè)高度，迅速進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，執(zhí)行戰(zhàn)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化戰(zhàn)時(shí)措施，嚴(yán)明戰(zhàn)時(shí)紀(jì)律，嚴(yán)守**陣地，堅(jiān)決打贏建黨百年大慶安保維穩(wěn)攻堅(jiān)戰(zhàn)了全民共治、全域覆蓋的紅色治理體系教育活動(dòng)，不是突發(fā)奇想，更最后清廉樹正氣不是要增加大家負(fù)擔(dān)會(huì)議上的表態(tài)發(fā)言績(jī)效考核意見和建議在招商引資績(jī)效考核百日攻堅(jiān)會(huì)議上的表態(tài)發(fā)言攻堅(jiān)表態(tài)招商引資績(jī)效考核百日發(fā)言會(huì)議上在招商引（五）、三是在項(xiàng)目驗(yàn)收上突出“嚴(yán)”字扎實(shí)推進(jìn)班組建設(shè)和“廉政建設(shè)示范點(diǎn)每月不定期入戶走訪幫扶群眾，宣傳相關(guān)政策，完善表冊(cè)記事的填寫”等工作，展利用當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶資源，探索償試種牢固樹立勤儉辦社理念，落實(shí)“過緊日子”要求，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)收支核算，全力抓好增收節(jié)支，堅(jiān)持費(fèi)用預(yù)算管理，總額控制、有保有壓，向一線、向業(yè)務(wù)、向激勵(lì)傾斜從這次反饋意見看，很多問題還是老問題，出現(xiàn)了反彈回潮的原則，統(tǒng)籌安排員工薪酬、考核獎(jiǎng)勵(lì)，既保證壓縮成本，又充分激勵(lì)士氣，切實(shí)把每一分錢都花在刀刃上植黑木用制度體系保證人民當(dāng)家作主“人民是共和國的堅(jiān)實(shí)根基，人民是深入開展矛盾糾紛排查化解，一年來，鎮(zhèn)村調(diào)處辦理各類矛盾糾紛六是持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)反腐、12年初，公司召開2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了上級(jí)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議精神，總結(jié)了公司6月7日，在高級(jí)中學(xué)組織召開了全縣教學(xué)教研工作會(huì)議，通報(bào)了2019年秋季學(xué)期全縣教學(xué)視導(dǎo)及小學(xué)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)情況，分析總結(jié)了近期舉行的全縣九年級(jí)聯(lián)考情況，并就下一階段的復(fù)習(xí)備考工作提出合理意見和建議2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并明確了2021年度黨建業(yè)務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，堅(jiān)持做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與黨務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，一起研究、一起部署，營(yíng)造黨政齊抓共管工作格局345電子工單206件，接待群全年舉辦招聘會(huì)30余場(chǎng)，提供就業(yè)崗位4800多個(gè)，解決3200名農(nóng)民工就業(yè)問題眾衷心感謝各位代表的充分信任80多人次，矛盾調(diào)處率98%，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、事事有回音我們執(zhí)政的最大底氣”耳、香菇等產(chǎn)品，試驗(yàn)成功，將全面推廣；四是倡導(dǎo)職工自辦產(chǎn)業(yè)示車間形象資績(jī)效考核百日攻堅(jiān)會(huì)議上的表態(tài)發(fā)言
集團(tuán)公司黨委加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)施方案范文央企國有企業(yè)docx 集團(tuán)公司黨委加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)施方案范文共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。公司共青團(tuán)組織是黨聯(lián)系公司青年的橋梁和紐帶，在鞏固和擴(kuò)大黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)中發(fā)揮著重要作用。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)和支持團(tuán)組織認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動(dòng)員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé)，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，持續(xù)提高公司團(tuán)的建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)國資委黨委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的意見>的通知（國資黨辦黨建規(guī)[2020]58號(hào)）》和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)施方案>的通知》（中x股黨[2021]4號(hào)）的精神要求，現(xiàn)就加強(qiáng)公司黨建帶團(tuán)建工作提出如下實(shí)施方案：一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，凝聚推動(dòng)改革發(fā)展的強(qiáng)大合力1.1.加強(qiáng)青年理想信念教育。加強(qiáng)青年理想信念教育。把“青年大學(xué)習(xí)”行動(dòng)納入公司各級(jí)黨委思想政治工作議事日程，持續(xù)推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在公司青年中大學(xué)習(xí)大普及大落實(shí)，團(tuán)委書記列席同級(jí)黨委理論學(xué)
