2024年度選人用人巡查整改工作報告 20242024年度選人用人巡查整改工作報告年度選人用人巡查整改工作報告根據(jù)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，2024年X月XX日至X月XX日，十二屆市委第XX巡察組對市民政局開展了選人用人專項巡察。</p>
2024年7月16日，巡察組向市民政局黨組反饋了巡察意見，現(xiàn)將有關(guān)整改情況報告如下。
一、選人用人巡查整改工作總體情況（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責任。
局黨組高度重視市委巡察組的巡察反饋意見，堅決把思想和行動統(tǒng)一到市委巡察組的要求上來，以強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和務(wù)實的工作作風，認真抓好巡察反饋意見的整改落實。
1．堅持政治站位，深刻認識巡視反饋問題的重要性和政治意義。
按照“把小事當作大事辦、把具體問題當作政治問題辦”的要求，把巡察反饋問題整改作為檢驗班子是否強化“四個意識”、遵守政治紀律和政治規(guī)矩的重要標尺，作為落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施，作為推動民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實際行動。
2．召開專題會議，研究部署整改落實工作。
8月20日，局黨組書記、局長X同志第一時間組織召開黨組會，要求全體黨員干部從講政治、負責任的高度深刻認識做好巡察“后半篇文章”在深化政治巡察、推進全面從嚴治黨中的重要作用，誠懇接受巡察監(jiān)督，主動認領(lǐng)問題，堅決抓好整改。
3．成立組織機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了由黨組書記、局長X同志任組長，班子成員任副組長，各科室及下屬單位負責人為成員的市民政局選人用人專項巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了每個成員整改落實的具體任務(wù)和工作要求，加強全局上下一盤棋，形成合力抓整改的良好局面。
（二）深化巡察整改，推進突出問題整改。
巡察發(fā)現(xiàn)問題后，局黨組認真對照反思，主動認領(lǐng)責任，精準逐條施策，全力推進各項整改任務(wù)落實落細。
1．落實選人用人專項檢查反饋問題整改。
針對人才評價標準不科學不全面、干部使用存在傾向性、部分干部年齡結(jié)構(gòu)不合理等三個方面的問題，修訂完善了《市民政局公務(wù)員平時考核辦法》《市民政局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核辦法》《市民政局科級干部考核辦法》，進一步建立健全了干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。
2．開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告抽查核實工作。
今年上半年，共對X名市級領(lǐng)導(dǎo)干部、X名局機關(guān)處級干部、X名局屬單位二級機構(gòu)黨政正職進行了填報核實，沒有發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報和造假現(xiàn)象。
3．開展違規(guī)兼職取酬清查整治。
集中對近年來局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室和局屬單位負責人違規(guī)參與社會組織任職情況進行全面梳理清理，排查出違規(guī)參與社會組織兼職的X名領(lǐng)導(dǎo)干部和X個社會團體，對其中X名領(lǐng)導(dǎo)干部已全部
