2024年市委組織部選人用人工作情況 20242024年市委組織部選人用人工作情況年市委組織部選人用人工作情況一、2024年選人用人工作取得新成效（一）堅持政治標準，嚴格落實人選把關。</p>
1．嚴把政治關。
認真落實新時代好干部標準和民族地區(qū)干部“四個特別”要求，對政治上不合格的堅決不用。
在處級干部選拔任用資格審核中，逐一審查人選政治立場、政治態(tài)度、政治意識和政治表現(xiàn)，做到了政治要件合格。
在市管干部選拔任用工作中，圍繞樹立正確政績觀、推動高質量發(fā)展等，開展專題調研，深入了解干部政治素質和現(xiàn)實表現(xiàn)。
選拔任用省管干部X名、市管干部X名，均嚴格按照政治標準開展考察考核。
2．嚴把品德關。
堅持從嚴從實加強干部廉潔自律審查，認真落實領導干部個人有關事項報告制度，嚴把黨風廉政意見回復關，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報，認真核查，對不符合要求的一律不予任用。
3．嚴把績效關。
牢固樹立重實干重實績的鮮明導向，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風向標”作用。
制定出臺《市管領導班子和領導干部績效考核辦法》《市管領導班子和領導干部績效考核操作流程》，進一步明確考核重點，優(yōu)化考核程序，強化考核結果運用。
2023年度市委對縣（市、區(qū)）和市直部門領導班子開展了績效考評，對全市X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、X個群團組織進行了量化評分，經綜合研判，XX等X名縣（市、區(qū)）和市直部門單位主要負責同志獲評優(yōu)秀，XX名縣（市、區(qū)）和市直部門單位主要負責同志確定為基本稱職，確保了將績效考核結果與干部選拔任用掛鉤，實現(xiàn)“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”。
4．嚴把民主評議關。
認真落實“三談一訪”制度，召開離退休老干部、工作服務對象座談會X場，收集意見建議X條；組織開展“四聯(lián)四促”群眾滿意度測評，收到群眾線上測評X份，總測評量X份；開展“走訪困難群眾”活動X批次，走訪困難群眾X戶X人。
形成評議材料X冊，反饋問題X個，均已整改到位。
建立“三級信息采集”機制，及時掌握人選思想動態(tài)。
在年度考核、日?？疾?、民主評議中，發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才、一批先進典型和一批問題線索，為干部選拔任用提供了參考。
5．嚴把廉潔關。
在干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行換屆紀律、“凡提四必”、任前公示等制度，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報，認真核查，對不符合要求的堅決不予任用，并通報曝光典型案例X起，發(fā)揮了警示震懾作用。
著力營造風清氣正的選人用人生態(tài)，為我市高質量發(fā)展提供了堅強的組織保障。
（二）強化干部培養(yǎng)，著力提升能力素質。
1．強化教育培訓。
辦好市委黨校主課堂，開設“習近
