區(qū)委組織部部長在2024年全市年輕干部選育管用全鏈條機(jī)制推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 區(qū)委組織部部長在區(qū)委組織部部長在20242024年全市年輕干部選育管用全鏈條機(jī)年全市年輕干部選育管用全鏈條機(jī)制推進(jìn)會上的匯報發(fā)言制推進(jìn)會上的匯報發(fā)言區(qū)以干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動為抓手，在干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點持續(xù)發(fā)力，嚴(yán)格干部選用標(biāo)準(zhǔn)，全面提升干部素質(zhì)，堅持嚴(yán)管厚愛并重，不斷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。</p>
一、在“選”上嚴(yán)把關(guān)，做到精準(zhǔn)畫像以“政治考察+精準(zhǔn)考核+日常了解”的思路，對全區(qū)干部隊伍進(jìn)行全方位考量。
常態(tài)化下沉全區(qū)58個黨政機(jī)關(guān)，以逐個談話、民主測評等方式充分了解干部政治表現(xiàn)。
靶向制定平時考核方案，對考核指標(biāo)、考核程序、結(jié)果運用強化把關(guān)，考準(zhǔn)“顯績”“潛績”，全面掌握干部履職情況。
充分運用蹲點調(diào)研、實地考察、談心談話等方式，經(jīng)常性、近距離了解干部，為選準(zhǔn)選實干部打牢基礎(chǔ)。
二、在“育”上出實招，提升干部素質(zhì)以“理論武裝+專業(yè)訓(xùn)練+實訓(xùn)鍛煉”的方式，讓干部不斷增長才干、錘煉本領(lǐng)。
將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨內(nèi)重要會議的“第一議題”和各級各類培訓(xùn)的“首課”“必修課”，常態(tài)長效開展好黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育。
堅持干什么學(xué)什么，缺什么補什么，加強與崗位職責(zé)相匹配的教育培訓(xùn)，舉辦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、招商引資與營商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興、基層治理、黨建黨務(wù)等各類專業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。
緊盯事業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場，選派12名干部參加數(shù)字經(jīng)濟(jì)、花卉等產(chǎn)業(yè)干部實訓(xùn)，19名區(qū)級部門干部到街道征地拆遷、經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線摔打磨煉。
三、在“管”上齊發(fā)力，開展有效監(jiān)督以“日常監(jiān)督+警示教育+突出重點”的舉措，扎實推進(jìn)管行為和管思想并重的干部監(jiān)督。
堅持把強化監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程，充分運用民主測評、任前談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、履職能力調(diào)研、巡視巡察反饋問題、群眾來信來訪調(diào)查等多種方式對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位監(jiān)督。
依托黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部到監(jiān)獄、警示教育基地開展現(xiàn)場警示教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，提升拒腐防變能力。
強化對“一把手”、重要崗位干部的監(jiān)督，聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域，引導(dǎo)干部把好思想“總開關(guān)”。
四、在“用”上下功夫激勵擔(dān)當(dāng)作為以“鮮明導(dǎo)向+優(yōu)化結(jié)構(gòu)+激勵關(guān)愛”的目標(biāo)，建設(shè)更加堅強有力的干部隊伍。
旗幟鮮明樹立“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線工作中考察干部，結(jié)合爭當(dāng)“實干家”、整治“太平官”工作，對不適應(yīng)現(xiàn)職、能力不匹配、不勝任現(xiàn)職的，及
