市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法：打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)產(chǎn)才互融新局面 市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法：打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)產(chǎn)才互融新市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法：打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)產(chǎn)才互融新局面局面尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的朋友們：大家好！今天，非常榮幸能夠在這里與大家分享我市在人才工作方面的經(jīng)驗(yàn)做法。</p>
我們的主題是?打造精準(zhǔn)引才模式，開創(chuàng)‘以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融’生動(dòng)局面?。
人才是第一資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就掌握了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
我市深刻認(rèn)識(shí)到人才的重要性，積極探索精準(zhǔn)引才模式，努力開創(chuàng)?以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融?的生動(dòng)局面。
一、精準(zhǔn)定位，明確引才方向（一）深入分析產(chǎn)業(yè)需求我市緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研和分析。
通過(guò)走訪企業(yè)、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，全面了解企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的人才需求。
同時(shí)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)未來(lái)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求方向和類型。
通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)分析，為引才工作提供了明確的方向和目標(biāo)。
（二）制定科學(xué)引才規(guī)劃在深入分析產(chǎn)業(yè)需求的基礎(chǔ)上，我市制定了科學(xué)合理的引才規(guī)劃。
明確了引才的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)人才類型，確定了引才的數(shù)量和質(zhì)量目標(biāo)。
同時(shí)，制定了具體的引才措施和保障政策，為引才工作提供了有力的指導(dǎo)和支持。
（三）建立人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)為了實(shí)現(xiàn)人才需求的精準(zhǔn)對(duì)接，我市建立了人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)。
將企業(yè)的人才需求信息進(jìn)行分類整理，錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，并定期更新。
通過(guò)人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)，人才可以更加便捷地了解我市的人才需求情況，企業(yè)也可以更加高效地找到所需的人才。
二、創(chuàng)新方式，拓寬引才渠道（一）搭建引才平臺(tái)我市積極搭建各類引才平臺(tái)，為企業(yè)和人才提供交流對(duì)接的機(jī)會(huì)。
舉辦大型人才招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等，吸引各類人才來(lái)我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，開展線上招聘活動(dòng)，拓寬引才渠道。
此外，還積極組織企業(yè)參加國(guó)內(nèi)外各類人才交流活動(dòng)，引進(jìn)高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（二）實(shí)施柔性引才針對(duì)我市一些企業(yè)對(duì)高端人才的短期需求，我市實(shí)施柔性引才政策。
通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)等方式，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端人才為企業(yè)服務(wù)。
柔性引才不僅解決了企業(yè)的燃眉之急，還為企業(yè)帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
