2024年關(guān)于基層減負工作情況總結(jié) 20242024年關(guān)于基層減負工作情況總結(jié)年關(guān)于基層減負工作情況總結(jié)近年來，我縣深入貫徹上級關(guān)于為基層減負的決策部署，積極響應“基層減負年”的號召，以問題為導向，以實效為目標，創(chuàng)新實施了一系列減負增效舉措，有效破解了困擾基層的“形式主義”難題，激發(fā)了基層工作活力，提升了治理效能，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強勁動力。</p>
一、基層減負工作經(jīng)驗（一）精準施策，構(gòu)建減負長效機制我縣以制定并實施“XX+YY”減負賦能清單為核心，全面梳理基層負擔來源，聚焦文件會議多、督查檢查頻、過度留痕、APP泛濫等突出問題，制定出臺了一系列針對性強、操作性好的政策措施。
通過精簡文件會議、優(yōu)化督查考核方式、整合信息系統(tǒng)平臺等具體舉措，有效減輕了基層負擔。
同時，建立閉環(huán)管理機制，對減負工作進行全程跟蹤問效，確保各項減負措施落地見效，形成了長效減負機制。
（二）創(chuàng)新方式，提升基層治理能力在減負的同時，我縣注重提升基層治理能力，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
一是深化“智慧政務”建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推動政務服務線上線下融合，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“最多跑一次”等便民服務，大幅減少了基層干部的報表填寫和信息報送負擔。
二是推廣“網(wǎng)格化管理+群眾自治”模式，將基層治理觸角延伸至每個角落，實現(xiàn)問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決。
三是加強基層黨建引領(lǐng)，通過實施“紅色網(wǎng)格”、“黨員先鋒崗”等黨建項目，充分發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
（三）強化保障，激發(fā)基層工作動力為解決基層留不住人、干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足等問題，我縣在激勵保障、編制資源、教育培訓等方面做了大量工作。
一是完善基層干部薪酬待遇和職務晉升機制，確?；鶎痈刹渴杖肱c付出相匹配，增強崗位吸引力。
二是加大編制資源向基層傾斜力度，為基層配備足夠的工作力量。
三是加強基層干部教育培訓，通過舉辦專題培訓班、開展實踐鍛煉等方式，提升基層干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
四是注重關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康，建立健全心理疏導和幫扶機制，營造溫馨和諧的工作氛圍。
二、存在的問題與不足盡管我縣在基層減負工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）減負措施落實不夠到位部分單位對減負工作認識不夠深刻，存在敷衍了事、應付檢查的現(xiàn)象。
一些減負措施在執(zhí)行過程中打折扣、搞變通，導致減負效果不理想。
同時，基層減負工作缺乏有效的監(jiān)督
