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銷售提成制度銷售薪酬制度及考核方案.doc

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文檔簡介：

銷售體系薪酬體系及考核方法二0xx年十一月一日本著“按績?nèi)〕辍痹瓌t，參照同行業(yè)薪酬體系，結(jié)合本地區(qū)薪資水平，根據(jù)公司的“發(fā)展規(guī)劃”和“經(jīng)營計劃”，圍繞“高產(chǎn)高效、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新”，修訂《薪酬體系及考核辦法》。第一條第一條產(chǎn)品價格管理產(chǎn)品價格管理公司對產(chǎn)品價格實行統(tǒng)一管理，確定產(chǎn)品市場報價和銷售底價以及各級銷售人員的優(yōu)惠權(quán)限。第二條第二條范圍范圍適用于公司市場銷售管理層、銷售人員及市場銷售支持人員第三條第三條管理職責(zé)管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)薪酬方案的擬定、修改和實施；2.營銷中心負(fù)責(zé)銷售人員考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核和獎懲；3.財務(wù)部負(fù)責(zé)銷售人員薪酬的核定及發(fā)放；4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪酬方案及考核方案的審批。第

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