辦公室黨支部普通黨員參加2024年組織生活會時的批評與自我批評意見匯總范文 辦公室黨支部普通黨員參加20242024年組織生活會時的批評與自我批評意見匯總范文1.大局觀存在局限，協(xié)調能力待提升。</p>
在跨部門協(xié)調工作中，常常僅從辦公室內部的事務角度出發(fā)，未能充分考慮其他部門的實際需求與整體工作布局，導致協(xié)調工作效果不佳，影響了整體工作效率。
例如在組織大型會議時，沒有全面統(tǒng)籌各部門的參會人員時間和會議議程需求，使得會議時間安排不合理，部分人員參與度不高。
2.決策猶豫，擔當不足。
在面對緊急文件處理和重要工作安排時，有時會因為擔心出現(xiàn)錯誤而猶豫不決，不敢快速做出決策，導致工作延誤。
在處理一些臨時性的緊急任務時，總是等待領導指示，缺乏主動擔當?shù)木?，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。
3.執(zhí)行不力，細節(jié)把控不足。
在落實領導交辦的文件整理和歸檔工作時，雖然明確了工作要求，但在實際操作中，對文件分類的細節(jié)標準執(zhí)行不夠嚴格，導致部分文件分類混亂，后期查找困難。
同時，在執(zhí)行一些常規(guī)性工作任務時，缺乏主動檢查和糾錯的意識，工作質量不高。
4.工作韌勁不足，易半途而廢。
在籌備大型活動時，前期工作熱情高漲，但隨著工作的推進，遇到場地協(xié)調困難、
