國企領導干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面）范文 國企領導干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面）范文按照關于召開2024年度民主生活會的相關要求和上級黨委部署，我圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，嚴格對照“四個帶頭”標準，全面梳理檢視問題，深入剖析問題產生的根源，現將個人對照檢查情況匯報如下。</p>
一、存在的主要問題一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
一方面。
一是政治敏銳性有待提升。
運用政治眼光觀察和分析問題的能力有待加強，對標增強“八種本領”、提高“七種能力”要求還有差距。
在工作推進中處理一些涉及民生和社會治理的問題時，未能從政治高度著手分析，缺乏政治思維。
二是政治引領作用發(fā)揮不充分。
對黨建工作推進辦法和措施研究不夠有力、不夠有效，有時存在國企業(yè)務和黨建工作“兩張皮”的現象，黨建工作與業(yè)務目標、生產經營流程未能有效銜接，黨建活動與業(yè)務中心工作未能同頻共振。
三是全局統(tǒng)籌意識有待強化。
部分工作推進仍局限于“就企論企”的思維方式，未能從更高層面進行統(tǒng)籌考量。
例如，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，有時僅從企業(yè)業(yè)務范圍和短期利益出發(fā)，缺乏對行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策導向以及宏觀經濟形勢
