人力資源與薪酬部門職責 人力資源與薪酬部門職責人力資源與薪酬部門職責一、執(zhí)行并推廣上級關(guān)于人事、薪酬、管理的政策法規(guī)，構(gòu)建并執(zhí)行人事薪酬管理體系。</p>
二、管理社會保險的申請、繳納及結(jié)算等流程。
三、擬定并優(yōu)化薪酬與獎金分配計劃，同時負責考勤監(jiān)督和工資核算匯總。
四、創(chuàng)建并完善員工檔案管理體系，確保檔案的完整性、真實性和準確性。
五、處理員工調(diào)動及新員工和畢業(yè)生的安置事宜。
六、管理婚喪產(chǎn)假、探親、傷病、病假等事務。
七、管理勞動合同，依據(jù)政策規(guī)定，代表單位與員工簽訂、續(xù)簽、修改、終止（解除）或轉(zhuǎn)交勞動合同，并向勞動部門報告以備案。
八、負責專業(yè)技術(shù)人員職稱的申報和評審工作。
九、根據(jù)上級指示，及時提交人事、薪酬、員工培訓等報表，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
十、處理退休員工手續(xù)的申報和審查工作。
十一、執(zhí)行領(lǐng)導和上級業(yè)務部門分配的其他任務。
