人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究 人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究引言引言隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，依托自然資源發(fā)展起來的資源性經(jīng)濟(jì)已逐步走向末路，21世紀(jì)是知識(shí)化時(shí)代，以人力資源為中心的知識(shí)性經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今及未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。</p>
在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，人是最活躍的因素，人力資源開發(fā)程度的高低直接影響當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，為此，要全面發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)作用，做好人力資源配置，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
一、人力資源、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概述（一）人力資源概述人力資源是指一個(gè)國家或者地區(qū)內(nèi)，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。
簡(jiǎn)單來講，人力資源是指國家/地區(qū)總?cè)丝跀?shù)-喪失勞動(dòng)力人口數(shù)量=人力資源數(shù)量。
在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，人力資源是第一資源，是所有資源當(dāng)中最寶貴的資源，可以創(chuàng)造價(jià)值。
在《國民財(cái)富的人力資源》（哈比森）當(dāng)中提到，在國民財(cái)富中，人力資源是最終基礎(chǔ)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)要素當(dāng)中，人是最重要的部分，在政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，人力資源是核心力量。
（二）人力資源開發(fā)概述美國學(xué)者Nadler提出了人力資源開發(fā)的概念，認(rèn)為人力資源開發(fā)是指在組織團(tuán)體當(dāng)中一個(gè)企業(yè)現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)變化及組織結(jié)構(gòu)的改變，及時(shí)調(diào)查、分析、調(diào)整人力資源，從而提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。
（三）區(qū)域經(jīng)濟(jì)概述區(qū)域經(jīng)濟(jì)又被稱為地區(qū)經(jīng)濟(jì)，屬于國民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)縮小體，同樣具有綜合性、區(qū)域性的特征。
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期活動(dòng)當(dāng)中，因?yàn)榈乩?、歷史、經(jīng)濟(jì)、文化等各種因素的影響，頻繁交流與經(jīng)濟(jì)往來的居民區(qū)便會(huì)形成一個(gè)范圍較大的經(jīng)濟(jì)區(qū)，隨著范圍擴(kuò)大，可形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)。
二、人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系伴隨社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)核心問題隨之不斷變化，21世紀(jì)以來，如何有效開發(fā)與利用人力資源已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要議題，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)中，人力資源起著至關(guān)重要的作用，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著積極的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。
（一）人力資源開發(fā)，有助于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大力開發(fā)人力資源，構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，要求能夠適應(yīng)區(qū)域生產(chǎn)升級(jí)，能夠與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求匹配，同時(shí)，從
