當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策建議 當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策建議當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題及對(duì)策建議黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。</p>
領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關(guān)系人心向背和黨的生命，關(guān)系國家的生死存亡。
近年來，通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。
一、當(dāng)前干部作風(fēng)之存在的問題一、當(dāng)前干部作風(fēng)之存在的問題在正風(fēng)肅紀(jì)縱深推進(jìn)的高壓態(tài)勢下，總體來說，當(dāng)前各地各單位干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的主流是好的、風(fēng)氣是純正的，大多數(shù)干部工作盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)，為改革發(fā)展出力流汗，但仍有少數(shù)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在一些不容忽視的問題。
主要表現(xiàn)有：（一）精神不振。
（一）精神不振。
有的干部工作只求過得去、不求過得硬，工作低標(biāo)準(zhǔn)、生活高標(biāo)準(zhǔn)；有的干部貪圖安逸，以不會(huì)干事為榮，工作上推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；有的單位干部嫌業(yè)務(wù)太多、工作太累，無人愿意擔(dān)任中層干部，長期由副局長兼任股（室）長。
沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負(fù)，沒有責(zé)任意識(shí)，影響改革發(fā)展步伐。
（二）干勁不高。
（二）干勁不高。
有的干部對(duì)工作缺乏熱情，對(duì)事業(yè)缺乏激情，對(duì)群眾缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈輕怕重；有的干部感到升遷無望，對(duì)棘手的矛盾視而不見，對(duì)遇到的難題避而遠(yuǎn)之。
有的干部認(rèn)為多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)，干多干少、干與不干、干好干壞都一樣，只要大法不碰、大錯(cuò)不犯，就可工資照發(fā)、福利照拿。
這樣的干部，雖然為數(shù)不多，但影響的是一大批人。
（三）紀(jì)律不嚴(yán)。
（三）紀(jì)律不嚴(yán)。
有的干部不按制度辦事，不按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)黨紀(jì)國法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負(fù)責(zé)任、不守紀(jì)律。
如，推行指紋打卡考勤制度以來，干部上班紀(jì)律有了明顯好轉(zhuǎn)，但踩點(diǎn)打卡、中途脫崗、閑聊游戲的干部不在少數(shù)；有的無視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，奢侈享樂、嗜賭成癮，飯局約在農(nóng)莊、賭局設(shè)在家里，不到十一點(diǎn)就開始聯(lián)系中午的酒場、下午的賭場，造成干部互相效仿，自由散漫、貽害無窮。
（四）風(fēng)氣不純。
（四）風(fēng)氣不純。
有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，心思不是放在干事創(chuàng)業(yè)上，腦筋專門花在投機(jī)鉆營上；有的坐而論道，只當(dāng)“裁判員”，不當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，只有唱功、沒有做功；有的自己不干事，也不讓別人干成事，羨慕嫉妒恨，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個(gè)
