國有企業(yè)黨委2024年度年輕干部人才培養(yǎng)工作總結(jié) 國有企業(yè)黨委2024年度年輕干部人才培養(yǎng)工作總結(jié)今年以來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面加強優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔，打造“年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)搭配科學(xué)、能力素質(zhì)過硬、梯隊建設(shè)完備”的年輕干部隊伍，為公司各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部人才隊伍保障。</p>
一、主要工作情況一、主要工作情況（一）在選拔上做實功，為年輕干部成長營造制度環(huán)境。
一是嚴格標(biāo)準程序，把好重要關(guān)口。
嚴把干部入口關(guān)，提高選人標(biāo)準。
堅持新時代好干部“二十字”標(biāo)準選人用人，注重把好政治關(guān)，選出靠得住的人；把好能力關(guān)，選出本領(lǐng)強的人；把好廉潔關(guān)，選出底線牢的人。
在干部選拔任用過程中，嚴把動議醞釀關(guān)、推薦考察關(guān)、討論決定關(guān)、公示關(guān)、任前談話教育關(guān)等重要關(guān)口。
通過充分醞釀，將征求紀委意見和干部檔案審核關(guān)口前移，加大審核把關(guān)力度。
采取“內(nèi)部推選+競爭上崗”相結(jié)合方式，擴大干部和員工參與范圍，組織所屬單位黨政負責(zé)人參加民主推薦，讓干部員工更好地行使“參與權(quán)”“選擇權(quán)”，充分發(fā)揮民主集中制作用，體現(xiàn)選人用人“公平公正”。
開展選人用人“一報告兩評議”工作，檢驗提高選人用人公信度，將結(jié)果作為選人用人工作的“晴雨表”，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，規(guī)范干部選拔任用工作流程。
二是建立“3+N”機制，拓寬選人渠道。
指統(tǒng)籌研判、積分畫像和源頭儲備三方面舉措，著力培養(yǎng)不同層面、不同類型、不同專業(yè)、不同成熟度的多元化年輕干部。
堅持立足當(dāng)前、著眼長遠，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展與干部培養(yǎng)、人才開發(fā)，堅持把年輕干部個人成長放到企業(yè)人才強企隊伍建設(shè)“大盤子”中通盤考慮，定期開展班子運行調(diào)研，掌握干部情況，聽取隊伍建設(shè)意見，做好分析研判。
加強干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分段研究、綜合分析，統(tǒng)籌建好年輕干部儲備“蓄水池”。
組織基層開展干部梯隊建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃，由推動本單位培養(yǎng)向梯次培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，構(gòu)建上下聯(lián)動、密切配合、共同落實的工作機制，統(tǒng)籌用好用活干部資源，讓干部出得來、走得穩(wěn)、行得遠。
實施積分畫像。
建立年輕干部日常好人好事正向激勵清單、日?？己素撓蚣钋鍐?，強化日?？己藱C制，全方位、多角度“望聞問切”，精準“畫像”，為干部選拔提供第一手資料。
堅持“雙推雙察”，民主推薦后備干部和優(yōu)秀年輕干部，組織基層單位針對重點培養(yǎng)的干部開展“政治素質(zhì)+工作業(yè)績”雙考察，有針對性制定“優(yōu)秀年輕干部精培”和“年輕干部多崗鍛煉”等計劃。
對具有培養(yǎng)潛力的二級正職、副職以及后備干部納入企業(yè)家預(yù)備隊、戰(zhàn)略預(yù)備隊、
