國企黨支部2024年黨建工作情況總結及下一步工作計劃 國企黨支部國企黨支部20242024年黨建工作情況總結及下一步工作計劃年黨建工作情況總結及下一步工作計劃一、主要工作開展情況（一）深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神。</p>
一是加強組織領導，明確任務目標。
公司黨委堅持在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，及時成立黨的二十屆三中全會精神學習宣講工作領導小組，明確分工，制定方案，并將學習貫徹情況納入黨建考評。
二是強化理論武裝，夯實思想根基。
各級黨組織書記帶頭領學，切實做到先學一步、深學一層；各基層黨支部和廣大黨員堅持集中學習和自主學習相結合，以學習強國、人民網(wǎng)、人民日報等權威媒體為學習載體，采取線上線下相結合的方式，開展專題研討xx次。
同時，組織開展知識測試，營造濃厚的學習氛圍；組織青年黨員開展“青馬工程”培訓班，努力提高青年黨員的政治素養(yǎng)；組織員工參觀xx戰(zhàn)役烈士紀念館、xx紅色文化展館等教育基地，引導員工傳承革命精神，浸潤紅廉文化。
（二）堅持“兩個一以貫之”，加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設。
一是完善公司治理制度體系。
堅持“兩個一以貫之”，進一步完善黨組織發(fā)揮作用的制度機制，修訂印發(fā)了《黨委會議事規(guī)則》《董事會戰(zhàn)略委員會管理辦法》等制度文件，進一步厘清黨委討論決定事項和董事會決策事項清單，使黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展實際成效，有效發(fā)揮了黨委把方向、管大局、保落實的領導作用和董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風險的決策作用。
二是健全市場化經(jīng)營機制。
堅持以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，深化子公司分類改革工作，全面推進子公司法人治理機構建立健全。
同時，不斷加強自身建設，提升核心競爭力和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。
（三）激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，以高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展。
一是把政治標準放在干部選育管用的首要位置。
嚴格執(zhí)行“凡提四必”制度，干部隊伍結構不斷優(yōu)化；堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，修訂印發(fā)公司《中層領導人員管理辦法》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格選拔任用紀實檔案管理。
二是推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
按照“雙向進入、交叉任職”的原則，出臺《公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》，經(jīng)理層成員全部簽訂了《任期考核責任書》和《年度履職責任書》，各分管領導與部門負責人簽定了《部門考核責任書》，在公司內(nèi)形成壓力轉(zhuǎn)遞的鏈條。
三是嚴格落實“三重一大”決策制度。
截止目前，共召開黨委會xx次、總經(jīng)理辦公會xx次，研究涉及制約公司發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性的重大事項xx項，切實發(fā)揮了黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。
四是持續(xù)深化黨員創(chuàng)新工程。
聚焦國家重大戰(zhàn)略和集團公司主責主業(yè)，
