鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)近年來，我鎮(zhèn)始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬全局，以服務(wù)發(fā)展大局為導(dǎo)向，以服務(wù)群眾為宗旨，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，為促進(jìn)XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。</p>
現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：一、人才工作開展情況（一）堅(jiān)持黨管人才，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。
一是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
始終把人才工作作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要抓手，持續(xù)強(qiáng)化黨委抓“第一資源”意識(shí)，及時(shí)調(diào)整成立鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員，全面統(tǒng)籌謀劃全鎮(zhèn)人才工作。
二是落實(shí)主體責(zé)任。
制定《XX鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)》，就人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)等工作提出明確要求，進(jìn)一步明確各站所、村書記的工作責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，各部門、各村密切配合的工作格局。
三是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
健全完善黨委聯(lián)系專家、用人單位制度，每季度召開一次專家座談會(huì)、民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員座談會(huì)等，了解掌握人才工作情況，聽取工作建議及意見，對(duì)人才工作中存在的問題及時(shí)研究解決辦法。
（二）堅(jiān)持育才聚才，夯實(shí)人才支撐基礎(chǔ)。
一是“鄉(xiāng)情引才”。
通過舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)、“學(xué)黨史·促發(fā)展”座談會(huì)等活動(dòng)引進(jìn)高層次人才。
將留在本地過春節(jié)的游子召回聚會(huì)，介紹家鄉(xiāng)變化和發(fā)展機(jī)遇，引導(dǎo)他們參與家鄉(xiāng)建設(shè)。
目前已邀請(qǐng)XX名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二是“政策聚才”。
制定出臺(tái)了《XX鄉(xiāng)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》《XX鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法》等文件，鼓勵(lì)各類高層次人才到我鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
三是“環(huán)境留才”。
改善提升鎮(zhèn)域環(huán)境質(zhì)量，打造拴心留人的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
在集鎮(zhèn)周邊規(guī)劃建設(shè)占地X畝的人才公寓X套，配套建設(shè)健身房、圖書室、兒童游樂場(chǎng)等設(shè)施，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。
（三）堅(jiān)持激活潛能，發(fā)揮人才核心作用。
一是選派干部駐村掛職。
按照縣委部署要求，選派XX名機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到X個(gè)村擔(dān)任黨組織第一書記。
結(jié)合實(shí)際為每個(gè)掛職干部指定一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為幫扶指導(dǎo)員，“一對(duì)一”抓好駐村干部管理教育。
二是將黨員骨干培養(yǎng)成致富帶頭人。
與縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)合建立“中共黨員經(jīng)營(yíng)示范基地”，將該基地設(shè)為黨員示范崗、技能培訓(xùn)基地和產(chǎn)品展銷中心，讓有技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的黨員示范戶帶領(lǐng)群眾共同致富。
三是創(chuàng)新開展鄉(xiāng)村工匠評(píng)選。
制定《XX鄉(xiāng)鄉(xiāng)村工匠評(píng)選管理辦法（試行）》，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)評(píng)選推薦“土專家”“田秀才”“林頭匠”“手藝人”等X名一線鄉(xiāng)土工匠。
二、存在的主要問題
人才隊(duì)伍在全縣技能人才隊(duì)伍工作會(huì)議上的講話 在全縣技能人落實(shí)“最多跑一次”8大類152個(gè)事項(xiàng)即辦事項(xiàng)承諾，繼續(xù)鞏固首問責(zé)任制、一次性告知回顧落實(shí)利益導(dǎo)向和計(jì)生特殊家庭三項(xiàng)制度2020年，征途充滿百年風(fēng)雨征程，百煉方能成鋼艱辛，成績(jī)來之不易、限時(shí)辦結(jié)、預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)等細(xì)化服務(wù)措施才隊(duì)鎮(zhèn)黨委不定對(duì)三是抓實(shí)疫情防控各村黨支部農(nóng)村黨員“冬訓(xùn)”情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查或明察暗訪，督查結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)伍工作會(huì)議上的講話人才隊(duì)伍在全縣技能人才隊(duì)伍工作會(huì)議上的講話全縣工作三、在_教育中把握發(fā)展“脈搏”，篤實(shí)干事、久久為功，練就“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的真本領(lǐng)會(huì)議上人才隊(duì)伍技能一、多措并舉，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化理論武裝（一）加強(qiáng)_態(tài)工作講話在全縣技能人才隊(duì)落實(shí)支部專題研究，把黨當(dāng)您漫步于扶始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行_安全生產(chǎn)法律法規(guī)四要自覺肩負(fù)深入推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的時(shí)代重任，進(jìn)一步完善安全規(guī)章制度，推動(dòng)工作創(chuàng)新、健全保障體系、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，有效防范遏制重特大事故，保障安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定三、要堅(jiān)持把握經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，理清思路，精準(zhǔn)發(fā)力努力克服疫情帶來的不利因素，積極在思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)變、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收上下功夫、求實(shí)效風(fēng)縣的大街小巷一條條干凈整潔的路面令人賞心悅2020年底，我市銀行不良貸款達(dá)到11同時(shí)，堅(jiān)持盡力而為、量力而行，突出?；尽⒍档拙€，不斷完善相關(guān)領(lǐng)域的支出政策，提高保障和改善民生水平4.11億元，不良率15.1%，高出全省8.47個(gè)百分點(diǎn)【全省平均不良率6.63%】目；環(huán)顧四周一個(gè)個(gè)橘黃色的身影正在辛勤勞作，構(gòu)成了城市一道道亮麗的風(fēng)景線風(fēng)我國(guó)作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，管中窺豹，從小的方面舉例，從一個(gè)單位的日常管理制度和對(duì)單位的治理來看，沒有一個(gè)完善、合理的制度來進(jìn)行管理，這個(gè)單位勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)各種各樣的混亂局面農(nóng)業(yè)**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村為省級(jí)農(nóng)村人居環(huán)境整治3A級(jí)村代表農(nóng)村，農(nóng)村代表農(nóng)民廉政建設(shè)工作同蠶桑生產(chǎn)工作同安排，同部署，同考核，落實(shí)了“一崗雙責(zé)”伍工作會(huì)議上對(duì)違法違紀(jì)人員，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，留黨察看一年人，降級(jí)**人，免職人的講3.學(xué)歷情況和培訓(xùn)需求線上調(diào)研話
黨委書記在2024年加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的講話 黨委書記在黨委書記在20242024年加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)推年加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的講話進(jìn)會(huì)上的講話同志們：青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年科技人才成長(zhǎng)，提出一系列新思想新論斷新要求，深刻闡明了做好新時(shí)代青年科技人才工作的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)踐要求和戰(zhàn)略重點(diǎn)，為青年科技人才成長(zhǎng)成才指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。
黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)”，對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出全面部署，要求“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來”。
國(guó)有企業(yè)作為科技創(chuàng)新的國(guó)家隊(duì)，在實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)中肩負(fù)著重大使命和責(zé)任，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代青年科技人才工作的重要論述，全方位培養(yǎng)用好青年科技人才，努力打造一支愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的青年科技人才隊(duì)伍，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)國(guó)資央企力量。
借此機(jī)會(huì)，我講幾點(diǎn)意見。
一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代青年科一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代青年科技人才工作的重要論述技人才工作的重要論述習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代青年科技人才工作的重要論述，內(nèi)涵豐富、系統(tǒng)全面，深刻回答了為什么建設(shè)青年科技人才隊(duì)伍、建設(shè)什么樣的青年科技人才隊(duì)伍、怎樣建設(shè)青年科技人才隊(duì)伍等一系列重大理論和實(shí)踐問題，彰顯了大黨大國(guó)領(lǐng)袖對(duì)青年科技人才的高度重視和殷切期望，體現(xiàn)了我們黨對(duì)青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律和時(shí)代使命的深刻把握，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性、針對(duì)性，為做好新時(shí)代青年科技人才工作提供了根本遵循。
（一）青年科技人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。
（一）青年科技人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。
習(xí)近平總書記指出，“青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水”“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”“把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。
這些重要論述，闡明了青年科技人才在國(guó)家戰(zhàn)略人才力量中的基礎(chǔ)性地位和源頭性作用，科學(xué)回答了為什么建設(shè)青年科技人才隊(duì)伍的重大問題，為國(guó)有企業(yè)做好青年科技人才工作提供了戰(zhàn)略指引。
國(guó)有企業(yè)要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感使命感緊迫感，把青年
在全州鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 在全州鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)但士發(fā)白尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，**不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持以培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)牧民和鄉(xiāng)土實(shí)用人才為重點(diǎn)，突出“選、育、用”，著力培育一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興助力添彩。
現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：拓寬視野“選”，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。
充分盤活本士人才存量，印發(fā)《**縣關(guān)于開展各領(lǐng)域優(yōu)秀拔尖人才和專家推薦的通知》，以走訪調(diào)研識(shí)才、村組干部薦才、基層組織選才和組織認(rèn)定的方式，全面挖掘“土專家”“田秀才”“能工匠”等鄉(xiāng)土人才1030人，建立動(dòng)態(tài)更新生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能服務(wù)型等5類鄉(xiāng)土人才臺(tái)賬，全面掌握鄉(xiāng)土人才“家底”。
建立在外人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，用好流動(dòng)黨員服務(wù)管理制度，廣泛開展**籍在外工作人才調(diào)查摸底，通過政策回引、家屬動(dòng)員和座談交流等方式，宣講創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等惠才政策，鼓勵(lì)他們帶知識(shí)、帶資金、帶技術(shù)回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。
去年，成功為13名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工申請(qǐng)落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金230萬元，15名高校畢業(yè)生和7名脫貧人口申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金共22萬元。
創(chuàng)新方式“育”，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長(zhǎng)”。
突出鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，圍繞畜牧養(yǎng)殖、牧草種植等內(nèi)容，組織省州科技特派員及縣農(nóng)技專家等70余人，組建專業(yè)化授課隊(duì)伍，將“專家課堂”開設(shè)到雪山草地，采取集中專題講授、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)、線上技術(shù)咨詢等方式，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)民職業(yè)技能提升、農(nóng)村實(shí)用人才培育等技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)236場(chǎng)（次），培訓(xùn)本土技術(shù)人員2700余人（次）；發(fā)放《牦牛養(yǎng)殖》等技術(shù)手冊(cè)1200余冊(cè)。
實(shí)施下沉包鄉(xiāng)農(nóng)技指導(dǎo)行動(dòng)，引進(jìn)省草原科學(xué)研究院、西南民族大學(xué)等科研院所博士學(xué)歷人才，成立博士科技服務(wù)站，構(gòu)建“博士科技服務(wù)站統(tǒng)籌+10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技指導(dǎo)員具體實(shí)施”運(yùn)行模式，博士科技服務(wù)站聚焦縣委畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)思想、強(qiáng)隊(duì)伍、抓調(diào)研，運(yùn)用聚集技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)攻克關(guān)鍵技術(shù)難題；10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技指導(dǎo)員聚焦指導(dǎo)服務(wù)，講技術(shù)、說產(chǎn)業(yè)、傳幫帶，帶動(dòng)畜牧產(chǎn)能提升，厚植鄉(xiāng)土人才沃土，形成博士科技服務(wù)站派單，農(nóng)技指導(dǎo)員辦理，助力鄉(xiāng)土人才不斷“茁壯成長(zhǎng)”的良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
不拘一格“用”，讓鄉(xiāng)土人才“競(jìng)相綻放”。
結(jié)合國(guó)家草原畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施，鼓勵(lì)支持鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)29個(gè)、現(xiàn)代化專業(yè)合作社35個(gè)、家庭牧場(chǎng)291個(gè),構(gòu)建“鄉(xiāng)村企業(yè)+專業(yè)合作社+現(xiàn)代化家庭牧場(chǎng)”鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式，一批鄉(xiāng)土人才脫穎而出，**籍鄉(xiāng)土人才澤汪仁真，榮獲2023年**省農(nóng)村致富帶頭人榮譽(yù)，開辦亞珂牧場(chǎng)畜產(chǎn)品貿(mào)易有限責(zé)任公司，推出“標(biāo)準(zhǔn)化牦牛養(yǎng)殖基地+奶制乳品+藏式民宿”三產(chǎn)融合發(fā)展體系，年收入達(dá)60萬元，帶動(dòng)周邊100余名群眾就近就業(yè)。
縣委組織部把268名政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理
組織部機(jī)關(guān)黨支部專題研討交流會(huì)發(fā)言稿、鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)發(fā)言稿兩篇 組織部機(jī)關(guān)黨支部專題研討交流會(huì)發(fā)言稿組織部機(jī)關(guān)黨支部專題研討交流會(huì)發(fā)言稿、鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)發(fā)言稿伍建設(shè)工作座談會(huì)發(fā)言稿兩篇兩篇鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)發(fā)言稿鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)發(fā)言稿供借鑒供借鑒尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)是重中之重，而“新農(nóng)人”作為綜合素質(zhì)高、掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的新興力量，在鄉(xiāng)村振興中的作用尤為突出。當(dāng)前，要充分激發(fā)“新農(nóng)人”創(chuàng)新潛力，助力“新農(nóng)人”在農(nóng)村廣闊天地施展所長(zhǎng)，亟需一支本領(lǐng)過硬、主動(dòng)作為的基層干部隊(duì)伍。這也意味著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不僅要夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)掘產(chǎn)業(yè)潛力、增強(qiáng)品牌意識(shí)，還要通過進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，助力“新農(nóng)人”夯實(shí)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的沃土。下面，我談幾點(diǎn)體會(huì)，以供同志們參考。要以新理念應(yīng)對(duì)新形勢(shì)。要以新理念應(yīng)對(duì)新形勢(shì)。新技術(shù)、新模式孕育鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，呼喚新興人才與先進(jìn)理念，農(nóng)村基層干部作為農(nóng)村各項(xiàng)工作的“火車頭”，要在理念更新方面跟上時(shí)代發(fā)展腳步，才能讓“新農(nóng)人”在當(dāng)?shù)馗傻檬嫘摹Ｐ?。在打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌、提升農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值鏈、推進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)高效融合、加快農(nóng)業(yè)數(shù)字化賦能等方面，需要一支年輕化、理念新、高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍。因此，要抓好源頭儲(chǔ)育，按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展所需開展干部選聘，通過社會(huì)招聘、“定制村干”工程以及聯(lián)合周邊科研院所強(qiáng)化人才培養(yǎng)，用好駐村第一書記、大學(xué)生村官等資源，把政治過硬、執(zhí)行力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、富有情懷的優(yōu)秀人才選配到基層干部崗位上來。要以專業(yè)化驅(qū)動(dòng)品牌化。要以專業(yè)化驅(qū)動(dòng)品牌化?！靶罗r(nóng)人”正在成為農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體人群，也是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的先行者，他們接觸的是前沿的農(nóng)業(yè)科技、新穎的營(yíng)銷方式和高效的經(jīng)營(yíng)體系，在服務(wù)“新農(nóng)人”及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，農(nóng)村的基層干部也要懂農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、有想法，才能和“新農(nóng)人”做“同路人”。當(dāng)前有的地方存在農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)主體偏少、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體創(chuàng)新活力不夠，農(nóng)業(yè)科技人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，究其本質(zhì)是部分基層干部隊(duì)伍建設(shè)還存在不足，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、服務(wù)水平與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢(shì)不適應(yīng)。必須著力打造專業(yè)化基層干部隊(duì)伍，開展“村（社區(qū)）干部學(xué)歷提升”工程和涉農(nóng)干部專業(yè)培訓(xùn)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)用技術(shù)、環(huán)境整治、社會(huì)治理等內(nèi)容，開展高層次、示范性、專業(yè)化輪訓(xùn)。在打造一批區(qū)域公用品牌、企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌之外，我們還必須著重打造區(qū)域農(nóng)業(yè)服務(wù)品牌，
在2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言范文 在2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**廠始終把打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍作為優(yōu)先發(fā)展之策、突破發(fā)展之本，以黨管人才為根本原則，遵循企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持“創(chuàng)新一套育人機(jī)制、搭建一個(gè)成長(zhǎng)平臺(tái)、教會(huì)員工一身本事、提供一個(gè)合適崗位”的人才培養(yǎng)理念，以“入職實(shí)習(xí)過渡期、業(yè)務(wù)提升成長(zhǎng)期、骨干頂崗積累期、成才勝崗成熟期、到齡退崗守業(yè)期”的五大階段為中心，以扎根工程、監(jiān)管工程兩項(xiàng)機(jī)制為基礎(chǔ)，積極健全完善“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)新構(gòu)建多層次、全方位、全覆蓋的全職業(yè)周期人才培養(yǎng)管理體系，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍常態(tài)化培養(yǎng)、階梯化配備、系統(tǒng)化運(yùn)行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
一、抓實(shí)“五大階段”，打造全職業(yè)周期人才培養(yǎng)體系一、抓實(shí)“五大階段”，打造全職業(yè)周期人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新機(jī)制，抓實(shí)入職實(shí)習(xí)過渡期。
創(chuàng)新機(jī)制，抓實(shí)入職實(shí)習(xí)過渡期。
以適應(yīng)環(huán)境、融入企業(yè)、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的，創(chuàng)新實(shí)施實(shí)習(xí)期“435”管理模式。
一是推行“四快”措施，即入廠集中教育個(gè)人快融入、成立臨時(shí)黨支部思想快轉(zhuǎn)變、實(shí)施輪崗學(xué)習(xí)技術(shù)快掌握、實(shí)習(xí)座談交流認(rèn)識(shí)快提升，樹牢價(jià)值觀，培養(yǎng)責(zé)任心，養(yǎng)成好習(xí)慣。
二是創(chuàng)新“三師帶徒”模式，全面推行實(shí)習(xí)期“三師帶徒”培養(yǎng)，師徒協(xié)商編制個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃，通過指導(dǎo)老師把方向培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力，專業(yè)老師傳技術(shù)培養(yǎng)解決問題的能力，現(xiàn)場(chǎng)老師教操作培養(yǎng)動(dòng)手改進(jìn)的能力，快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和技術(shù)提升。
三是嚴(yán)格“五維”考評(píng)，分階段實(shí)施結(jié)業(yè)匯報(bào)考核總結(jié)溝通能力、鑒定取證考核實(shí)操能力、員工評(píng)議考核群眾工作能力、單位評(píng)價(jià)考核綜合履職情況、述職答辯考核業(yè)務(wù)技術(shù)能力的“五維”考核評(píng)價(jià)體系，并對(duì)考核結(jié)果排名前10%的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生和導(dǎo)師分別給與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)考培并重、激勵(lì)并行，全方位促進(jìn)新入職員工綜合素質(zhì)提升。
精準(zhǔn)滴灌，抓實(shí)業(yè)務(wù)提升成長(zhǎng)期。
精準(zhǔn)滴灌，抓實(shí)業(yè)務(wù)提升成長(zhǎng)期。
立足新入職員工轉(zhuǎn)正后能力現(xiàn)狀，創(chuàng)新開展成長(zhǎng)期“三項(xiàng)工程”培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)全面精準(zhǔn)培養(yǎng)。
一是實(shí)施因才育才工程，踐行“人人皆可成才，人人皆是人才”理念，立足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化生產(chǎn)、安全、信息自動(dòng)化、經(jīng)營(yíng)、黨群等專業(yè)類別，邀請(qǐng)高校專家教授講解職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合個(gè)人意向調(diào)研、專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引導(dǎo)合理選擇職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)施精準(zhǔn)定向培養(yǎng)、定向使用，促進(jìn)各類人才專業(yè)發(fā)展。
二是實(shí)施結(jié)對(duì)培養(yǎng)工程，分層分類全覆蓋建立管理、技術(shù)、操作“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，結(jié)合崗位業(yè)務(wù)、個(gè)人實(shí)際，綜合師徒雙向選擇和組織指定，簽訂師徒協(xié)議，建立日常輔導(dǎo)、季度匯報(bào)、半年小結(jié)、年度總結(jié)動(dòng)態(tài)培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、
