企業(yè)文化建設(shè)研討會的研討發(fā)言 企業(yè)文化建設(shè)研討會的研討發(fā)言企業(yè)文化建設(shè)研討會的研討發(fā)言企業(yè)精神引領(lǐng)前行，文化建設(shè)鑄就輝煌。</p>
x緊跟國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動態(tài)，踐行x“創(chuàng)新求變、勇立潮頭”企業(yè)精神，通過建立“三大機(jī)制”、強(qiáng)化“三項(xiàng)融合”、創(chuàng)建“四項(xiàng)示范”的“344”策略，積極推動文化戰(zhàn)略落實(shí)。
一、健全“三大機(jī)制”，推動文化根植人心x緊扣當(dāng)前發(fā)展節(jié)點(diǎn)，確保企業(yè)文化生動鮮活地融入管理、融于實(shí)踐，為公司持續(xù)健康成長注入強(qiáng)勁的精神動力。
（一）完善“上下協(xié)同”機(jī)制，開辟企業(yè)文化建設(shè)“新路徑”。
成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、各部門負(fù)責(zé)人參與的企業(yè)文化引領(lǐng)小組，確保組織完備、人員齊備、職責(zé)明晰、保障有力。
明確各級單位文化建設(shè)職責(zé)，攜手共促文化建設(shè)進(jìn)程。
（二）強(qiáng)化“獎勵規(guī)范”機(jī)制，深化企業(yè)文化發(fā)展“大格局”。
將文化建設(shè)納入考核體系，作為年度黨建責(zé)任考評、優(yōu)秀黨組織和文明單位評選的重要指標(biāo)。
同時(shí)，定期總結(jié)推廣成果，營造積極向上的創(chuàng)新氛圍。
x企業(yè)文化管理成果榮獲中國企業(yè)聯(lián)合會2022－2023年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎。
（三）推進(jìn)“橫向聯(lián)合”機(jī)制，奏響企業(yè)文化宣貫“交響樂”。
將學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化作為重點(diǎn)任務(wù)，指導(dǎo)各部門通過集體學(xué)習(xí)、主題黨日、班前會等活動深植文化理念，建立和完善包括網(wǎng)站、公眾號、短視頻平臺在內(nèi)的多元文化傳播體系。
組織全體員工圍繞“如何厚植奮斗精神”等主題展開深度交流120多場，確保員工在思想交流中激發(fā)文化自覺。
二、推動“三個(gè)融合”，文化促成共識凝聚x結(jié)合實(shí)際情況，將企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的政治保障。
（一）與發(fā)展規(guī)劃相融合，指明高質(zhì)量發(fā)展的路徑。
全面貫徹x黨組戰(zhàn)略部署，堅(jiān)定履行能源保障的職責(zé)使命，提出“再創(chuàng)一個(gè)x”的宏偉目標(biāo)，致力于打造“四新四強(qiáng)”的一流煤炭企業(yè)。
弘揚(yáng)“四千精神”，推進(jìn)產(chǎn)能調(diào)整和建設(shè)項(xiàng)目審批，累計(jì)增加煤礦產(chǎn)能1840萬噸／年，相當(dāng)于新增一座特大型礦井。
興旺煤礦僅用11個(gè)月即恢復(fù)生產(chǎn)，展現(xiàn)了公司在能源保供方面的高效速度。
（二）與安全運(yùn)營相融合，倡導(dǎo)“馬上就辦，辦好不止”的工作作風(fēng)。
深入開展“作風(fēng)能力提升、再提升”“四問四答”活動，牢記煤電協(xié)同責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)能源保供任務(wù)。
公司總部組建能源保供黨員突擊隊(duì)和服務(wù)隊(duì)，設(shè)立“穩(wěn)鏈·強(qiáng)鏈”電煤保供書記領(lǐng)銜項(xiàng)目，成立專職工作組，負(fù)責(zé)全面作戰(zhàn)，推動線上線下相互配合的生產(chǎn)接續(xù)和督查機(jī)制，以“時(shí)時(shí)放心不下”的負(fù)責(zé)態(tài)度抓好安全生產(chǎn)管理，確保礦井生產(chǎn)穩(wěn)定、安全有序。
