縣委組織部部長在人才工作專題會議上的匯報發(fā)言 縣委組織部部長在人才工作專題會議上的匯報發(fā)言縣委組織部部長在人才工作專題會議上的匯報發(fā)言近年來，我縣大力推進“引、育、用、留”四大工程，四位一體，多舉措拓寬引才渠道、多類別增強發(fā)展動能、多維度凝聚產業(yè)活力、多方位構建人才生態(tài)，全力推動人才工作提質增效。</p>
一、堅持在“引”字上求突破，多舉措拓寬引才渠道。
一、堅持在“引”字上求突破，多舉措拓寬引才渠道。
升級政策引才。
升級政策引才。
修訂出臺《縣緊缺急需人才引進實施辦法（試行）》《縣“人才貸”實施辦法》等“1+9”人才政策文件，吸引人才來x干事創(chuàng)業(yè)。
三年來，先后引進碩士研究生學歷及以上專業(yè)技術人才22人，為15名高層次人才配置人才住房。
注重品牌引才。
注重品牌引才。
圍繞“7+N”產業(yè)鏈布局人才鏈，將建材、飼料、現(xiàn)代農業(yè)、新材料等重點產業(yè)品牌的創(chuàng)建作為重點人才項目，云南凱威特新材料股份有限公司針對性開設智和商學院，搭建校企產學研合作、資源共享互惠新通道。
截至目前，全縣引進新材料專業(yè)高層次人才8名，從事HQ無堿速凝劑產業(yè)各類人才1000余名。
搭建平臺引才搭建平臺引才。
圍繞產業(yè)園區(qū)飼料園、裝配式建筑產業(yè)、紅獅水泥、凱威特新材料等重點項目和產業(yè)，與中國農大、四川農大等多家高校院所建立較穩(wěn)定的合作關系，建立產學研合作基地9個、博士后工作站、博士后工作扶持站、博士工作站、院士工作站各1個，柔性引進專家人才23名。
二、堅持在“育”字上下功夫，多類別增強發(fā)展動能。
二、堅持在“育”字上下功夫，多類別增強發(fā)展動能。
抓好干部培育。
抓好干部培育。
著眼于領導干部專業(yè)化能力提升，注重實踐性專業(yè)知識深度實訓，精準選派64名領導干部參加上級生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、特色農業(yè)等專題培訓班，縣級開展了53個專業(yè)化能力培訓班，參學5000余人次。
注重農民培訓。
注重農民培訓。
大力實施“能人興村”戰(zhàn)略、“本土人才培育”計劃，圍繞糧食、花卉、蔬菜、果木等產業(yè)發(fā)展，加強新型職業(yè)農民培訓，今年以來，培育產業(yè)大戶1293戶、技術能手5815名，輻射帶動2萬余名群眾直接增收。
借力專家下沉。
借力專家下沉。
建立“三精準三優(yōu)先”“師帶徒”等人才幫帶機制，借助科技專家服務團的資源，采取“科技人員+企業(yè)（合作社）+農民”連接方式，從縣級農、林、水等相關單位精選175名專技人才，加快農技推廣步伐，輻射帶動馬街片區(qū)、賈龍河流域和南盤江沿岸3個萬畝蔬菜基地建設，培養(yǎng)農村實用型人才1萬余人。
三、堅持在“用”字上見實效，多維度凝聚產業(yè)活力。
三、堅持在“用”字上見實效，多維度凝聚產業(yè)活力。
開展技能競賽開展技能競賽。
成立縣寶洪茶協(xié)會，連續(xù)五屆舉辦寶洪茶文化旅游節(jié)暨茶藝技能大賽活動，開展采茶、炒茶技能大賽，評選表彰技能人才100余名，搭建茶藝人才互通共促交流平臺。
發(fā)揮人才效能。
發(fā)揮人才效能。
建立常態(tài)化專家智力服務鄉(xiāng)村發(fā)展機制，扎實推進“科技特派專家”行動，聘請59名教育、醫(yī)療、文旅、農業(yè)等行業(yè)專家人才組建鄉(xiāng)村人才振興服務團，深入
