交流發(fā)言：強(qiáng)化區(qū)直單位派駐鎮(zhèn)（街道）基層站所管理，切實(shí)為基層賦權(quán)擴(kuò)能 交流發(fā)言：強(qiáng)化區(qū)直單位派駐鎮(zhèn)（街道）基層站所管理，切交流發(fā)言：強(qiáng)化區(qū)直單位派駐鎮(zhèn)（街道）基層站所管理，切實(shí)為基層賦權(quán)擴(kuò)能實(shí)為基層賦權(quán)擴(kuò)能今年來，我區(qū)制定并印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確區(qū)直部門派駐鎮(zhèn)（街道）基層站所工作人員管理的通知》，從細(xì)化權(quán)責(zé)劃分、深化賦權(quán)擴(kuò)能、強(qiáng)化正向激勵(lì)等多個(gè)方面發(fā)力，細(xì)化司法、財(cái)政、自然資源、林業(yè)、市場監(jiān)督管理等部門派駐鎮(zhèn)（街道）基層站所工作人員（以下簡稱“派駐基層站所工作人員”）管理考核，著力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，切實(shí)為鎮(zhèn)（街道）賦權(quán)擴(kuò)能，構(gòu)建“鎮(zhèn)街吹哨、部門集合”的高效基層治理體系。</p>
一、細(xì)化權(quán)責(zé)劃分，進(jìn)一步提升管理效能。
一是突出協(xié)一、細(xì)化權(quán)責(zé)劃分，進(jìn)一步提升管理效能。
一是突出協(xié)同配合雙重管理。
同配合雙重管理。
明確派駐基層站所工作人員實(shí)行鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直主管部門雙重管理，既在管理權(quán)限、待遇發(fā)放、晉升考核等方面權(quán)責(zé)劃分明確，又在人事調(diào)整、關(guān)系轉(zhuǎn)接、請假報(bào)批、保障落實(shí)、考察評優(yōu)等具體環(huán)節(jié)緊密銜接，確保派駐基層站所工作人員實(shí)現(xiàn)多方位、全覆蓋管理，有力破解“鎮(zhèn)（街道）看得見管不了、主管部門管得了看不見”，部分人員脫崗怠崗、工作不力、人浮于事的難題。
二是突出主管部二是突出主管部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
門業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
明確由區(qū)直主管部門負(fù)責(zé)派駐基層站所工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督導(dǎo)和培訓(xùn)，并對行政業(yè)務(wù)方面的工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
自實(shí)施以來，主管部門組織對派駐基層站所工作人員開展輪訓(xùn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)測試4期，培訓(xùn)110余人次，開展工作指導(dǎo)督導(dǎo)30余次，協(xié)同處理業(yè)務(wù)矛盾糾紛5起，并指導(dǎo)20余名派駐基層站所工作人員成功通過司法、執(zhí)法、會(huì)計(jì)等考試，基層站所的業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)效不斷提升，專業(yè)過硬、素質(zhì)過硬的基層隊(duì)伍逐步建立。
三是突出鎮(zhèn)（街道）日常監(jiān)三是突出鎮(zhèn)（街道）日常監(jiān)管。
管。
明確派駐基層站所工作人員按照鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部進(jìn)行日常管理，黨（團(tuán)）組織關(guān)系、工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所工作的鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)，由鎮(zhèn)（街道）提供辦公場所、公務(wù)用車等工作保障，負(fù)責(zé)日常考勤管理、日常工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的監(jiān)督管理。
截至目前，全區(qū)14個(gè)鎮(zhèn)（街道）的派駐基層站所工作人員實(shí)現(xiàn)談心談話全覆蓋，有序完成關(guān)系交接，同鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到考勤、駐鎮(zhèn)（街道）值班，歸屬感和責(zé)任感有力增強(qiáng)。
二、深化賦權(quán)擴(kuò)能，進(jìn)一步激發(fā)干事動(dòng)能。
一是交予人二、深化賦權(quán)擴(kuò)能，進(jìn)一步激發(fā)干事動(dòng)能。
一是交予人事調(diào)整建議權(quán)。
事調(diào)整建議權(quán)。
明確派駐基層站所負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)當(dāng)事先征求所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的意見。
自實(shí)施以來，18名派駐基層站所負(fù)責(zé)人任免調(diào)整，均在調(diào)整前征求鎮(zhèn)（街道）意見，調(diào)整后及時(shí)向鎮(zhèn)（街道）銜接交接，對站所負(fù)責(zé)人較快適應(yīng)新崗位、進(jìn)入新角色，推進(jìn)工作銜接、人員對接提供制度保障。
針對個(gè)別鎮(zhèn)（街道）站所負(fù)責(zé)人存在工作作風(fēng)不實(shí)、工作推進(jìn)不力情況，鎮(zhèn)（街道）及時(shí)向區(qū)直主管部門提出調(diào)整意見，均被主管部門予以采納并及時(shí)做出調(diào)整。
二是給予二是給予
