能源行業(yè)公司在集團(tuán)公司青年科技人才座談會(huì)上的交流發(fā)言 能源行業(yè)公司在集團(tuán)公司青年科技人才座談會(huì)上的交流發(fā)能源行業(yè)公司在集團(tuán)公司青年科技人才座談會(huì)上的交流發(fā)言領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)會(huì)議安排，下面我交流三個(gè)方面：一、在率先打造世界一流實(shí)踐中，我們深知：要實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，必須加速人才對(duì)外開(kāi)放，以全球視野引才引智，匯聚廣泛智慧力量。</p>
（一）構(gòu)建形成引才工作格局。
堅(jiān)持黨管人才，成立兩級(jí)黨委引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”抓部署、分管領(lǐng)導(dǎo)抓推進(jìn)、組織人事部門(mén)抓落實(shí)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、一體推進(jìn)的引才工作機(jī)制，面向戰(zhàn)略重心、關(guān)鍵核心、緊缺領(lǐng)域靶向引進(jìn)，聚天下英才而用之。
（二）加快形成人才高地聚集效應(yīng)。
充分發(fā)揮國(guó)家科技部“國(guó)家引才引智示范基地”和國(guó)務(wù)院國(guó)資委“深化人才體制機(jī)制改革示范企業(yè)”平臺(tái)作用，構(gòu)建美國(guó)、英國(guó)和北京、成都、休斯頓等“四國(guó)七中心”研發(fā)格局，搭建青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。
（三）創(chuàng)新形成具有鮮明特色的“以才薦才”引進(jìn)模式。
暢通以在全球地球物理技術(shù)領(lǐng)域知名專(zhuān)家推薦為主，國(guó)際合作、國(guó)際會(huì)議、中智集團(tuán)選才為輔的“1+N”引才渠道，建立人才目標(biāo)庫(kù)、成立引才專(zhuān)班、設(shè)立人才特區(qū)，形成了青年高層次人才快速引進(jìn)、持續(xù)集聚的生動(dòng)局面。
我們牢牢抓住國(guó)家引才重大機(jī)遇，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署和人力資源部要求，先后引進(jìn)了36名國(guó)際技術(shù)精英，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才資源基礎(chǔ)。
二、在率先打造世界一流實(shí)踐中，我們深知：要夯實(shí)素質(zhì)優(yōu)良的戰(zhàn)略接替力量，必須深化人才自主培養(yǎng)，賦能價(jià)值創(chuàng)造，確保事業(yè)薪火相傳。
（一）創(chuàng)新青年科技人才培育機(jī)制。
健全自有人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)“三個(gè)體系”，搭建潛質(zhì)型、專(zhuān)業(yè)型、精尖型、復(fù)合型、領(lǐng)軍型“五才培育平臺(tái)”，采取青年人才“三年跟蹤培養(yǎng)”、揭榜掛帥、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、博士論壇和雙導(dǎo)師帶徒等一系列舉措，加速青年科技人才崗位成長(zhǎng)。
（二）創(chuàng)新青年科技人才成長(zhǎng)機(jī)制。
在實(shí)戰(zhàn)中讓青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，以科研專(zhuān)項(xiàng)和重大項(xiàng)目為依托，提高青年科技人才擔(dān)綱領(lǐng)銜的比例，在GeoEast軟件、OBN海底節(jié)點(diǎn)、uDAS光纖油藏技術(shù)、智能化地震隊(duì)系統(tǒng)等研發(fā)中，一大批敢于冒尖的青年科技人才成為推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)快速突破的主體力量。
（三）創(chuàng)新青年科技人才賦能機(jī)制。
在涵養(yǎng)家國(guó)情懷中激發(fā)能源報(bào)國(guó)內(nèi)驅(qū)力，充分發(fā)揮榜樣這一“有形正能量”作用，以集團(tuán)公司首屆感動(dòng)石油人物“博士夫妻”x、x為代表的青年科技人才扎根邊疆、為油奉獻(xiàn)，形成了良好示范帶動(dòng)
