公司黨委書記在企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)上的交流發(fā)言 公司黨委書記在企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)上的交流發(fā)言公司黨委書記在企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)上的交流發(fā)言企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的原動(dòng)力。</p>
x準(zhǔn)確把握國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，積極踐行x“創(chuàng)新奮進(jìn)、奮勇爭先”企業(yè)文化，通過完善“三個(gè)機(jī)制”、著力“三個(gè)結(jié)合”、打造“四個(gè)實(shí)踐案例”的“334”模式推動(dòng)文化理念落地。
一、完善“三個(gè)機(jī)制”，文化落地深入人心一、完善“三個(gè)機(jī)制”，文化落地深入人心x立足當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)文化深入人心、融入管理、貫入行為，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供了有力的思想文化支撐。
（一）聚焦“上下聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)“突（一）聚焦“上下聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)“突破口”。
破口”。
成立了由黨委書記為組長、黨委副書記為副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，確保機(jī)構(gòu)健全、人員到位、責(zé)任落實(shí)、保障有力。
明確各級(jí)單位企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
（二）突出“獎(jiǎng)罰分明”機(jī)制，做實(shí)企業(yè)文化管理“大（二）突出“獎(jiǎng)罰分明”機(jī)制，做實(shí)企業(yè)文化管理“大文章”。
文章”。
將企業(yè)文化建設(shè)納入考核體系，作為年度黨建責(zé)任制考評(píng)、先進(jìn)基層黨組織和文明單位評(píng)選等各類先進(jìn)表彰的重要內(nèi)容。
同時(shí)，及時(shí)總結(jié)成果，營造濃厚的文化創(chuàng)新氛圍。
x企業(yè)文化建設(shè)管理成果榮獲中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)2022-2023年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。
（三）強(qiáng)化“左右協(xié)同”機(jī)制，打好企（三）強(qiáng)化“左右協(xié)同”機(jī)制，打好企業(yè)文化宣貫“組業(yè)文化宣貫“組合拳”。
合拳”。
將學(xué)習(xí)宣貫企業(yè)文化作為一項(xiàng)重要任務(wù)，指導(dǎo)系統(tǒng)各單位通過中心組學(xué)習(xí)、主題黨日、班前會(huì)學(xué)習(xí)文化理念，建立和完善了包括網(wǎng)站、公眾號(hào)、抖音等在內(nèi)的文化傳播體系。
組織系統(tǒng)各單位干部職工圍繞“如何厚植奮斗情懷”等內(nèi)容開展深度討論120多場(chǎng)次，確保干部職工在思想碰撞中進(jìn)一步催生文化自覺。
二、著力“三個(gè)結(jié)合”，文化凝聚發(fā)展共識(shí)二、著力“三個(gè)結(jié)合”，文化凝聚發(fā)展共識(shí)x根據(jù)實(shí)際，將企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略等中心工作相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
（一）與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，明確高質(zhì)量發(fā)展的方向。
（一）與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，明確高質(zhì)量發(fā)展的方向。
認(rèn)真貫徹x黨組決策部署，堅(jiān)決承擔(dān)起能源保供職責(zé)使命，提出了“再造一個(gè)x”的發(fā)展目標(biāo)，著力打造“四新四強(qiáng)”一流煤業(yè)。
發(fā)揚(yáng)“四千精神”，推動(dòng)產(chǎn)能核增和建設(shè)規(guī)模調(diào)整批復(fù)，累計(jì)核增煤礦產(chǎn)能1840萬噸/年，相當(dāng)于新核準(zhǔn)一座
