村支部書記自銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法 村支部書記自銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法一、考核評價目的為全面加強銀行基層黨支部黨建工作，提高支部書記黨建工作水平，確保黨的路線方針政策在銀行的貫徹執(zhí)行，根據(jù)黨的有關規(guī)定和銀行實際，制定本辦法。</p>
二、考核評價原則1.堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2.堅持問題導向，注重實效，推動黨建工作不斷改進和創(chuàng)新。
3.堅持公平公正，客觀評價，激勵支部書記履行黨建工作職責。
4.堅持分類考核，差異化管理，提高黨建工作針對性。
三、考核評價內容1.政治思想建設：深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.組織建設：加強黨支部領導班子建設，優(yōu)化黨員隊伍結構，嚴格黨員發(fā)展程序，加強黨員教育管理，提高黨員素質。
3.黨風廉政建設：落實黨風廉政建設主體責任，加強廉潔自律教育，嚴肅查處違紀違法行為，營造風清氣正的政治生態(tài)。
4.黨員先鋒模范作用發(fā)揮：發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動業(yè)務發(fā)展，提高服務質量和效率，增強群眾滿意度。
5.黨建工作與業(yè)務融合：推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，以黨建工作為統(tǒng)領，促進業(yè)務工作發(fā)展。
6.制度建設：建立健全黨建工作制度，確保黨建工作有章可循，有法可依。
7.黨建工作創(chuàng)新：積極探索黨建工作新方法、新途徑，不斷豐富黨建工作內涵，提高黨建工作實效。
針對您的需求，我將進一步完善考核評價方法，增加可實施性。
四、考核評價方法（細化）1.定期檢查：-上級黨組織每半年對支部黨建工作進行一次全面檢查，包括但不限于查閱相關資料、現(xiàn)場查看、訪談黨員和群眾等。
-針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，明確整改責任和期限，并進行跟蹤督促。
2.黨建工作考核：-年度終了時，開展黨建工作考核，采用量化評分方式，設立具體指標和分值，如組織生活會議出席率、黨員學習完成率、黨風廉政建設成效等。
-考核結果分為四個等次，每個等次對應一定的分數(shù)區(qū)間，并根據(jù)分數(shù)確定最終評價結果。
3.黨員群眾評價：-采用無記名問卷調查的形式，廣泛收集黨員群眾對支部書記及黨建工作滿意度。
-問卷設計應包括對支部書記工作作風、廉潔自律、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等方面的評價。
-收集到的問卷由第三方機構或上級黨組織進行統(tǒng)計分析，確保評價結果的客觀性和公正性。
4.黨建工作報告：-支部書記每年向上級黨組織提交黨建工作報告，報告應詳細記錄當年黨建工作開展情況、存在的問題及改進措施。
-上級黨組織對報告進行評審，評審結果作為考核評價的組成部分。
五、考核評價結果運用（細化）1.考核評價結果與支部書記的獎懲、晉升、培訓等直接掛鉤。
-優(yōu)秀等次的支部書記在年度考核中給予加分，并在職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。
-基本合格等次的支部書記由上級黨組織進行誡勉談話，并安排必要的培訓。
-不合格等次的支部書記由上級黨組織進行嚴肅問責，根據(jù)情況調整工作崗位或免職。
2.考核評價結果還將作為所在支部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
-對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的支部，給予集體表彰，并適當獎勵。
-對連續(xù)三年評價結果不佳的支部，上級黨組織應進行專題研究，查找原因，采取有效措施。
