關(guān)于推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告激發(fā)干部隊(duì)伍活力，是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要命題。</p>
習(xí)近平總書記高度重視激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問題，多次發(fā)表重要講話、做出重要指示，黨中央出臺(tái)一系列政策舉措，充分釋放出新時(shí)代重視擔(dān)當(dāng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、呼喚擔(dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號(hào)。
近年來，區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，持續(xù)推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具體措施落實(shí)，建立健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的激勵(lì)體系，為新時(shí)代推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展源源不斷注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
一、主要做法近年來，區(qū)著力樹立鮮明用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核作用，注重關(guān)心關(guān)愛干部，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神有效提振。
（一）突出政治引領(lǐng)，樹牢正確選人用人導(dǎo)向。
（一）突出政治引領(lǐng)，樹牢正確選人用人導(dǎo)向。
健全突出政治標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制，用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、以事察人等有效辦法和手段，用好巡視、審計(jì)、考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等成果，強(qiáng)化政治考察考核，嚴(yán)把政治關(guān)。
健全堅(jiān)持事業(yè)為上的選拔任用機(jī)制，對(duì)于敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，不搞論資排輩，破除隱形臺(tái)階，旗幟鮮明提拔使用。
加強(qiáng)在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、旅發(fā)大會(huì)等工作一線考察識(shí)別干部，三年來，x名政治過硬、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔重用。
（二）健全考核機(jī)制，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)（二）健全考核機(jī)制，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒指揮棒”作用。
作用。
堅(jiān)持將干部考核工作作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、改革創(chuàng)新的有力抓手，在考準(zhǔn)、考實(shí)、考好干部上下功夫。
在考核內(nèi)容設(shè)定上，聚焦干部工作職責(zé)，結(jié)合干部具體崗位，緊扣干部實(shí)際表現(xiàn)，把區(qū)直部門干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、業(yè)務(wù)骨干區(qū)分開來，按照“具體問題具體分析、不同干部不同考核”的標(biāo)準(zhǔn)，讓干部考核更加精準(zhǔn)。
將日?？己?、年度考核、目標(biāo)考核等有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌干部德行表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，不單一擇取某種方式、局限某種渠道，多角度、多方面、多途徑考察、識(shí)別、測(cè)評(píng)干部，進(jìn)一步提高考核結(jié)果的科學(xué)性、實(shí)用性和準(zhǔn)確性。
將考核結(jié)果作為選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和職級(jí)晉升等有效依據(jù)，樹立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的“風(fēng)向標(biāo)”，持續(xù)激勵(lì)先進(jìn)，促使干部在工作中出實(shí)招、出好招、出高招。
（三）注重關(guān)心關(guān)愛，提振干部隊(duì)伍士氣。
（三）注重關(guān)心關(guān)愛，提振干部隊(duì)伍士氣。
堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛干部的政策舉措，充分體現(xiàn)干部想著事業(yè)，組織想著干部。
注重政治激勵(lì)，注重使用在關(guān)鍵時(shí)刻沖的上去、危難關(guān)頭豁得出來的干部，把重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向鮮明樹起來。
近三年，晉升公務(wù)員職務(wù)職級(jí)x人次，有效調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)積極性。
健全完善干部談心談話制度，及時(shí)全面了解干部思想、工作、生活等方面情況，對(duì)存在的困難幫助解決，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早糾正早提醒，切實(shí)做到身心關(guān)懷
