公司通用假期管理規(guī)定 假期管理制度第一章總則一、目的為了保證公司良好的工作秩序，強(qiáng)化員工請(qǐng)假、休假制度管理，形成良好的職業(yè)氛圍，建立符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的假期管理制度和休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有員工。第二章假期類別公司的假期分為有薪假期和無薪假期兩種，1、有薪假期包括：法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假(含非因公負(fù)傷)、生育假、年休假、工傷假、其中病假、工傷假不屬于全薪，其薪酬按本制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、無薪假期包括：事假第三章請(qǐng)假規(guī)則1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有員工休假應(yīng)獲得直接上級(jí)主管以及人力資源部的批準(zhǔn)。2、所有假別均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限得到批準(zhǔn)后，交由人力資源部備存。遇特殊情況不能以書面形式提前請(qǐng)假的，要從請(qǐng)假之日起電話通知部門負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填請(qǐng)假單。若假期中出現(xiàn)臨時(shí)不得已的情況，假期不夠的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)（同請(qǐng)假手續(xù)）。3、員工請(qǐng)假、休假，無論任何假別，不超過半天者須經(jīng)部門主管及人力資源部審批；超過半天不超過3天者，須經(jīng)部長(zhǎng)及人力資源部審批；超出三天者，要經(jīng)過主管高管及人力資源部審批。第四章無薪假期一、事假1、員工因個(gè)人私事需要在工作時(shí)間段內(nèi)辦理的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假需提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管及人力資源部審批后，方可休假。2、因臨時(shí)突發(fā)性事件未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)于事發(fā)后及時(shí)電話通知所屬部門主管及人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可休假。并于到崗后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單交至人力資源部。未得到批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。3、連續(xù)事假15天或全年累計(jì)事假超過30天，取消年終獎(jiǎng)金，公司保留與其解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。4、事假期間的工資：事假期間減發(fā)相應(yīng)工資（事假期間工資減發(fā)的計(jì)算辦法：以日崗位工資為計(jì)算基數(shù)計(jì)算小時(shí)工資數(shù)額，按休假時(shí)間全額扣除。每日按8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算）。5、員工若減發(fā)事假工資后，剩余工資不足以支付其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分時(shí)，須由員工本人將個(gè)人承擔(dān)差額部分交至公司財(cái)務(wù)部。事假連續(xù)超過一個(gè)月（包括一個(gè)月），個(gè)人需提前將休假期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分交至公司財(cái)務(wù)部。員工若扣除事假工資后，剩余工資不足以支付其保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分時(shí)，須由員工本人將個(gè)人承擔(dān)差額部分交至公司財(cái)務(wù)部。第五章有薪假期一、病假1、員工患病、非因工負(fù)傷需要休假治療或療養(yǎng)，非因工負(fù)傷致殘停止工作的，視為病假。請(qǐng)病假需填寫</p>
