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公司企業(yè)人事行政 請(qǐng)假休假管理規(guī)定.doc

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請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要(一)1.2.3.婦女節(jié)(限女性)4.5.(二)(三)(四)第二條(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。(三)1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1(四)1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加32.配偶分娩可請(qǐng)假1(五)1.父母

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