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銷售提成制度銷售人員績效考核辦法.doc

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文檔簡介：

銷售人員績效考核辦法銷售人員績效考核辦法1、目的目的為明確銷售人員績效工資、晉升及年終獎金的計算、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并激勵銷售人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定銷售人員績效考核辦法。2、適用范圍適用范圍適用對銷售人員的考核。3、職責(zé)職責(zé)3.1人事部提供銷售人員的績效數(shù)據(jù)給財務(wù)部。3.2財務(wù)部根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)計算績效獎金和年終獎金，績效獎金隨工資發(fā)放。年終獎金由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。3.3人事部負(fù)責(zé)提供銷售人員晉級、降級所依據(jù)的數(shù)據(jù)。4、工作程序工作程序4.14.1銷售人員績效考核內(nèi)容：銷售人員績效考核內(nèi)容：績效內(nèi)容計算方式說明市場績效銷售提成＝毛利×毛利提成率提成率由公司統(tǒng)一核定，當(dāng)月發(fā)放70%；年終

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