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當(dāng)前位置:首頁(yè) > 合同范本 > 初創(chuàng)公司企業(yè)新三板股權(quán)激勵(lì)研究方案(案例最全版).doc

初創(chuàng)公司企業(yè)新三板股權(quán)激勵(lì)研究方案(案例最全版).doc

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犀牛之星:http://www.ipo3.com/新三板股權(quán)激勵(lì)研究方案新三板股權(quán)激勵(lì)研究方案(案例最全版案例最全版)新三板股權(quán)激勵(lì)基本介紹股權(quán)激勵(lì)是為充分發(fā)揮人才潛力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效最大化而對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種手段,即通過(guò)各種方式使員工直接或間接持有企業(yè)股權(quán),從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體。股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)便在于通過(guò)對(duì)人力資本價(jià)值及人力資本剩余價(jià)值索取權(quán)的承認(rèn),正確處理貨幣資本與人力資本的矛盾,形成利益共生共享的機(jī)制與制度安排。股權(quán)激勵(lì)與其他一般激勵(lì)的顯著區(qū)別便在于它的長(zhǎng)期性、約束性。新三板掛牌企業(yè)大多為處于成長(zhǎng)期的中小企業(yè),人力資源的挖掘當(dāng)然顯得更為重要,故新三板掛牌企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目

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