國企2024年黨建工作科科長組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文 國企2024年黨建工作科科長組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文在全面推進國有企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨建工作的引領(lǐng)與保障作用至關(guān)重要。</p>
作為XX黨建工作科科長，我肩負著推動系統(tǒng)內(nèi)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重任。
通過此次組織生活會，我深入反思自身工作，全面梳理存在的問題，剖析根源，并制定切實可行的改進措施，提升黨建工作質(zhì)效，為市國有企業(yè)的穩(wěn)健前行提供堅實的政治保障。
現(xiàn)將對照檢查形成如下。
一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足，政治站位有待提高。
作為黨建工作科科長，我雖積極借助黨委會、三會一課等平臺，跟進學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，但在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)用脫節(jié)的問題較為突出。
在市國企改革持續(xù)深化的背景下，推動黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育時，多局限于文件傳達和集體學(xué)習(xí)的常規(guī)形式，未緊密結(jié)合企業(yè)改革面臨的實際情況展開深入研討。
這使得部分基層黨組織對兩個確立兩個維護的理解僅停留在文字表面，未能真正將其融入到企業(yè)發(fā)展的各項工作中。
例如，在指導(dǎo)某大型國企推進改革過程中，對于如何將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理體系，未能提供充分且具針對性的理論支
