組織工作務虛會發(fā)言 (2) —1—組織工作務虛會發(fā)言組織工作務虛會發(fā)言做好2025年工作，xx縣委組織部將緊緊圍繞組織部門主責主業(yè)，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升組織工作質效，奮力推動新時代xx組織工作高質量發(fā)展。</p>
（一）突出政治引領，鞏固政治生態(tài)修復成果（一）突出政治引領，鞏固政治生態(tài)修復成果緊緊圍繞選賢任能，深入實施“三大行動”。
持續(xù)推進“xx”活動走深走實，開展項目化大比武，豐富實踐鍛煉內容，著力解決年輕干部本領恐慌問題。
立足縣域發(fā)展實際，我們將持續(xù)深化”紅心向黨”主題教育活動。
在項目化大比武中增設”鄉(xiāng)村振興實景沙盤推演”“應急處突情景模擬”等特色環(huán)節(jié)，要求40歲以下干部全員參與。
以青巖古鎮(zhèn)紅色遺址為基地，打造沉浸式教學路線，開發(fā)”重走紅軍路”等8門特色課程。
針對新入職人員，實施”雙導師護航計劃”，去年已為87名新錄用公務員配備134名導師，今年將擴大至事業(yè)單位新進人員。
用好“周末課堂”“干部夜話”等培訓載體，開發(fā)現(xiàn)場教學和情景教學等系列課程，打造xx黨性教育紅色名片。
推行新錄用公務員“雙導師”（紅色導師和業(yè)務導師）幫帶、“溪心呵護·新苗成長”新錄用人員讀書班活動，為全縣干部隊伍建設儲備源頭活水。
將退出領導崗位干部融入社區(qū)網格基層治理，黨建督導等工作，破解“失管”難題。
發(fā)揮“xx”干部能力素質“一線考核”機制作用，遏制年輕干部“躺平”思想。
建立”3＋1”成長檔案制度，即工作實績、群眾
