國企公司2024年人才工作總結 國企公司國企公司20242024年人才工作總結年人才工作總結今年以來，公司黨委圍繞“職業(yè)精神培育、職業(yè)行為養(yǎng)成、職業(yè)技能提升”重點任務，以凝初心、強信心、筑核心為路徑，發(fā)揮引領力、增強凝聚力、激活生命力，持續(xù)打造一流職業(yè)化團隊，以高質量黨建為抓手，建設國有企業(yè)高素質人才隊伍，賦能企業(yè)高質量發(fā)展。</p>
一、主要工作情況（一）凝初心，發(fā)揮組織“引領力”。
頭雁引領，方能群雁齊飛。
分公司黨委堅持打造黨引領下的高素質隊伍，充分發(fā)揮黨建引領作用，培育職業(yè)精神。
一是不斷筑牢“根魂”優(yōu)勢。
以深入學習貫徹*總書記重要講話精神為重點，分公司黨委充分開展第一議題、黨委中心組學習，各級黨支部嚴格落實“三會一課”、主題黨日學習制度，黨委書記牽頭到項目一線講授專題黨課，領導班子全員列席聯(lián)系點黨支部組織生活會，結合企業(yè)中心工作開展集體研討，實現“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”。
二是深推“崗隊區(qū)室”創(chuàng)建。
常態(tài)化開展黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員責任區(qū)、黨員創(chuàng)新工作室建設，各黨支部結合項目重難點問題制定工作方案，責任分解到人，支部牽頭打造項目履約亮點，全體黨員圍繞崗位制定工作目標，每季度在黨員大會上匯報完成情況，量化考核，推進黨建工作與生產經營任務銜接、過程融合、落實同步。
三是強化黨員群眾交流機制。
堅持黨管人才原則，踐行把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干的“雙培養(yǎng)”機制，每季度根據績效考核結果盤點業(yè)務骨干入黨情況，與優(yōu)秀黨員一對一“結對子”，開展經常性談心談話，推動優(yōu)秀黨員和業(yè)務骨干互融互促，激勵全體支部和全體黨員帶頭攻關技術、帶頭開拓市場、帶頭優(yōu)質履約、帶頭踐行使命。
（二）強信心，增強文化“凝聚力”。
凡樹有根，方能郁郁生發(fā)。
分公司黨委堅持高舉“爭先”文化旗幟，營造昂揚奮進的濃厚氛圍，養(yǎng)成職業(yè)精神。
一是同頻共振。
每年印發(fā)《爭先文化手冊》，規(guī)范爭先行為準則，每月編制《以學促干·申耕問答》學習手冊，解讀爭先文化領悟重點，利用黨委中心組專題研討學、學習手冊傳達學、領導班子牽頭學、項目書記帶頭學、全員考試反復學等多種方式學習企業(yè)爭先文化，每月底圍繞學習內容進行全員考核，各層級員工覆蓋率達100%，確保學習扎實有效。
60次主題黨課、10次專題研討、5次專項培訓，將企業(yè)爭先文化精神融入日常施工生產。
二是創(chuàng)新載體。
分公司黨委制作拼闖30年尋根紀錄片《申耕記憶》、編導原創(chuàng)舞臺劇《愛拼才會贏》，以生動活潑的形式帶領全體職工回顧老一輩創(chuàng)業(yè)之路，傳承企業(yè)綿延至今的爭先品格，以集體記憶推動爭先文化入腦入心。
三是落地見效。
開展青年爭先系列主題活動，組織職工圍繞《爭先
