村級(jí)選人用人報(bào)告（1） 村級(jí)選人用人報(bào)告（村級(jí)選人用人報(bào)告（1）XX村作為XXX縣XX鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織的一部分，其干部隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興具有至關(guān)重要的作用。</p>
對(duì)XX村的選人用人情況進(jìn)行全面梳理和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施，現(xiàn)將報(bào)告如下：一、基本情況和主要工作（一）選舉情況XX村2XXX年換屆選舉時(shí)，“兩委”干部職數(shù)為XX人，支委會(huì)干部職數(shù)為XX人，實(shí)現(xiàn)了100%交叉“兩委”，村黨組織書記100%“一肩挑”。
本村參選村民共XXX人，參加X(jué)X年XX月XX日提名投票大會(huì)的參選村民XXX人，超過(guò)全體參選村民的半數(shù)；發(fā)出提名票XXX張，收回XXX張。
（二）現(xiàn)任“兩委”干部情況目前，XX村“兩委”干部人數(shù)為XX人，平均年齡XX歲，學(xué)歷均為大專。
其中，支部書記兼村委主任XX歲，大專學(xué)歷；村委委員XX歲，大專學(xué)歷。
（三）村級(jí)后備干部情況XX村現(xiàn)有村級(jí)后備干部XX人，年齡XX歲，學(xué)歷本科。
（四）聘用干部情況聘用干部人數(shù)XX人，年齡XX歲，學(xué)歷初中（在讀大專）。
（五）工作人員情況工作人員人數(shù)X人，平均年齡XX歲，學(xué)歷初中以上。
（六）經(jīng)濟(jì)社社長(zhǎng)情況經(jīng)濟(jì)社社長(zhǎng)X人，均不是黨員，平均年齡XX歲，學(xué)歷涵蓋初中、高中、大專，學(xué)歷參差不齊。
村民小組長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社社長(zhǎng)為同一人。
（七）日常管理做法除了書記和后備干部之外，其他人均無(wú)工作考核制度，未對(duì)日常工作內(nèi)容進(jìn)行考核。
二、存在的突出問(wèn)題和原因剖析（一）年齡結(jié)構(gòu)不合理，整體偏大1.數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)社社長(zhǎng)平均年齡為XX歲，工作人員平均年齡為XX歲。
年齡較大的干部在接受新觀念、新技術(shù)方面可能存在一定困難，影響工作效率和創(chuàng)新能力。
2.原因主要在于農(nóng)村地區(qū)年輕人外出務(wù)工較多，人才流失嚴(yán)重，導(dǎo)致干部選拔范圍受限。
（二）學(xué)歷水平偏低1.除“兩委”干部和后備干部學(xué)歷為大專及以上外，聘用干部學(xué)歷為初中（在讀大專），工作人員學(xué)歷初中以上，經(jīng)濟(jì)社社長(zhǎng)學(xué)歷參差不齊，整體學(xué)歷水平有待提高。
2.這一方面是由于農(nóng)村教育資源相對(duì)匱乏，另一方面也反映出對(duì)高學(xué)歷人才的吸引力不足。
