黨課：創(chuàng)新方式方法，著力提升新形勢(shì)下基層黨建工作質(zhì)效 黨課：創(chuàng)新方式方法，著力提升新形勢(shì)下基層黨建工作質(zhì)效黨課：創(chuàng)新方式方法，著力提升新形勢(shì)下基層黨建工作質(zhì)效同志們，根據(jù)此次集訓(xùn)安排，今天我圍繞“創(chuàng)新方式方法，著力提升新形勢(shì)下基層黨建工作質(zhì)效”為題和大家一起交流。</p>
黨的十八大以來，我國國企改革取得了重要突破，推動(dòng)了國企轉(zhuǎn)型升級(jí)和治理機(jī)制改革。
在新形勢(shì)下國企基層黨建工作的創(chuàng)新對(duì)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)國企改革發(fā)展、提高員工素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)等方面具有重要的意義。
通過創(chuàng)新的方式，可以使黨建工作更加貼近實(shí)際、切實(shí)有效。
要關(guān)注員工的需求和關(guān)切，與企業(yè)的核心價(jià)值觀相契合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
第一個(gè)方面，充分認(rèn)清當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作中普遍存在的問題。
一是黨建工作脫離實(shí)際。
有些國有企業(yè)的黨建工作仍停留在形式主義和官僚主義層面，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，一些國有企業(yè)在黨建工作中過于注重形式，重視表面的組織活動(dòng)，而忽視了實(shí)質(zhì)性的問題。
如只關(guān)注黨員的數(shù)量和參加黨組織活動(dòng)的頻率，而忽略了黨員的政治素質(zhì)和工作能力的提升。
一些國有企業(yè)的黨建工作存在官僚主義傾向，注重程序，強(qiáng)調(diào)權(quán)威和等級(jí)，形成了一種僵化的管理模式。
黨建工作的實(shí)際問題沒有得到有效解決，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。
一些國有企業(yè)的黨建工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，沒有與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求相結(jié)合，黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)沒有明確，導(dǎo)致黨建工作變成了一種形式主義的“政績工程”。
一些國有企業(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新和活力，缺乏對(duì)企業(yè)的改革和創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，黨建工作沒有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向相契合，無法發(fā)揮黨組織和黨員的積極作用。
一些國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的文化建設(shè)脫節(jié)，黨建工作只注重黨組織的建設(shè)和黨員的培訓(xùn)，而忽視了對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀和道德建設(shè)的引領(lǐng)作用，黨建工作沒有與企業(yè)文化融合，無法形成有力的企業(yè)文化支撐。
二是黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
一些國有企業(yè)的黨建工作缺乏開放的思維方式，對(duì)外界的新理念、新方法和新技術(shù)不夠敏感和接納，在黨建工作中重復(fù)使用老套的方式和方法，缺乏創(chuàng)新和變革的意識(shí)。
一些國有企業(yè)的黨建工作囿于傳統(tǒng)的觀念和模式，不愿意打破常規(guī)，在黨建工作中，過于依賴規(guī)章制度，缺乏對(duì)變革和創(chuàng)新的勇氣和決心。
一些國有企業(yè)的黨建工作缺乏對(duì)實(shí)踐的深人探索和嘗試。
對(duì)于新領(lǐng)域、新問題和新挑戰(zhàn)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，往往只是按部就班地完成任務(wù)，沒有積極主動(dòng)地去解決問題。
一些國有企業(yè)的黨建工作缺之創(chuàng)新機(jī)制的支持和保障。
缺乏對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的激勵(lì)和支持，導(dǎo)致黨員干部在黨建工作中缺乏積極性和創(chuàng)造力。
一些國有企業(yè)的黨建工作忽視學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)于其他企業(yè)或組織在黨建工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，缺乏積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和借鑒意識(shí)。
需要鼓勵(lì)黨員干部
