強化國有企業(yè)制度執(zhí)行力（有的放矢） 強化國有企業(yè)制度執(zhí)行力（有的放矢）強化國有企業(yè)制度執(zhí)行力（有的放矢）黨的十九屆四中全會《決定》指出，“健全權(quán)威高效的制度執(zhí)行機制，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現(xiàn)象。</p>
”制度的生命力在于執(zhí)行。
只有強化制度執(zhí)行力，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，才能切實把我國制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國家治理效能。
深化國有企業(yè)改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅要建立系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，而且要強化對國有企業(yè)制度執(zhí)行的監(jiān)督，在提高制度執(zhí)行力上下功夫，讓制度執(zhí)行落到實處、制度意識入腦入心。
當前，絕大多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導干部能夠切實強化制度意識，帶頭維護制度權(quán)威，做制度執(zhí)行的表率。
但也有少數(shù)領(lǐng)導干部執(zhí)行制度不夠堅決，對違反制度的行為查處不力，導致制度失去嚴肅性和權(quán)威性。
特別是有的企業(yè)黨組織履行主體責任和監(jiān)督責任不到位，對制度執(zhí)行的監(jiān)督力度不夠，追責問責機制不健全。
從黨的十八大以來各級紀檢監(jiān)察部門通報的違法違紀案件來看，一些領(lǐng)導干部違法違紀大都是從制度執(zhí)行不到位甚至破壞制度和規(guī)矩開始的。
在制度執(zhí)行中做選擇、搞變通、打折扣，破壞制度的“潛規(guī)則”就會大行其道，導致本來可以避免的違規(guī)違紀違法風險隱患得不到及時排除，把小問題拖成大問題，最終造成難以挽回的后果。
習近平同志指出，“國家治理體系和治理能力是一個國家的制度和制度執(zhí)行能力的集中體現(xiàn)，兩者相輔相成。
”制度執(zhí)行越有力、越堅決，制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能就越全面、越徹底。
深化國有企業(yè)改革，完善國有企業(yè)治理模式和經(jīng)營機制，必須把提高制度執(zhí)行力作為重要舉措，健全權(quán)威高效的制度執(zhí)行機制。
當前和今后一個時期，應(yīng)做好以下幾個方面工作。
發(fā)揮好領(lǐng)導干部的表率作用。
強化制度執(zhí)行力，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。
要把制度執(zhí)行情況作為考核評價“兩個責任”是否落實的重要指標，明確劃分制度執(zhí)行的主體責任、監(jiān)督責任、領(lǐng)導責任，壓緊壓實執(zhí)行制度的政治責任。
領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，堅決維護制度權(quán)威，引領(lǐng)和帶動企業(yè)全體干部職工自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度。
通過層層示范、層層帶動，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)，努力營造制度面前人人平等、維護制度人人有責、遵守制度沒有特殊、執(zhí)行制度沒有例外的良好氛圍。
建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制。
加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，要強化問題意識、堅持問題導向。
針對執(zhí)行制度主體責任履行不到位、考核評價機制不健全、制度執(zhí)行監(jiān)督乏力等問題，建立健全推進制度執(zhí)行落實的監(jiān)督機制，對各項制度執(zhí)行責任制作出可量化、可考核、可追責的具體規(guī)定，著力構(gòu)建黨
