公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報告 公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報告的報告近年來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，積極探索黨建工作與中心工作的結(jié)合點和切入點，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。</p>
一、主要做法一、主要做法（一）實施?領(lǐng)航工程?，把準政治方向之舵。
強化黨組織在公司治理中的領(lǐng)導地位。
將黨的二十大對黨建工作新要求寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位，推動黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)、企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。
持續(xù)完善黨委議事規(guī)則和?三重一大?決策制度，嚴格落實黨組織前置研究討論事項清單，充分保障企業(yè)黨組織領(lǐng)導作用發(fā)揮。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
嚴格落實黨委常委會會議?第一議題?和黨委理論學習中心組學習會議?首要內(nèi)容?制度。
健全完善學習報備、旁聽、通報等制度，月度下發(fā)學習提示，年度開展質(zhì)量抽查。
具體化精準化常態(tài)化開展政治監(jiān)督。
聚焦習近平總書記重要指示批示和黨中央、省委、省國資委黨委決策部署，進一步細化政治監(jiān)督重點事項、路徑載體，?寫實化?記錄政治監(jiān)督開展情況和工作成效，著力發(fā)現(xiàn)和糾正政治偏差。
（二）實施?引擎工程?，增強治企興企之能。
樹立正確選人用人導向。
綜合運用發(fā)展?賽馬?、經(jīng)營業(yè)績考核和年度綜合考核結(jié)果，把?忠專實??勤正廉?的干部選拔出來，樹立以實績論英雄、憑實績用干部的選人用人導向。
優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。
推深做實?三案?精準管理，定期組織開展領(lǐng)導班子運行情況研判。
圍繞優(yōu)化領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，提出班子配備計劃和重點方向，提升領(lǐng)導班子整體合力。
強化日?？己肆Χ?。
持續(xù)修訂和完善考核評價體系，堅持最嚴格要求、最嚴格提醒、最嚴格核查、最嚴格問責，推行崗位警示制、不勝任退出制，對有苗頭性、傾向性問題的進行提醒、警示，對能力不足、作風不實、履職不力的免職退出，促進?能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰?機制落實落地。
健全年輕干部培養(yǎng)選拔機制。
動態(tài)刷新優(yōu)秀年輕干部人才庫，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，適時安排優(yōu)秀年輕干部，到安全生產(chǎn)、重大項目、科研攻關(guān)等基層一線關(guān)鍵崗位鍛煉。
加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，每年新提任45歲及以下中層正職、40歲及以下中層副職分別不低于20%、30%，二級單位班子中至少配備1名40歲左右干部。
