鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報(bào)交流 鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報(bào)交流鄉(xiāng)村人才振興工作情況匯報(bào)交流鎮(zhèn)堅(jiān)守“人才興鎮(zhèn)”理念，深入推進(jìn)“鳳還巢”行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)掘人力資源，奮力激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展的新動(dòng)能，始終堅(jiān)持引進(jìn)外部人才與培養(yǎng)本地人才并重，助力外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，振興美麗鄉(xiāng)村。</p>
按照會(huì)議安排，現(xiàn)將相關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：一是精準(zhǔn)引才，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”優(yōu)質(zhì)氛圍。
發(fā)揮關(guān)鍵一是精準(zhǔn)引才，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”優(yōu)質(zhì)氛圍。
發(fā)揮關(guān)鍵人物作用。
人物作用。
制定《鎮(zhèn)吸引優(yōu)秀人才三十五條措施》，在上海、廣州、南京等4個(gè)地區(qū)設(shè)立招募站，定期發(fā)布村級(jí)崗位招聘信息，建立回引能人信息庫，推動(dòng)更多人才返鄉(xiāng)，成為鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)航者”。
截至目前，已有20名外地能人通過招募站回鄉(xiāng)。
建立定期聯(lián)系機(jī)制。
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建立定期聯(lián)系機(jī)制。
定期舉辦在外能人返鄉(xiāng)交流座談會(huì)，創(chuàng)建“情系故土”微信群，落實(shí)科級(jí)以上干部“一對(duì)一”聯(lián)系機(jī)制，制定“個(gè)性化”服務(wù)政策，幫助解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)等問題。
目前，跟進(jìn)有意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人員15名，已落實(shí)5個(gè)農(nóng)業(yè)合作項(xiàng)目。
借助現(xiàn)有人才資源。
借助現(xiàn)有人才資源。
利用現(xiàn)有人才的人脈資源，通過“人際網(wǎng)絡(luò)”、“實(shí)地考察”等方式，發(fā)揮人才“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，建立125人在外人才信息庫和10個(gè)合作項(xiàng)目儲(chǔ)備庫。
今年以來，通過“以才引才”的方式，已引進(jìn)3個(gè)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目。
二是盡心育才，優(yōu)化“育才造士”良好環(huán)境。
推動(dòng)“結(jié)二是盡心育才，優(yōu)化“育才造士”良好環(huán)境。
推動(dòng)“結(jié)對(duì)幫帶”。
對(duì)幫帶”。
成立“老書記工作室”、“創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)室”，開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶，確保每月進(jìn)行一天工作指導(dǎo)，每季度舉辦一次幫帶活動(dòng)。
舉辦鄉(xiāng)村振興大講堂，邀請(qǐng)專家導(dǎo)師、致富帶頭人和黨組織書記分享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才成長。
今年以來，已舉辦大講堂10期，結(jié)成“一對(duì)一”幫扶對(duì)子20個(gè)。
打造“育才平臺(tái)”。
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打造“育才平臺(tái)”。
圍繞壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展富民項(xiàng)目和黨建促鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，常態(tài)化組織“黨組織書記擂臺(tái)比武”、“雁歸能人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，推動(dòng)返鄉(xiāng)任職創(chuàng)業(yè)人才展示技能、比拼業(yè)績、提升能力。
今年已開展擂臺(tái)比武活動(dòng)5次，吸引30名返鄉(xiāng)人才參與，促進(jìn)互學(xué)互鑒、共同進(jìn)步。
強(qiáng)化“體悟?qū)嵱?xùn)”。
強(qiáng)化“體悟?qū)嵱?xùn)”。
依托本地黨員教育培訓(xùn)基地和鄉(xiāng)村振興示范基地，組織實(shí)地教學(xué)活動(dòng)；累計(jì)選派返鄉(xiāng)人才35人到杭州、南京、寧波等地參觀學(xué)習(xí)，已開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)5次，推動(dòng)祥云村花卉、福源村淡水魚養(yǎng)殖、南湖村草莓種植等9個(gè)特色項(xiàng)目落地，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。
今年已累計(jì)舉辦實(shí)地教學(xué)培訓(xùn)15次。
三是設(shè)法留才，激發(fā)“三是設(shè)法留才，激發(fā)“干事創(chuàng)業(yè)”良好氛圍。
優(yōu)化考核干事創(chuàng)業(yè)”良好氛圍。
優(yōu)化考核機(jī)制。
機(jī)制。
制定《鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)考核管理辦法》，采用“季度考核＋年終考核”模式，每半年對(duì)返鄉(xiāng)能人的履職成效進(jìn)行評(píng)估，鼓勵(lì)“雁歸能人”發(fā)揮專長，積極參與村級(jí)治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公益事業(yè)，不斷激發(fā)返鄉(xiāng)能人的創(chuàng)業(yè)活力。
目前，
