中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：黨的二十屆三中全會(huì)為國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展指明了新的方向，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面也提供了重要的理論指導(dǎo)和實(shí)踐遵循。</p>
人才是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的第一資源，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量。
在此，我結(jié)合黨的二十屆三中全會(huì)精神，就國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
一、深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義（一）是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)功能使命的基礎(chǔ)。
黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用。
國(guó)有企業(yè)大多處在關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，要更好地發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐等作用，必須依靠高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
只有擁有一支專業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)高、政治素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍，國(guó)有企業(yè)才能在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中承擔(dān)起國(guó)家賦予的使命和責(zé)任，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全和穩(wěn)定提供有力保障。
（二）是提升國(guó)有企業(yè)活力效率的關(guān)鍵。
全會(huì)提出要不斷提升國(guó)有企業(yè)的活力和效率，以適應(yīng)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。
人才是企業(yè)活力和效率的源泉，優(yōu)秀的人才能夠帶來先進(jìn)的管理理念、創(chuàng)新的技術(shù)和高效的工作方式。
通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)有企業(yè)可以吸引和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。
（三）是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的動(dòng)力。
當(dāng)前，新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而人才是創(chuàng)新的主體。
國(guó)有企業(yè)只有加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才，才能在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等方面取得突破，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題（一）人才結(jié)構(gòu)不合理。
一方面，國(guó)有企業(yè)的高層次、創(chuàng)新型人才短缺，尤其是在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，缺乏具有國(guó)際視野和領(lǐng)先水平的專業(yè)人才，集團(tuán)目前高層次人才僅有17人，占比2.7％。
另一方面，人才的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等存在不合理現(xiàn)象，年輕人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備不足，部分專業(yè)人才過剩，而一些新興領(lǐng)域的人才需求無法得到滿足，集團(tuán)平均年齡40.2歲，80／90后目前引進(jìn)不足，人才出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。
（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。
一些國(guó)有企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)體系。
培
