2024年整治形式主義為基層減負(fù)工作情況匯報 20242024年整治形式主義為基層減負(fù)工作情況匯報年整治形式主義為基層減負(fù)工作情況匯報近年來，我單位深入貫徹落實上級關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了顯著成效。</p>
現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、主要成效一是強(qiáng)化“精減”措施。
每年年初針對文山會海問題制定“瘦身計劃”，將干部、黨建、人才等領(lǐng)域的工作盡量合并發(fā)文，減少普發(fā)性文件，非必要文件一律不發(fā)。
2022年，單位文件下發(fā)數(shù)量減少50％，2023年進(jìn)一步減少至45％。
對于內(nèi)容相似、時間接近或參會人員重疊的會議，盡量合并召開或交叉召開，能不開的會議一律取消。
2022年會議數(shù)量削減40％，2023年追加減少至35％。
大力提倡深入基層的蹲點調(diào)研，開展具體問題的精準(zhǔn)研究，全年度實施“一線探訪”活動累計達(dá)200余次，堅決杜絕“痕跡主義”。
在進(jìn)行綜合性督查檢查時，同類事項合并檢查，能夠合并檢查的項目一律合并，不必要的檢查一律減少。
2022年檢查次數(shù)減少30％，2023年減少25％。
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二是強(qiáng)化“減負(fù)”措施。
積極推行“清單管理”制度，明確各級各部門的職責(zé)邊界，有效避免工作重復(fù)和推諉扯皮現(xiàn)象。
制定《基層工作減負(fù)清單》，詳細(xì)列出需減少的各類報表、臺賬、材料等事項，確保基層干部能夠?qū)⒏鄷r間和精力投入到實際工作中。
具體數(shù)據(jù)顯示，2022年減少各類報表、臺賬和材料數(shù)量達(dá)60種，2023年再減少至50種以下。
加強(qiáng)對基層減負(fù)工作的督查指導(dǎo)，定期聽取基層反饋意見，及時調(diào)整優(yōu)化減負(fù)措施，確保減負(fù)工作取得實效。
通過定期組織基層座談會和反饋會，2022年收集到反饋意見200余條，2023年則增至250條。
三是強(qiáng)化“激勵”措施。
著重激發(fā)基層干部的積極性和創(chuàng)造力，通過建立健全激勵機(jī)制，鼓勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為、勇于創(chuàng)新。
實施“一線工作法”，要求機(jī)關(guān)干部深入基層一線，了解實際情況，解決實際問題，增強(qiáng)服務(wù)意識和能力。
2022年，開展一線調(diào)研活動共計100次，2023年增加至120次。
大力提升基層干部培訓(xùn)力度，2022年舉辦各類培訓(xùn)班30期，培訓(xùn)人次達(dá)800人次，2023年則增至35期，培訓(xùn)人次突破1000人次。
通過一系列激勵措施，基層工作注入了新的活力和動力。
四是強(qiáng)化“監(jiān)督”措施。
為確保減負(fù)工作不走過場、不流于形式，建立了嚴(yán)格的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。
設(shè)立了基層減負(fù)工作監(jiān)督舉報電話和郵箱，暢通群眾反映問題的渠道。
2022年收到舉報及意見反饋50次，2023年增至70次。
對于發(fā)現(xiàn)的形式主義等問題，堅決予以查處和通報曝光，形成有力震懾。
2022年查處形式主義問題10起，通報批評5起，2023年查處項目增加至15起，通報批評8起。
加強(qiáng)對減負(fù)工作成效
