工會2024年度工作總結(jié)及2025年工作計劃 工會工會20242024年度工作總結(jié)及年度工作總結(jié)及20252025年工作計劃年工作計劃2024年，XX在公司黨委及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的XX大精神、二十屆三中全會精神、中國工會十八大精神、省總工會第十三屆二次全會精神以及公司二屆三次職代會精神，緊緊圍繞直管部中心工作，不斷夯實基礎(chǔ)、融入中心、服務(wù)大局、關(guān)愛職工，充分發(fā)揮直管部工會服務(wù)職能和橋梁紐帶作用，提升職工隊伍素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益，為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅實的服務(wù)和后勤保障。</p>
現(xiàn)將2024年工會工作完成情況匯報如下：一、履職情況（一）圍繞工作重點，夯實工作基礎(chǔ)直管部現(xiàn)有員工63人，包含合同制員工40人，勞務(wù)派遣員工8人，業(yè)務(wù)外包員工15人，工會會員48人，符合條件職工入會率100％。
按照公司工會規(guī)范化要求，通過建立和完善相關(guān)制度規(guī)章，提升工會工作的規(guī)范化水平，進一步統(tǒng)籌和完善工作中存在的不足，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)熱情。
班子成員從思想上高度重視穩(wěn)定職工思想動態(tài)，談心談話和走訪慰問對象全面覆蓋基層項目職工，談話內(nèi)容不局限于日常工作，對具有苗頭性、傾向性的問題提醒到位，在談心談話中預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和解決職工關(guān)心的問題。
（二）加強理論學(xué)習(xí)，努力提高職工綜合素質(zhì)一是增強職工自主學(xué)習(xí)意識，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)動力。
依托項目黨員活動室，定期組織員工進行思想理論“充電”，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
直管部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部率先垂范，認真選取書目、踏實對待閱讀過程，及時做好讀書筆記，帶頭分享讀后感，緊緊結(jié)合自身的工作實際談體會談感想，為其他干部職工作出了良好示范。
二是在定期開展常規(guī)學(xué)習(xí)的同時，直管部及時完成公司工會下達的學(xué)習(xí)任務(wù)，職工全覆蓋。
組織全體員工學(xué)習(xí)《工會法》、《職業(yè)病防治法》，組織女職工學(xué)習(xí)《女職工權(quán)益保護法》《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，動員職工積極參與“情系女職工法在你身邊”普法宣講活動、“中國工會十八大精神”專題學(xué)習(xí)活動、工會十八大精神知識線上競答活動、“安康杯”線上知識競賽等活動，讓職工了解法律常識，學(xué)會用法律維護自己的合法權(quán)益，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
通過開展專題培訓(xùn)、線上答題、觀看教育影片等方式，激勵職工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識，不斷加強職工文化修養(yǎng)。
三是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)，為專業(yè)技能培訓(xùn)的開展提供強有力的組織保障。
堅持學(xué)以致用、公平公正的原則，將專業(yè)技能培訓(xùn)成績作為職工年度工作考核的主要內(nèi)容之一，不斷推進該項工作規(guī)范化、制度化。
將專業(yè)技能培訓(xùn)由單一業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)向綜合應(yīng)用能力培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。
全年組織在建
