黨員積分制管理細則 黨員積分制管理細則黨員積分制管理細則積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。</p>
以下是小編整理的黨員積分制管理細則，僅供參考，大家一起來看看吧。
為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體（擴大）會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎，為實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、商務提質(zhì)增效、信息化突破發(fā)展提供堅強組織保證。
根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實施意見》的通知（鳳工信黨發(fā)〔2015〕8號）精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。
一、基本原則一、基本原則開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。
三、主要內(nèi)容（一）黨員積分方式及分類標準1、積分設置。
黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。
2015年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。
2、積分構(gòu)成。
（1）基礎分（20分）：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。
基礎分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。
（2）任務分（70分）：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5—6分。
根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。
（3）獎勵分（10分）：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下（不包括縣級）表彰、表揚情況，酌情加分。
對于獲得縣級以上（包括縣級）表彰、通報表揚的另行加分（不占獎勵分值），按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。
有加分項目的黨員必須提供證明資料。
