學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料 學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料同志們：今天，我們?cè)谶@里召開專題研討會(huì)，主要目的是深入學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)管理人員處分條例》，切實(shí)增強(qiáng)運(yùn)用《條例》懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪的責(zé)任感、使命感。</p>
下面，我講幾點(diǎn)意見：一、準(zhǔn)確理解國有企業(yè)管理人員處分權(quán)一、準(zhǔn)確理解國有企業(yè)管理人員處分權(quán)《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》）是我國第一部專門針對(duì)國有企事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為處置工作制定的行政法規(guī)，對(duì)國有企業(yè)管理人員給予處分提供了法律依據(jù)和制度保障。
第一，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)管理人員處分權(quán)的概念。
第一，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)管理人員處分權(quán)的概念。
《條例》第二條明確規(guī)定：“本條例所稱國有企業(yè)管理人員是指國家對(duì)企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)）中的人員，依法履行本企業(yè)、本單位的管理職責(zé)的人員”。
國有企業(yè)管理人員處分權(quán)就是指國家對(duì)企業(yè)事業(yè)單位中負(fù)有管理責(zé)任的人員給予行政處分的權(quán)利。
第二，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)管理人員處分權(quán)的特點(diǎn)第二，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)管理人員處分權(quán)的特點(diǎn)。
一是嚴(yán)格約束性。
國有企業(yè)管理人員必須按照《條例》規(guī)定的條件和程序進(jìn)行處理，不得擅自決定或者變更處分事項(xiàng)。
二是重大決策性。
國有企業(yè)管理人員的違法違紀(jì)行為涉及企業(yè)的經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)的安全、完整，關(guān)系到企業(yè)職工群眾的切身利益，必須經(jīng)過嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)和集體討論決定，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
三是刑事法律責(zé)任性。
國有企業(yè)管理人員的違法行為構(gòu)成犯罪的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三，充分行使國有企業(yè)管理人員處分權(quán)第三，充分行使國有企業(yè)管理人員處分權(quán)。
《條例》從六個(gè)方面作了明確規(guī)定：一是明確規(guī)定了處分條件。
根據(jù)違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度等四個(gè)方面，分別設(shè)置了警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等六個(gè)不同檔次的處分。
二是明確規(guī)定了組織調(diào)查程序。
《條例》明確規(guī)定了調(diào)查組的組成、調(diào)查范圍、調(diào)查權(quán)限、調(diào)取證據(jù)材料以及詢問、訊問犯罪嫌疑人等具體措施；同時(shí)還規(guī)定了案件移送審批程序，確保調(diào)查工作合法合規(guī)。
三是明確規(guī)定了聽取辯護(hù)意見程序。
《條例》規(guī)定辦案機(jī)關(guān)在作出處分決定以前，應(yīng)當(dāng)告知被處分人享有要求組織提供證據(jù)、申辯、控告和申請(qǐng)復(fù)查的權(quán)利；被處分人在押期間要求委托辯護(hù)人的，可以為其申請(qǐng)辯護(hù)。
四是明確違法所得沒收程序。
《條例》明確了沒收違法所得的范圍和方式，并規(guī)定將違法所得交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
五是明確留置、先行羈押程序。
《條例》明確規(guī)定了需要先行羈押的五種情形，為查明事實(shí)、收集證據(jù)提供了有力的法律支持。
二、切實(shí)履行國有企業(yè)管理人員問責(zé)義務(wù)二、切實(shí)履行國有企業(yè)管理人員問責(zé)義務(wù)
