深化黨建引領(lǐng)基層治理工作情況匯報 深化黨建引領(lǐng)基層治理工作情況匯報深化黨建引領(lǐng)基層治理工作情況匯報Xx縣緊密結(jié)合“xx煥發(fā)新活力”主題實踐活動，以強化隊伍建設(shè)、提升陣地效能、深化黨建引領(lǐng)為抓手，凝聚合力，切實打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。</p>
一、加強基層隊伍建設(shè)，激發(fā)基層治理新動能某縣深入貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于加強和改進城市基層黨的建設(shè)的工作部署，將加強專職社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為提升城市基層黨建工作的重要任務(wù)和適應(yīng)新時代城市基層治理需要的重要內(nèi)容。
在“引”、“育”、“用”三個環(huán)節(jié)上統(tǒng)籌用力，著力打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)工作者隊伍。
（一）搭建引才平臺，打造基層人才高地。
堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)置于首位，以“每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于20人”標(biāo)準(zhǔn)作為配備基準(zhǔn)，通過依法選任、公開招聘的方式，選優(yōu)配強社區(qū)工作者。
目前已配備社區(qū)工作者120人。
堅持優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的標(biāo)準(zhǔn)，將具備較高政治素質(zhì)和服務(wù)意識的人才依法選舉為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員，為社區(qū)治理注入新鮮血液。
堅持“頭雁”引領(lǐng)戰(zhàn)略，嚴(yán)格把關(guān)社區(qū)書記的選拔，全縣內(nèi)12名社區(qū)書記、主任實現(xiàn)“一肩挑”，進一步提升專職社區(qū)工作者的專業(yè)化水平。
（二）厚植育才環(huán)境，夯實基層成長基礎(chǔ)。
注重強化專職社區(qū)工作者的職業(yè)化教育培養(yǎng)，每年開展縣級全覆蓋培訓(xùn)，增強崗位鍛煉，通過崗位交流等措施豐富工作經(jīng)驗，拓寬工作思路。
注重實踐鍛煉，鼓勵專職社區(qū)工作者參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐區(qū)單位、社會組織的工作，強調(diào)專業(yè)人才的培育。
社區(qū)工作者被納入縣級人才發(fā)展規(guī)劃，以從事社區(qū)黨建和服務(wù)管理工作為導(dǎo)向，通過將83名選聘的專職社區(qū)工作者派駐各個網(wǎng)格，深入宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，參與基層自治，推進社區(qū)治理，提供公共服務(wù)，落實基層黨建等各項任務(wù)。
對政治素質(zhì)過硬、綜合能力突出的人員，選拔擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格黨支部書記或聯(lián)絡(luò)員，致力于打造一支穩(wěn)定的專業(yè)化、職業(yè)化基層人才隊伍。
（三）注重用才方法，匯聚基層治理力量嚴(yán)格落實《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的具體措施》要求，對專職社區(qū)工作者在職責(zé)任務(wù)、待遇保障、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、考核激勵等方面進行具體規(guī)定。
通過嚴(yán)格的日常考核、請銷假、重大事項報告制度，建立工作清單和任務(wù)清單，明確工作職責(zé)和人員分工，確保社區(qū)工作者的履職能力。
在考核激勵方面，制定出臺《某縣城市社區(qū)工作者薪酬待遇實施方案》，對不同職級的社區(qū)工作者給予相應(yīng)的職業(yè)津貼。
采取定量與定性結(jié)合的方式進行考核，結(jié)果作為績效獎勵、評優(yōu)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。
組織專職社區(qū)工作者積極
