學(xué)習(xí)二十屆三中全會(huì)精神心得體會(huì) 學(xué)習(xí)二十屆三中全會(huì)精神心得體會(huì)學(xué)習(xí)二十屆三中全會(huì)精神心得體會(huì)2024年7月15日至18日，二十屆三中全會(huì)在北京召開，全會(huì)對新時(shí)代以來全面深化改革的成功實(shí)踐和偉大成就給予了高度評價(jià)，并就進(jìn)一步深化改革開放、推進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化提出了新的要求。</p>
作為集團(tuán)干部，應(yīng)自覺強(qiáng)化理論武裝，深刻領(lǐng)悟全會(huì)精神，以“無忘”“無畏”“無我”的赤誠之姿，乘風(fēng)破浪，砥礪前行，解鎖“深改”密碼，為推動(dòng)集團(tuán)深化改革貢獻(xiàn)智慧與力量。
一、以“丹心永照”的無忘之姿，解鎖改革的思想密碼“不忘初心，方得始終。
”在新時(shí)代全面深化改革的偉大征程中，“無忘”不僅是對歷史的尊重，更是對未來的承諾。
新一代青年干部面臨的任務(wù)更加艱巨，挑戰(zhàn)更加復(fù)雜。
唯有堅(jiān)定理想信念，保持忠誠品格，堅(jiān)守初心使命，不忘先輩的艱苦奮斗，不忘曾經(jīng)的初心誓言，才能在改革大潮中保持方向不變、道路不偏、力度不減。
作為集團(tuán)干部，應(yīng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，堅(jiān)持在“深學(xué)細(xì)悟、入腦入心、指導(dǎo)實(shí)踐”中強(qiáng)化理論根基，圍繞“改什么、怎么改、如何改”等核心問題，把握改革的正確方向，為推動(dòng)全面深化改革向縱深發(fā)展提供強(qiáng)大思想武器。
二、以“中游擊水”的無畏之姿，解鎖改革的奮斗密碼“逆水行舟，不進(jìn)則退。
”在新時(shí)代的新征程上，“無畏”不僅僅是面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)的勇毅前行，更是在改革過程中敢于自我革命、敢于突破陳規(guī)舊制的一種精神狀態(tài)。
這種狀態(tài)支撐我們在面對深層次矛盾和問題時(shí)，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于觸及利益格局調(diào)整，敢于做出艱難但正確的選擇。
作為集團(tuán)干部，我們應(yīng)以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣與決心，以“功成不必在我，功成必定有我”的情懷與擔(dān)當(dāng)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)歷史賦予的任務(wù)使命，時(shí)刻保持沖鋒姿態(tài)，迎難而上、攻堅(jiān)克難，勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，以時(shí)不我待的迫切心情投入到改革中去，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)偉大戰(zhàn)略目標(biāo)不懈奮斗。
三、以“蠟炬成灰”的無我之姿，解鎖改革的民生密碼“民惟邦本，本固邦寧。
”集團(tuán)的初心和使命，就是為員工謀幸福。
在改革進(jìn)程中，“無我”不僅是對個(gè)人私欲的修煉克制，更是踐行宗旨使命的具體體現(xiàn)。
這種“無我”精神，是對干部道德品性的高度升華，是集團(tuán)干部堅(jiān)持把員工利益放在首位的價(jià)值定位。
作為集團(tuán)干部，應(yīng)始終把員工擺在心中最高位置，想員工之所想、急員工之所急，解員工之所困。
始終堅(jiān)持客戶至上，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都要落實(shí)到增進(jìn)民生福祉、促進(jìn)公平正義上來，持續(xù)深入基層、深入員工，傾聽他們的聲音，了解他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際問題，始終讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全體員工，不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感。
