XX縣迎接巡視的組織人事專題工作匯報材料：干部工作存在的問題 XXXX縣迎接巡視的組織人事專題工作匯報材料：干部工作存在縣迎接巡視的組織人事專題工作匯報材料：干部工作存在的問題的問題1.干部管理基礎(chǔ)性工作不扎實。</p>
一是檔案管理存在薄弱環(huán)節(jié)。
由于沒有配備專職管檔人員，年度考核材料、工作變動審批表等材料收集不齊全、歸檔不及時，對已經(jīng)進行初步審核認定的檔案沒有及時提請縣委組織部部務會研究認定，少部分檔案認定信息不夠精準。
二是信息化建設較為緩慢。
雖然能按照上級要求對xx省干部人才平臺進行經(jīng)常性維護，但干部個人重要材料未及時上傳，部分干部簡歷、信息與檔案專項信息存在出入。
同時，對平臺僅用于查詢簡單信息，運用平臺功能不夠，未有效發(fā)揮平臺作用。
三是政策機制不健全。
雖然縣委能及時學習并認真貫徹落實中央和省委關(guān)于選人用人的政策規(guī)定，但更多的是在抓操作、抓落實，在結(jié)合實際、總結(jié)經(jīng)驗、形成機制方面存在差距。
2.協(xié)助縣委加強領(lǐng)導班子建設有差距。
一是領(lǐng)導班子配備不齊全。
如，縣直單位方面，雖然對各部門各單位行政領(lǐng)導班子能統(tǒng)籌考慮、及時配備，但在主動謀劃縣直單位黨組領(lǐng)導班子上存在差距，少數(shù)單位黨組成員配備還未達到要求。
二是結(jié)構(gòu)性配備黨外干部仍有欠賬。
全縣現(xiàn)有黨外科級干部xx名，其中正科領(lǐng)導干部xx名，副科級領(lǐng)導干部xx名，職級干部xx名。
雖然近年來縣委提拔使用xx名黨外干部，特別是換屆后配備了xx名政府組成部門正職，但對照市里要求和干部總量相比，仍存在歷史欠賬。
3.干部梯隊建設存在短板。
一是抓年輕干部儲備有欠缺。
縣委在歷次干部調(diào)整中，堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，抓好后繼有人這個根本大計。
但由于歷史超編原因，無法大規(guī)模新招錄公務員，年輕公務員較少、儲備不足。
二是抓干部專業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)有差距。
雖然縣委逐步儲備和選拔了一批專業(yè)化干部人才，但仍無法滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展要求。
全縣干部隊伍（不含教體系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)）中農(nóng)業(yè)類、教體類、財會類三類專業(yè)干部數(shù)量較多，熟悉建筑、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)、水利、工程、生態(tài)環(huán)境的干部偏少。
三是超職數(shù)配備領(lǐng)導干部未消化完成。
四是干部能力不強、素質(zhì)不高。
部分干部的綜合素質(zhì)、工作能力、工作水平與新時代、新要求還有差距。
經(jīng)濟思維不廣，很多領(lǐng)導干部沒有形成系統(tǒng)化、科學化的經(jīng)濟思維，從事經(jīng)濟工作的能力較弱，突出表現(xiàn)在工業(yè)項目建設、招商引資以及科技創(chuàng)新等領(lǐng)域存在知識匱乏和本領(lǐng)恐慌。
4.履行干部監(jiān)督管理職責不到位。
干部監(jiān)督方式不夠完善。
干部日常監(jiān)督管理主要以干部考察考核、重大事項報告、審計、信訪舉報等為主，在執(zhí)行事中檢查和事后監(jiān)督較多，事前監(jiān)督特別是掌握干部“八小時之外”的思想狀況、生活作風和其他有關(guān)動態(tài)還不夠準確，提升經(jīng)常性監(jiān)督效能還有
